Los últimos meses han sido difíciles para el mercado laboral de la UE. Las principales razones son la afluencia de refugiados y los despidos masivos en las empresas. Hoy, millones de personas buscan trabajo en toda la UE. Por desgracia, los estafadores también se han dado cuenta. Están dispuestos a aprovecharse de cualquier demandante de empleo que no sea lo suficientemente consciente como para darse cuenta de lo que está pasando antes de que sea demasiado tarde. Algunos quieren desplumar a la gente. Otros pueden tener como objetivo la usurpación de identidad o incluso la trata de seres humanos. Al buscar trabajo, es importante evitar el peligro. Por eso hemos elaborado una lista con las seis formas principales de detectar una oferta de trabajo falsa o una estafa.

1. Le exigen un pago

Los estafadores son hábiles y creativos. Puede que le digan que está pagando por la formación, el equipamiento necesario o incluso por la tramitación de documentos. Por supuesto, sólo lo harán después de prometerte un trabajo increíble con todos los beneficios que puedas imaginar. A veces puede ser necesario que un empleado pague un uniforme, por ejemplo. En ese caso, pide que te descuenten los gastos de tu primer salario. Si se niegan, puede que sea el momento de buscar otro trabajo. Por desgracia, si se niegan y pagas la cantidad exigida, no conseguirás el trabajo ni el uniforme por el que has pagado.

2. Sin requisitos laborales

No importa de qué trabajo se trate: siempre habrá ciertos requisitos para los solicitantes. Sin embargo, los estafadores no quieren llegar sólo a personas seleccionadas. Quieren probar suerte con todo el mundo. Por lo tanto, la descripción del puesto será muy vaga si falta. Si observa que la oferta de empleo no enumera ninguna cualificación, formación, conocimientos o experiencia requeridos, lo más probable es que se trate de una estafa.

3. Consulte el sitio web de la empresa

Todas las empresas serias de la 21. siglo su sitio web. Y si en la que quieres trabajar no lo tiene, tienes motivos para preocuparte. Pero esto es sólo la punta del iceberg. Incluso si la empresa tiene un sitio web, debería consultarlo para estar seguro.

Puedes empezar con un enlace web. Si empieza por http, significa que el sitio web no es muy seguro. En su lugar debería ver https. La«s» al final significa«seguro«. Esto significa que el servidor es seguro y sus datos están encriptados. Desde que se introdujo el protocolo https hace más de 20 años, no hay empleadores legítimos que no lo utilicen.

Otra cosa que puede hacer es comprobar si el puesto que ha solicitado también aparece en el sitio web oficial de la empresa. Si no es así, lo mejor es ponerse en contacto directamente con la empresa a través de los contactos que figuran en el sitio web. Así podrá asegurarse de que no se trata de un estafador que se hace pasar por empleado de la empresa.

4. Comunicación por correo electrónico

Hay dos cosas principales que debe buscar en un correo electrónico. La primera es la llamada firma. Desplácese hasta la parte inferior del correo electrónico. Allí debería ver el nombre de la persona con la que está en contacto, junto con su dirección de correo electrónico y su número de teléfono. Una dirección de correo electrónico de una empresa reputada debería contener incluso muchos más datos: información sobre el departamento del remitente, su foto, el sitio web de la empresa y otra información general.

También debe fijarse en la dirección de correo electrónico. ¿Termina en @gmail.com, @yahoo.com o algo similar? Si es así, significa que se trata de una dirección de correo electrónico gratuita que cualquiera puede registrar. Por otro lado, cualquier empresa de renombre tendrá una dirección de correo electrónico corporativa. Por ejemplo, el nuestro es @atena.org. No sólo es más profesional, sino que así puede estar seguro de que está tratando con un empleado de la empresa y no con un estafador.

5. El sueldo es demasiado bueno

Michael Douglas dijo una vez: «Si una oferta parece demasiado buena para ser verdad, probablemente no lo sea.«Los empresarios no pueden limitarse a repartir dinero porque irían a la quiebra. Cada tipo de trabajo suele tener una tarifa establecida, que puede variar de un empresario a otro, pero que no puede ser varias veces superior. Si sabes que el salario mensual normal en tu campo es de 1.500 euros y alguien ofrece 6.000 euros por el mismo trabajo con los mismos requisitos, es una estafa.

6. Le piden sus datos bancarios

Hoy en día, el pago en efectivo es muy poco frecuente. Por supuesto, tendrá que facilitar a su empleador su número de cuenta bancaria o IBAN para que pueda enviarle su salario. Pero si le pide algo más, como el número de su tarjeta de crédito o débito, la fecha de caducidad o el número CVV, se trata de un fraude. No pueden retirar dinero en tu nombre ni hacer compras utilizando tu IBAN, pero pueden gastar si les das los datos de tu tarjeta de débito o crédito.

Como Atena ¿contribuye a resolver el problema de los defraudadores?

El problema que puede encontrarse un empresario cuando se trata de impostores es que alguien se hace pasar por él. Pero estamos resolviendo este problema siendo increíblemente transparentes.

Estamos presentes en las plataformas sociales. Hacemos públicos nuestros contactos y utilizamos una dirección de correo electrónico de empresa, lo que significa que nadie ajeno a nuestra empresa puede ponerse en contacto con usted en nuestro nombre a menos que usted verifique quién le envía el correo electrónico. En nuestro sitio web encontrará todas las ofertas de empleo que publicamos en portales de empleo y redes sociales. Nuestro sitio web es seguro y está encriptado. Y lo que es más importante, los datos personales de nuestros empleados, clientes y socios se almacenan en un servidor de alta seguridad. Cumplimos toda la legislación local y de la UE sobre protección de datos.

¿Conoce otras formas de identificar el fraude? Compártalas con nosotros en la sección de comentarios.