Tietoisuus sosiaalietuusjärjestelmien muutoksista on erittäin tärkeää yksilöille ja perheille, koska se vaikuttaa suoraan heidän elämänlaatuunsa. Saksassa, jossa sosiaalietuudet ovat merkittävässä asemassa kansalaisten tukemisessa, on tärkeää saada tietoa kaikista muutoksista, jotka voivat vaikuttaa taloudelliseen hyvinvointiin. Kolmen viime vuoden aikana Saksassa on tapahtunut huomattavia muutoksia sosiaalietuuksien alalla. Lapsilisien korottamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Tässä artikkelissa keskustelemme viimeaikaisista mukautuksista ja selitämme lapsietuuksien muutosta Saksassa edellisen, vuonna 2020 julkaistun artikkelimme pohjalta.
Lapsilisien kasvu:
Yksi Saksan sosiaaliturvajärjestelmän merkittävimmistä muutoksista on lapsilisän korottaminen kolmen viime vuoden aikana. Lapsilisään, joka on tärkeä perheiden tukipilari, on tehty myönteisiä muutoksia, joilla pyritään tarjoamaan parempaa taloudellista tukea.
Kolme vuotta sitten julkaistussa artikkelissamme huomautimme, että lapsilisä oli 219 euroa ensimmäisestä ja toisesta lapsesta, 225 euroa kolmannesta lapsesta ja 250 euroa jokaisesta seuraavasta lapsesta. Sittemmin Saksan hallitus on kuitenkin tehnyt merkittävän poliittisen muutoksen varmistaakseen oikeudenmukaisemmat ja tasa-arvoisemmat etuudet kaikille perheille.
Tällä hetkellä lapsilisä on yhtenäinen 250 euroa lasta kohden riippumatta perheen lasten lukumäärästä. Tällä muutoksella varmistetaan, että monilapsiset perheet saavat saman määrän taloudellista tukea lasta kohden. Tämä poistaa kaikki syntymäjärjestykseen tai sisarusten lukumäärään perustuvat erot. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa taloudellinen apu vanhemmille Saksassa. Lisäksi he voivat hakea verohyvitystä 4 260 euroa vuodessa!
Mitkä vanhemmat ovat oikeutettuja siihen?
Tukeen ovat oikeutettuja kaikki Saksassa laillisesti asuvat lapset. Tämä koskee mistä tahansa EU-maasta kotoisin olevia lapsia, jotka asuvat Saksassa tai joilla on oleskelulupa. Joissakin tapauksissa lapsen ei tarvitse asua Saksassa. Näin voi kuitenkin tapahtua vain, jos toinen tai molemmat vanhemmat työskentelevät Saksassa. Tuen määrä ja tukikelpoisuus määräytyvät lapsen asuinmaan perusteella.
Onko Saksan hyvinvointijärjestelmässä tapahtunut viime vuosina suuria muutoksia?
Etuudet, kuten palkallinen loma tai 13. ja 14. palkka, ei ole tapahtunut muutoksia viime vuosina. Äitiysloman vähimmäispituus on edelleen 14 viikkoa. Jos haluat tietää, miltä kaikki näytti vuonna 2020, voit lukea artikkelimme täältä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka Saksa on taloudellisesti vakaa maa, vanhemmille sosiaalietuuksina myönnettävät määrät eivät ole muuttuneet kovin paljon muihin maihin verrattuna. Jopa Slovakian kaltaiset pienempitalousmaat ovat tekemässä paljon jyrkempiä muutoksia – lisää tästä täällä.
Kun valitset työpaikkaa, on tärkeää pitää mielessä myös saamasi edut – asema ja palkka eivät ole kaikki kaikessa. Ja koska me Atenalla ymmärrämme tämän hyvin, teemme kaikkemme tarjotaksemme erinomaisen palkan lisäksi etuuspaketin, joka ylittää reilusti muiden samojen alojen tarjoamat edut. Atena tarjoaa myös ajantasaista tietoa kaikille meille työskenteleville, jotta he voivat hyödyntää kaikkia hallituksen tarjoamia etuja, joihin heillä voi olla oikeus. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa!
