A közösségi médián keresztül történő álláskeresés az utóbbi években gyakran használt lehetőséggé vált az álláskeresők számára. A platformok könnyű használhatósága és széles körű elérhetősége miatt népszerű forrássá váltak a munkakeresés során. Mint minden más módszernél, itt is vannak pozitív és negatív szempontok, amelyeket figyelembe kell venni.
A közösségi média sok jelölt számára népszerű eszközzé vált, hogy megszerezze álmai állását. Az online álláskeresésnek számos előnye van. Előfordulhat, hogy az ajánlatra akkor is rábukkan, amikor a fiókja híreit nézi. A közösségi médián keresztül történő álláskeresésnek azonban vannak kockázatai. Megvizsgáljuk a pozitívumokat, de mutatunk 5 módszert is, amivel kiszúrhatja a hamis álláshirdetéseket a közösségi médiában.
Hatalmas mennyiségű tartalom
Logikus, hogy egy weboldal vagy platform felhasználóinak száma arányos a tartalom mennyiségével. A Földön élő emberek 37%-a rendelkezik Facebook-fiókkal. Ha figyelembe vesszük, hogy a Föld lakosságának csak 64%-a rendelkezik internet-hozzáféréssel, akkor kiderül, hogy az internetezők több mint felének van Facebookja. Az emberek (beleértve a potenciális munkáltatókat is) minden nap több információt adnak hozzá, mint amennyit kezelni tud. Ha más platformokat is hozzáadunk, mint például a YouTube, Instagram, TikTok, Twitter és LinkedIn, még több tartalom áll rendelkezésre.
Milyen előnyei vannak annak, ha a közösségi médiában keresünk állást?
A felhasználók számát tekintve a legtöbb, ha nem is minden munkáltató megosztja a közösségi médiában az állásajánlatait. Ez azt jelenti, hogy minden, ami az állásportálokon, állásbörzéken, újságokban és minden másban megjelenik, a közösségi médiában is megjelenik. Még egyes munkaügyi hivatalok is használják a Facebookot a bejegyzéseik megosztására, hogy nagyobb közönséget érjenek el. Így minden sokkal gyorsabb. Ahelyett, hogy elküldené az önéletrajzát, és reménykedne a válaszban, közvetlenül küldhet üzenetet, és szinte azonnal kapcsolatba léphet a potenciális munkáltatóval. A munkáltató profilját is megtekintheti. A posztjaikat és fotóikat böngészve sokat megtudhat a vállalat küldetéséről, jövőképéről és céljairól.
Sajnos nem csak a munkáltatók látnak potenciált a közösségi médiában. A csalók tudják, hogy nincs jobb hely arra, hogy ilyen sok emberrel ilyen rövid idő alatt kapcsolatba lépjenek, és gyakran adják ki magukat munkaadóknak. A jó hír az, hogy a legtöbbjüket könnyen azonosíthatja, ha egyszerű lépéseket követ.
1. Ha valami túl szépnek tűnik ahhoz, hogy igaz legyen, valószínűleg nem igaz.
Látott már olyan állásajánlatot, amelyben 5000 eurós fizetés szerepel egy olyan munkáért, amelyért általában 800-1200 eurót fizetnek? Vagy talán találkozott már az „óránként 150 eurót kereshet” ajánlatok egyikével olyasmiért, ami nem igényel különleges képességeket vagy tudást? Bármennyire is szeretnénk mindannyian elhinni, hogy lehetséges a szokásos összeg 4-6-szorosát keresni, vagy 150 eurót keresni óránként egy olyan feladattal, amelyet egy kisgyerek is el tud végezni, ez nem történik meg.
2. Azonnali állásajánlatot kap
Ha úgy kap állásajánlatot, hogy nem kell tájékoztatást adnia korábbi tapasztalatáról, vagy a toborzó nem kér információt a készségeiről és tudásáról, akkor valószínűleg hamis ajánlatról van szó. Minden komoly munkáltatónak vannak bizonyos követelményei a jelöltekkel szemben, akár pénzügyi igazgatót, akár takarítót keresnek.
3. Rosszul megírt hirdetés
Ha egy álláshirdetés rosszul vagy szakszerűtlenül van megírva, akkor az legtöbbször átverés. Nem csak a helyesírási hibákra kell összpontosítania. Tekintse figyelmeztető jelnek a cég honlapjának vagy telefonszámának hiányát is. Még ha egy ilyen hirdetés nem is lenne hamis, hajlandó lenne olyan munkáltatónak dolgozni, aki nem tudná azt megfelelően megírni?
4. Nem talál semmit a cégről
Az egyik legjobb dolog, amit tehet, mielőtt jelentkezik egy állásra vagy felveszi a kapcsolatot egy munkáltatóval, a kutatás. Csak egy-két percet kell guglizni. Ha nem talál weboldalt, LinkedIn profilt vagy más releváns információt, akkor valószínűleg jobb, ha távol marad. Ha egy potenciális munkáltatónak van közösségi média fiókja, akkor az más weboldalakon és platformokon is jelen lesz.
5. Bízzon a szakemberekben
Akár tetszik, akár nem, a foglalkoztatás az emberi élet egyik legfontosabb aspektusa. Amikor karrierről, pénzügyekről és jövőről van szó, gyakran nem jó ötlet kockáztatni. Ha biztosra akar menni, akkor egyszerűen csak olyan cégekkel kell együtt dolgoznia, amelyeknek van tapasztalatuk, és tudják, hogyan kell kitartani akkor is, ha a helyzet nem nekik kedvez.
Mi pontosan ezt tesszük már 14 éve az Atena-ban: gondoskodunk arról, hogy a munkavállalóinknak biztos munkahelyük legyen, átlagon felüli fizetést kapjanak, és hogy legyen mellettük valaki, aki segít nekik, amikor a legnagyobb szükségük van rá. Dolgozzon szakemberekkel, a siker nem véletlen!
