Állást keres? Ön válaszolt egy állásajánlatra, és állásinterjúra hívták. Ez azt jelenti, hogy önéletrajza felkeltette a potenciális munkaadó figyelmét. A következő lépésben az Ön és a munkáltató célja is az lesz, hogy megállapítsa, Ön a megfelelő jelölt-e az állásra.

Ahhoz, hogy sikerrel vegyen részt egy interjún, fontos, hogy előre felkészüljön. Szerezzen be minél több információt a munkáról. Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökség szervezett Önnek állásinterjút, kérjen tőlük minél több információt a munkakörről. Látogasson el a vállalat weboldalára, és próbáljon meg minél több információt találni a vállalatról. Meg kell mutatnia, hogy érti, mi a fontos a vállalat számára, mi a jövőképük, a terveik és az ambícióik, és hogy komolyan érdeklődik a vállalatnál való munkavégzés iránt.

Soha ne késsen el egy interjúról! Az ideális időpont az interjúra való érkezéshez 10 perccel az interjú kezdete előtt. Öltözzön megfelelően és kényelmesen. Legyen természetes és nyugodt.
A cél az, hogy minden kérdésre kész legyen a válasz. Készítsen előzetesen válaszokat olyan kérdésekre, amelyekről úgy gondolja, hogy valószínűleg érdekelni fogják őket. A válaszok legyenek rövidek és pozitívak. Fontos, hogy példákat hozzon a tapasztalataira. Ha egy korábbi munkahelyen szerzett tapasztalatairól beszél, akkor egyes szám első személyben beszéljen („én”), ne „mi”. A potenciális munkáltatót Ön érdekli, nem az egész csapat. Soha ne beszéljen negatívan korábbi munkáltatójáról vagy kollégáiról, ne kritizálja őket, még akkor sem, ha másképp gondolja. Hagyjon elég időt a válaszadásra, és hagyja, hogy az illető befejezze a beszédét, ne ugorjon bele.

Ha munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül vesz részt az interjún, érdeklődjön a munkaidő, a munkakörnyezet, a csapat, a karrierépítési lehetőségek, a javadalmazás, a juttatások felől. Ha közvetlenül azzal a vállalattal folytat interjút, amelyhez jelentkezik, akkor ezeket a kérdéseket lehetőleg a második fordulóban tegye fel.

Az interjú végén tudnia kell:

  • Pontosan mi a munkaköri leírása a pozíciónak?
  • Milyen hozzáféréssel rendelkezik a vállalat a munkavállalókhoz?
  • Mennyi ideig tart a kiválasztási folyamat, hány fordulóból áll?
  • Mikor van a tervezett kezdési időpont?
  • Mikor fogja megtudni az interjú eredményét?
  • Vannak további benyújtandó dokumentumok?

Ha véletlenül elbuksz, ne lógasd a fejed. Próbálj meg előrelépni, fejleszd a tulajdonságaidat, és gazdagítsd őket még többel. Kérjen visszajelzést a munkáltatótól, hogy objektív képet kapjon képességeiről, készségeiről, tapasztalatáról, viselkedéséről és általános személyiségéről. Sok sikert kívánunk!