ASIA 1: Riittämätön pätevyys
Tämä työvoima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se myös riittävän ammattitaitoista?
Yhtäältä länsieurooppalaiset työnantajat pitävät työntekijöitä edullisempina palkkavaatimusten suhteen, mutta toisaalta heillä on epäilyksiä heidän osaamisestaan ja pätevyydestään. Tämä ennakkoluulo on ymmärrettävää, sillä se seuraa automaattisesti siitä, että Itä-Eurooppa on edelleen jäljessä Länsi-Euroopan yleisestä kehityksestä.
Kyseistä ennakkoluuloa voidaan tarkastella myös toisesta näkökulmasta. Keski- ja Itä-Euroopassa käsityötaidolla ja käsityöläisyydellä on historiallisesti merkittävä perinne. Nämä työntekijät ovat todella ammattitaitoisia ja heillä on näppäryyttä käsissään. Erityisesti sellaisilla aloilla kuin valmistus, tuotanto, suunnittelu, rakentaminen, varastot…
Toinen tosiasia on, että monet Alankomaiden tai Saksan kaltaisiin maihin matkustavat työntekijät ovat valmiita ”höllentämään” vaatimuksiaan ja tekemään työtä, joka ei vastaa heidän pätevyyttään. Syitä on useita. Ensinnäkin monet eivät hallitse riittävästi paikallista kieltä. Tämä estää heitä käyttämästä pätevyyttään täysimääräisesti. Toiseksi nämä työntekijät ovat valmiita ottamaan vastaan jopa matalan ammattitaidon ja alhaisemman palkan sisältäviä töitä, koska he toivovat saavansa paremman työpaikan myöhemmin tulevaisuudessa.
ONGELMA 2 : Huono kielitaito
Entä kielimuurit, ymmärtääkö työntekijä, mitä hänen työnsä on?
Viestintä työpaikalla esimiehen kanssa on todella tärkeää, ja myös tiimin sisällä on parempi, kun työntekijät ymmärtävät toisiaan ja työskentelevät tiiminä, mikä voi tuoda yritykselle parempia tuloksia.
On sanomattakin selvää, että jos haluat matkustaa ulkomaille töihin, sinun on pystyttävä kommunikoimaan jokapäiväisissä tilanteissa. Myös Keski- ja Itä-Euroopan kansalaiset ovat tietoisia tästä, ja heidän kielitaitonsa paranee vuosi vuodelta. He ovat yksinkertaisesti tietoisia siitä, että ainakin yhden maailmankielen hallitsemisella on paljon paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka ulkomailta, tässä tapauksessa Länsi-Euroopasta, joka on erittäin houkutteleva työkohde.
Esimerkiksi romanialaiset työntekijät. He ovat tietoisia siitä, että he voivat tulla toimeen romanian kielellä vain Romaniassa, joten maailmankielen osaamisesta tulee automaattisesti itsestäänselvyys. Yleisesti ottaen englannin kielen taito on sitä parempi, mitä keskeisemmästä KIE-maasta on kyse. Englannin ja saksan kieli on jo pakollinen peruskouluissa, ja se otetaan yhä useammin käyttöön jopa päiväkodeissa. Venäjän kielen ensisijainen osaaminen ja pakollinen opetus on Neuvostoliiton jälkeisissä maissa selviytymistä tai vanhemmille sukupolville nostalgiaa….
ONGELMA 3: Kurittomuus ja erilainen mentaliteetti
Ovatko näiden maiden työntekijät kurinalaisia, eikö heistä tule ongelmallisia?
Tämä ennakkoluulo on lähes kaikissa tapauksissa todellisuuden vastakohta. Jos tarkastelemme asiaa uudelleen historiasta, Neuvostoliiton jälkeisistä maista tulevat ihmiset ovat poikkeuksellisen kurinalaisia. Tämä johtuu entisestä tiukasta poliittis-yhteiskunnallisesta järjestelmästä, joka perustuu suunnitelmien, normien ja tavoitteiden täyttämiseen. Työntekijöiden kurinalaisuus työpaikalla oli ensiarvoisen tärkeää.
On myös tärkeää muistaa, että useimmat ihmiset eivät lähde tuhansien kilometrien päähän perheestään aiheuttamaan ongelmia. He lähtevät saadakseen mahdollisuuden parempaan elämään ja tehdäkseen työnantajansa onnelliseksi. He haluavat ilmoittautua hyvin, jotta heillä olisi mahdollisimman paljon työsuhdeturvaa ja jotta he olisivat hyödyksi yritykselle, joka on antanut heille mahdollisuuden kunnolla palkattuun työhön.
Ja nyt muutamia faktoja ihmisistä, joille etsimme töitä Länsi-Euroopasta.
1. ON ERITTÄIN MOTIVOITUNUT
Suoraan sanottuna he ansaitsevat ulkomailla enemmän kuin kotimaassaan ja elättävät perheensä. He siis todella välittävät työstään ja yrittävät varmistaa, että he saavat hyviä arvosanoja. He ovat siis todella motivoituneita tekemään parhaansa.
2. NE TOIMIVAT SILLOINKIN, KUN SE EI SOVI ISÄNNILLE.
Lomat, lomakausi, ylityöt. Paikalliset työntekijät hylkäävät heidät ? Itä- ja Keski-Euroopasta tulevat ihmiset ottavat niitä mielellään vastaan, jotta he voivat ansaita enemmän ja siten kattaa työvoimapulan kriittisinä aikoina.
3. KOULUTUS
Edellisessä poliittis-yhteiskunnallisessa järjestelmässä painotettiin voimakkaasti koulutusta, ja tämä perinne jatkuu edelleen. Keski- ja Itä-Euroopan yliopistojärjestelmä on merkittävä ja edullinen, ja se on erikoistunut tekniikkaan ja luonnontieteisiin. Esimerkiksi Ukrainassa tietojenkäsittelytieteen kandidaatin tutkinto edellyttää neljän vuoden koulutusta, mikä on enemmän kuin muissa maissa.
4.RIKASTUTTAA KOLLEKTIIVISTA
Kun työntekijät alkavat puhua kulttuuristaan ja perinteistään, se on uuden suhteen alku. Vaikka työnantaja aluksi olisikin huolissaan erilaisuudesta, hän huomaa pian, että erot ja inhimillinen uteliaisuus pikemminkin yhdistävät, rikastuttavat ja vahvistavat hänen tiimiään. Kulttuurierot eivät ole kovin suuria, ja yleisesti ottaen voidaan puhua kulttuurisista yhtäläisyyksistä Länsi- ja Itä-Euroopan välillä. Olemme kaikki eurooppalaisia…
