Il est souhaitable de motiver les employés dans le contexte de leurs performances professionnelles. Et il ne suffit pas d’augmenter les salaires. Le bon employeur a également recours à des outils à valeur ajoutée. Grâce à ces avantages, les employés viennent travailler avec beaucoup plus d’enthousiasme et d’engagement. Ils les amènent à être plus performants et plus productifs. Ils se sentent également mieux humainement car ils éprouvent un sentiment de reconnaissance. Le sentiment que quelqu’un les apprécie. Les avantages offerts aux salariés par les entreprises et les sociétés sont les suivants v 21. Century sans doute une évidence. Ils devraient être proposés par toute entreprise sérieuse ayant l’ambition de devenir attractive sur le marché du travail.

Les avantages pour les employés font l’objet d’un appel immédiat

Les avantages sociaux ne sont pas qu’un simple complément à un salaire. Vous savez, quand vous cherchez un nouvel emploi, vous faites défiler les offres d’emploi et vous parcourez les petites annonces. Ceux qui apportent une valeur ajoutée sont les plus intéressants pour vous . C’est un phénomène naturel que les gens soient heureux d’être perçus par leur employeur comme un être ayant certains besoins et pas seulement comme un indicateur statistique. Elle leur montre qu’elle valorise leur travail et ne les considère pas seulement comme un outil pour faire du profit. En offrant des avantages, l’employeur soutient l’esprit d’équipe de l’entreprise. Il y a réciprocité, l’employé donne quelque chose à l’entreprise et l’entreprise le rend à l’employé. Pour de nombreux demandeurs d’emploi, l’octroi d’avantages sociaux est le facteur décisif qui leur permet de réussir l’entretien à tout prix et d’obtenir un emploi particulier. Pour en savoir plus sur les raisons de motiver les gens au travail , cliquez ici.

Formes de la valeur ajoutée

Les entreprises choisissent d’offrir des avantages financiers et non financiers intéressants. Ils utilisent le plus souvent une combinaison des deux. Les primes financières comprennent, par exemple, le treizième salaire, l’indemnité de transport et de logement, l’assurance pension complémentaire, les repas au-delà de la loi, les récompenses pour les anniversaires de vie et de travail, le remboursement des activités sportives, les réductions sur les produits de l’entreprise. Parmi les avantages non financiers intéressants, citons : la possibilité d’utiliser un téléphone mobile, un ordinateur portable ou une voiture à des fins privées, des vacances supplémentaires, des horaires de travail flexibles, diverses formes de formation, des activités de consolidation d’équipe et des événements au sein de l’entreprise, des boissons et des fruits gratuits sur le lieu de travail, la possibilité de travailler à domicile ou une salle de repos. Cela inclut, par exemple, la possibilité de jouer au calçetto ou de se faire masser sur le lieu de travail. Les avantages sociaux ont un impact majeur sur la productivité et les performances des employés, ainsi que sur la culture d’entreprise.

Avantages sociaux et professionnalisme de l’entreprise

Les entreprises qui fournissent des attributs supplémentaires sont notamment des entreprises réputées . Ils doivent certainement aussi l’octroi de prestations au fait qu’ils peuvent se classer dans cette catégorie. Il s’agit notamment de grandes entreprises mondiales telles que Facebook et IKEA. Le fabricant de meubles suédois offre à ses employés des allocations pour le sport, le transport, l’assurance retraite, des congés supplémentaires ou des réductions pour les employés. Mark Zuckerberg organise la « fête d’anniversaire » pour ses employés à l’occasion de l’anniversaire de la fondation de la société. une fête d’anniversaire, au cours de laquelle il offrira un cadeau à chacun. Le personnel dispose de son propre physiothérapeute et chiropracteur. Une fois par an, ils louent un complexe sportif où ils passent la journée à jouer ensemble à des jeux sportifs. Le fondateur de Facebook met l’accent sur la commodité pour les employés. Il leur permet donc de travailler sur différents appareils et outils en fonction de leurs préférences individuelles. Par exemple, si quelqu’un réussit mieux sur un ordinateur Apple, il est accommodé. Une fois par semaine, les travailleurs peuvent saisir l’occasion de travailler à domicile.

Quels avantages les entreprises qui se sont classées premières dans les différentes catégories de l’enquête sur le meilleur employeur en 2021 offrent-elles à leurs employés ? Parmi ses bonus, la banque numérique de 365 bank propose une carte Multisport, un programme de soutien à la santé mentale, une récompense pour le parrainage d’un nouveau collègue, une allocation de naissance et des programmes éducatifs. L’ESET propose des fêtes et des activités de team building, des allocations financières pour le mariage et l’accouchement, la possibilité de se rendre au travail en vélo, une semaine de santé ou des « sickdays », des jours de congé payés pour des problèmes de santé.

Nos avantages

Atena rejoint les rangs des entreprises qui offrent des avantages à leurs employés. Il pense à leur santé. Pendant la pandémie de coronavirus, elle leur a distribué des sachets de vitamines gratuits et a fourni à chaque branche une biolampe. Elle donne à ses employés la possibilité d’utiliser une carte Multisport , qui permet d’obtenir des réductions sur l’accès aux installations sportives, promouvant ainsi un mode de vie sain et suivant la devise : « Un corps sain, un esprit sain ». Il propose également un téléphone professionnel avec accès à Internet pour un usage privé et des récompenses pour les anniversaires de travail. Lors d’événements communs de teambuilding, qui ont lieu une fois par mois, les collègues renforcent leurs relations et puisent des forces pour améliorer leurs performances professionnelles. Nous avons la possibilité d’égayer nos journées de travail en affrontant nos collègues au baby-foot. Tout cela apporte une valeur ajoutée au personnel interne.

Ne pas oublier mais même sur nos employés externesNous offrons divers avantages tels que l’hébergement et le transport direct du lieu de résidence au lieu de travail, une prime pour le parrainage d’un ami, des avances bihebdomadaires, la possibilité de concourir pour des prix de valeur pour avoir partagé nos offres d’emploi sur les réseaux sociaux ou le remboursement d’un cours de recyclage. Tous nos avantages préférentiels peuvent être trouvés ICI.