Jedan od ciljeva Europske unije je olakšati odlazak u druge europske zemlje radi posla. Stoga postoji mnogo programa ili direktiva koje reguliraju doprinose poput osiguranja, mirovina i naknada za nezaposlene namijenjene osobama koje su tijekom života radile u nekoliko zemalja EU-a. S druge strane, svaka država može oblikovati vlastiti sustav socijalne sigurnosti.
S obzirom na to, možemo očekivati da će način rada zavoda za zapošljavanje u zemljama EU biti potpuno identičan. Zapravo, relativno je sličan. Međutim, postoje značajne razlike u njihovoj učinkovitosti.
Usluge za nezaposlene
Jedna od glavnih svrha ureda za zapošljavanje je povezivanje poslodavaca sa zaposlenicima . Nažalost, kada nema prijavljenih, poslodavci počinju gubiti interes za prijavu svojih slobodnih radnih mjesta tamo. To dovodi do toga da još manje ljudi traži posao preko zavoda za zapošljavanje. Ovaj začarani krug završava smanjenjem broja radnih mjesta i prijavljenih kandidata na zavodima za zapošljavanje.
Nešto slično se događa u zemljama poput Rumunjske i Bugarske. A nedostatak prometa nije jedini problem. U digitalnom svijetu u kojem živimo ljudi očekuju da se sve dogodi brzo i iz udobnosti svog doma. Ako osoba traži posao, može ga potražiti na portalu za zapošljavanje ili kontaktirati kadrovsku agenciju . Rješenje su i agregatori poslova . Sve dok je portal ili agencija profesionalna, kandidati će dobiti detaljne informacije o pozicijama koje ih zanimaju. Vrlo brzo dobivaju informacije o plaći, lokaciji, specifičnostima posla i mnoge druge informacije.
S druge strane, ako se prijavite na web stranicu zavoda za zapošljavanje u, primjerice, malom gradu u Bugarskoj, vidjet ćete da oglašavaju slobodna radna mjesta za blagajnike, kuhare i upravitelje benzinskih postaja. Međutim, nema informacija o plaći, radnom vremenu ili zahtjevima za kandidate. Da biste saznali te informacije, morate osobno otići tamo i provesti sat ili dva putujući i čekajući . Na kraju ćete uvidjeti da vam plaća i radno vrijeme ne odgovaraju. Ili ne ispunjavate uvjete poslodavca. Čak i ako vam uvjeti odgovaraju, preko portala ili agencije za zapošljavanje možete se prijaviti na pet sličnih pozicija bez ustajanja sa stolca .
U Njemačkoj je, primjerice, situacija potpuno drugačija. Web stranice lokalnih ureda za zapošljavanje možda ne sadrže sve informacije koje su kandidatima potrebne, ali povezuju na druge web stranice. Na taj način možete posjetiti web stranicu tvrtke ili portal za zapošljavanje kako biste pronašli detaljne informacije o poziciji koju tražite.
Naknade za nezaposlene
Još jedan vrlo čest razlog prijave na biro rada je zahtjev i interes za naknadu za nezaposlene. Kada je riječ o usporedbi funkcioniranja pojedinih zemalja EU, postoje i sličnosti i razlike. Na primjer, svaka pojedina zemlja koja je članica EU daje naknade za nezaposlene. Što se tiče uvjeta, jedna je stvar uobičajena – da biste ostvarili pravo na naknadu za nezaposlene morali ste raditi određeno vrijeme.
Koliko dugo i u kojem iznosu možete primati naknade u pojedinim zemljama?
U Švedskoj možete primati naknadu za nezaposlene 300 dana. Tijekom prvih 200 dana možete dobiti do 107 eura dnevno, a sljedećih 100 dana do 89 eura. Minimalni iznos za osobe koje su bile zaposlene na puno radno vrijeme je 45 eura po danu.
U Bugarskoj je maksimum 37 eura po danu, dok je minimum manji od 6 eura po danu. U Rumunjskoj je prosječni iznos isplaćenih naknada za nezaposlene u 2020. bio 106 eura mjesečno. Međutim, tijekom 6 do 12 mjeseci Rumunji bi mogli primati do 75 posto minimalne plaće u zemlji.
Uredi za zapošljavanje ostaju sastavni dio sustava socijalne sigurnosti i mogu vam pomoći kupiti vrijeme za traženje posla. Naravno, kako biste to iskoristili, važno je posjetiti lokalni ured u svojoj državi.
Kada je riječ o traženju posla, nije loše saznati kakve ponude imaju, a trebali biste. Ipak, posao je bolje tražiti preko tvrtke čija je privilegija pružanje boljih usluga i većih plaća za kandidate. Usredotočenost na cilj vodi napretku. A napredak je nešto što se gomila. Već 14 godina napredujemo iz dana u dan. Radite s profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
