Η επαγγελματική εξουθένωση επηρεάζει όλο και περισσότερους ανθρώπους. Ο λόγος είναι οι σημερινοί γρήγοροι ρυθμοί ζωής, οι υψηλές απαιτήσεις ή η επιθυμία για τελειομανία και αυτοπραγμάτωση. Υπάρχει όμως λύση σε αυτό το πρόβλημα και τρόποι για την πρόληψή του.

Ένας καλός εργοδότης που θέλει να προσελκύσει και να βρει έναν κατάλληλο και αξιόπιστο εργαζόμενο θα αποκαλύψει αληθινές και λεπτομερείς πληροφορίες στις προσφορές εργασίας του. Στην Athena, αποκαλύπτουμε λεπτομερώς τις συνθήκες εργασίας, επειδή μας ενδιαφέρει η ικανοποίηση τόσο του προσωπικού μας όσο και των πελατών μας.

Στην ATENE, διοργανώνουμε τακτικά ταξίδια ομαδικής ανάπτυξης σε ενδιαφέροντα μέρη, κατά τη διάρκεια των οποίων μπορούμε να χαλαρώσουμε τέλεια, να ενισχύσουμε τις σχέσεις μας και να γνωριστούμε καλύτερα στην ομάδα, να αποκτήσουμε νέες δυνάμεις και ιδέες, γεγονός που μας καθιστά έτοιμους να εργαστούμε πιο αποτελεσματικά.

Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και της φροντίδας λιγοστεύουν ολοένα και περισσότερο, γεγονός που έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία των ανθρώπων που χρειάζονται τη φροντίδα τους. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για την εξάλειψη της έλλειψης προσωπικού υγείας. Διαβάστε πώς εμείς στην Αθήνα αντιμετωπίζουμε αυτό το πρόβλημα.

Κάθε εταιρεία έχει μια ιστορία οικοδόμησης, σημαντικών ορόσημων, αλλαγών και ανοδικών κινήσεων. Η Atena βρίσκεται στην αγορά εδώ και 14 χρόνια, κατά τη διάρκεια των οποίων βοηθά ανθρώπους από διάφορες χώρες να βρουν εργασία με ενδιαφέροντες μισθούς στο εξωτερικό.

Με τις τιμές της ενέργειας σε επίπεδα ρεκόρ, είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις να εξοικονομούν όσο το δυνατόν περισσότερο ρεύμα και φυσικό αέριο. Στο άρθρο μας θα βρείτε τρόπους για να το πετύχετε αυτό όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά.

Η Atena επιθυμεί να παρακινεί τους πελάτες της με διάφορες παροχές. Μια δημοφιλής μέθοδος είναι η παροχή αμοιβής προμήθειας για την παραπομπή ενός αιτούντος εργασία. Προτείνετε μας έναν εξειδικευμένο εργαζόμενο με επιθυμία να εργαστεί και να λάβει μια ενδιαφέρουσα οικονομική ανταμοιβή.

Ο τομέας της υγείας δεν είχε ποτέ αρκετό προσωπικό για να καλύψει πλήρως τις ανάγκες. Δυστυχώς, αυτό το πρόβλημα γίνεται όλο και μεγαλύτερο και δεν θα βελτιωθεί μέχρι να γίνουν αλλαγές.

Οι μισθολογικές αυξήσεις δεν είναι πλέον ο μόνος τρόπος παρακίνησης των εργαζομένων στον σημερινό εργασιακό κόσμο. Οι ελκυστικές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους όλα τα είδη παροχών, από ευέλικτο ωράριο εργασίας, επιπλέον διακοπές και υποστήριξη για αθλητικές δραστηριότητες μέχρι την παροχή εταιρικού τηλεφώνου ή αυτοκινήτου για ιδιωτική χρήση. Τέτοιοι εργοδότες είναι πολύ πιο ενδιαφέροντες για τους αιτούντες εργασία.

Εάν ένα ηλικιωμένο άτομο εξαρτάται από τη βοήθεια κάποιου άλλου, η οικογένεια εξετάζει τις επιλογές για το πώς θα το φροντίσει. Σκέφτεται να τοποθετηθεί σε μια εγκατάσταση για ηλικιωμένους. Τα γηροκομεία έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Η φροντίδα από φροντιστή στο οικιακό περιβάλλον είναι επίσης μια πιθανή επιλογή. Το τι θα αποφασιστεί μεταξύ αυτών εξαρτάται από την ατομική απόφαση της οικογένειας του ηλικιωμένου.