Termi ”kotitoimisto tai kotoa käsin työskentely” on melko itsestään selvä: omat neljä seinääsi toimivat sekä toimistona että työtilana. Työaseman voi siirtää esimerkiksi kotipöydälle, lähikirjastoon tai suosikkikahvilaan. Tämä työskentelytapa on varattu ensisijaisesti toimistotyöntekijöille, sillä sairaanhoitaja, rakennustyöntekijä tai kassatyöntekijä ei tietenkään voi viedä työtään kotiin.

Onko edes mahdollista löytää ja saavuttaa oikea tasapaino yksityiselämän ja työn välillä? Vai pitäisikö elämää tarkastella vain objektiivisten prioriteettien kautta?

Miesten ja naisten välinen palkkaero on edelleen olemassa, ja se on polttava ongelma lähes kaikkialla maailmassa. Erään kansainvälisen portaalin tekemän analyysin mukaan naiset ansaitsevat keskimäärin 2-11 prosenttia vähemmän kuin miehet samoissa tehtävissä kaikkialla Euroopassa.

Lucia työskenteli Saksassa tarjoilijana. Myöhemmin hän päätti työskennellä lastenhoitajana. Hän sanoo, että vielä näin monen vuoden jälkeenkään se ei ole hänelle stereotyyppistä. Mutta entä lastenhoitajien palkka? Ottaako virasto suurimman osan heidän palkastaan? Kuinka paljon he todellisuudessa saavat?

Vietämme keskimäärin 22 prosenttia elämästämme työssä. Ja siksi ei ole väliä sillä, miten elämme tätä aikaa, millaisia tunteita koemme tai millaisia suhteita kohtaamme päivittäin. Koska kaikki haluavat tehdä työnsä ystävällisessä ilmapiirissä.

Voimme luultavasti kaikki arvata, miksi näin on. Suurin kiitos tästä kuuluu jo niin usein mainitulle COVID 19:lle.

Pandemian aikana digitalisaatiosta tuli keskeinen teema sekä työ- että yksityiselämässä. Internetin ansiosta ihmiset voivat pitää yhteyttä ympäristöönsä ja ylläpitää ainakin osittain sosiaalista elämää. Mutta ennen kaikkea työn siirtäminen toimistosta kotiin. Kolme viimeisintä taantumaa viimeisten 30 vuoden aikana ovat osoittaneet, että työmarkkinat ovat toipuneet kriisistä tuotannon automaation lisääntymisen myötä. Cambridgen yliopiston tutkijoiden tekemän tutkimuksen mukaan samanlainen