A Parlament jóváhagyja a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény módosítását. Célja, hogy növelje az emberek érdeklődését a munkavállalás céljából történő utazás iránt, illetve hogy egyszerűsítse a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának feltételeit. A módosítás több, a munkaerő mobilitását támogató juttatás növelését, valamint egy új áthelyezési támogatás bevezetését javasolja.

A meglévő kibocsátási egységek növelése

Az ingázási támogatás összege 135 euróról 200 euróra emelkedik. Eddig a mobilitási támogatás maximális összege 250 euró volt – mostantól egyedülálló személyek esetében 400 euró, házaspárok esetében pedig 600 euró lesz. A kibocsátási egységek összegének változásán kívül a távolsági feltétel is változik – 70 km-ről 50 km-re. A munkába járás módjának meghatározása is jelentős változáson fog átesni – eddig csak tömegközlekedéssel történő szállításhoz lehetett hozzájárulást igénybe venni. A kibocsátási egységek mostantól a közlekedési módtól függetlenül vehetők igénybe.

Új munkahely áthelyezési támogatás

A módosítás teljesen új áthelyezési támogatást vezet be. A maximális összeg 4000 euró, házaspárok esetében 6000 euró. Az új támogatás igénybevételének feltételeként a kedvezményezetteknek igazolniuk kell a felmerült költségeket.

Harmadik országok személyzete

A módosítás egyszerűsíti a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának feltételeit is. Ezt a lépést a szakképzett munkaerő hiánya miatt tették. Az új feltételek csak azokra a körzetekre vonatkoznak, ahol a munkanélküliség 5% alatt van, és csak olyan vállalatok alkalmazhatják, amelyek az elmúlt két évben nem sértették meg az illegális foglalkoztatás tilalmát.

A háromoldalú bizottság összeállítja a hiányszakmák listáját. „Az összevont engedélyek kiadásának általános felgyorsítása érdekében azt javasoljuk, hogy a munkaerő-piaci helyzet felmérése céljából 30 naptári napról 20 naptári napra rövidítsük le az üres álláshelyek bejelentésének időtartamát” – mondta Petrák Petrák, a Smer-SD képviselője. Az egy adott munkáltató által így foglalkoztatottak száma nem haladhatja meg az összes alkalmazott 30%-át. A módosítás szerint a harmadik országbeli munkavállalóknak is megfelelő szállást kell biztosítani.

A módosítás a harmadik országbeli munkavállalók arányának kiszámításához is határozatképességet hoz létre. „A határozatképesség kizárólag legalább félmunkaidőben foglalkoztatott belső munkavállalókból áll, így a munkáltató nem növelheti mesterségesen a határozatképességet, például ideiglenesen kirendelt munkavállalókkal vagy hivatalosan órabérben foglalkoztatott munkavállalókkal, illetve munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján foglalkoztatott munkavállalókkal” – áll a javaslatban. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkáltató a teljes munkaerő több mint 30%-át harmadik országbeli állampolgárként foglalkoztatja, és ennél többet kíván felvenni, nem tudja majd alkalmazni a javasolt egyszerűsített eljárást (még akkor sem, ha ezek olyan munkahelyek, ahol munkaerőhiány van). Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy megakadályozza a szakképzett munkaerőhiány szociális dömpingre való kihasználását.