Megéri szabadságra mennie? Mennyi pénzt kap a szülési szabadság alatt? Minden modern államban szociális rendszerek védik Önt különböző élethelyzetekben, kompenzálják az egészségügyi problémáit és szociális juttatásokat biztosítanak. Hamarosan összehasonlítjuk őket Németország, Ausztria, Hollandia és Nagy Britannia rendszereivel. Tisztában van vele, hogy milyen juttatásokat kínál Önnek Szlovákia?

Túlóra

Az alkalmazottak nem túlórázhatnak korlátlanul, sem a munkáltatójuk kérésére, sem a beleegyezésük esetén. Az alkalmazottak maximum 8 órát túlórázhatnak egy munkahéten belül. Csak 4 egymást követő naptári hónapon keresztül. Az alkalmazottak maximum 150 órát túlórázhatnak évente. Csak a beleegyezésük esetén túlórázhatnak 150 óránál többet, azonban nem léphetik túl a 400 órát évente.

Hétvégi munkavégzés

Nárok na príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere, rovnako aj zamestnanec zamestnaný na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Príplatok za prácu v sobotu od 1. mája 2019 je stanovený na 50 % minimálnej mzdy za hodinu, za prácu v nedeľu 100 % minimálnej mzdy za hodinu.

Éjszakai munkavégzés

Príplatok za nočnú prácu od 1.mája 2019 je stanovený na 40 % minimálnej mzdy za hodinu (príplatok vo výške 1,196 €), v prípade zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu je výška príplatku 50 % minimálnej mzdy za hodinu (príplatok vo výške 1,495 €).

Szabadság

Az alapszabadság hossza legalább 4 hét. Ha az alkalmazott betölti a 33. életévét az érintett naptári év végéig, akkor 5 hét szabadságra jogosult. 2020-tól kezdve azok, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, de állandó gondozásban részesítenek egy gyermeket, akkor 5 hét szabadságra jogosultak. Az éves szabadságért járó pótlékot azon munkavállalónak kell megfizetni, akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszonya a naptári év folyamán folyamatos volt, és a naptári évben legalább 60 napot dolgozott ebben a munkaviszonyban. Az éves szabadság arányos részére jogosult minden egyes teljesen ledolgozott naptári hónap után ugyanabban a munkaviszonyban való folyamatos alkalmazás esetén. A kiszámítása: 1/12 éves szabadság * 20 szabadnap * ledolgozott hónapok száma.

Éves bérkiegészítés

A júniusban kifizetett 13. havi fizetés alóli mentesség fontos feltétele, hogy az összegnek legalább egyenlőnek kell lennie a munkavállaló havi átlagos keresetével. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonynak az érintett naptári év április 30-ig folyamatosan legalább 24 hónapnak kell lennie. A 14. havi fizetésre való jogosultsághoz a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonynak az adott naptári év október 31-ig folyamatosan legalább 48 hónapnak kell lennie. A munkáltató bármilyen összeget kifizethet, de nem köteles.

Betegszabadság

A munkavállalót betegség, baleset vagy karantén miatt ideiglenesen munkaképtelenné lehet nyilvánítani. A munkáltató a jövedelemkompenzáció első 10 napját fizeti, a 11. naptól kezdve pedig a társadalombiztosító fizet. A személy ideiglenes betegszabadságáról a háziorvosa dönt.

A munkavállaló az ideiglenes betegszabadság alatt az alábbi összegű jövedelemkompenzációra jogosult:

  • a napi bruttó fizetés 25%-a – az ideiglenes betegszabadság 1–3. napján;
  • a napi bruttó fizetés 55%-a – az ideiglenes betegszabadság 4–10. napján;
  • a napi bruttó fizetés 55%-át a társadalombiztosító fizeti – az ideiglenes betegszabadság 11. napjától.

Szociális juttatások

A szülő jogosult állami szociális juttatásokra – adóelőnyre az államtól, ha eleget tesz a jövedelemre vonatkozó feltételeknek. A szülő jövedelméhez kapcsolódó, szülőknek járó támogatások között szereplenek:

  • anyasági ellátás – a társadalombiztosító fizeti;
  • gyermekgondozási támogatás – a Munkaügyi, Társadalmi és Családügyi Hivatal fizeti;
  • daňový bonus na dieťa – vypláca zamestnávateľ, resp. správca dane (daňový úrad)

Munkabér munkaszüneti napokon

Príplatok za prácu vo sviatok je vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca. V prípade, ak je zamestnanec odmeňovaný minimálnou mzdou, tak príplatok za prácu vo sviatok bude vo výške 2,989 eura/hodinu.

Szülési szabadság

A nők 34 hét szülési szabadságra jogosultak, amennyiben 270 napot dolgoztak szülés előtt. Az egyedülálló anyák 37 hét szülési szabadságra jogosultak, ikrek esetén pedig legfeljebb 39 hétre (legfeljebb 43 hétre). A nők halva született gyermek esetén legfeljebb 14 hétig maradhatnak szülési szabadságon. Az Európai Bizottság egy javaslattal állt elő a munka és magánélet egyensúlyának további javítására. Az anyasági ellátás összege a napi kereset 75%-a naptári naponként.

Nyugdíj

A garantált nyugdíj 30 ledolgozott év után az utolsó két év bruttó átlagos fizetésének 33%-a. 31–39 ledolgozott év után a nyugdíj a minimálbér 0,02-szorosával, és 40 ledolgozott év után 0,03-szorosával emelkedik. Ez jelentős emelkedést jelent a nyugdíjminimum terén a korábbi évekhez képest. Ha a minimális öregkori nyugdíj nem lenne garantált, akkor körülbelül az átlagfizetésének 80%-át kéne keresnie munkaképes korában.

Étkezési támogatás

Az alkalmazottak étkezési támogatásra jogosultak. A munkáltató kínálhat étkeztetést a vállalati étkezőben vagy étkezési utalvány formájában. Az étkezési utalványokra azon határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkező munkavállalók jogosultak, akik 4 óránál hosszabb ideig dolgoznak (nem jár étkezési támogatás, ha a munkaidő 4 órás). Ha az alkalmazott 11 óránál hosszabb ideig dolgozik, akkor ajánlott hozzájárulni a második meleg étkezéséhez is. Azonban a munkáltató erre nem köteles. Az alkalmazott legalább 3,83 euró étkezési támogatásra jogosult, amely az 5,10 euró 75%-a. A többit az alkalmazottnak kell fizetnie.

Szabadság beteg családtag ápolására

A szabadság beteg családtag ápolására egy betegségi ellátás, amely egy beteg gyermek, házastárs, feleség, szülő vagy házastárs szülőjének személyes és teljes idejű ellátására vehető igénybe. Szintén igénybe vehető 10 év alatti, egészséges gyermek személyes és egész napos ellátására. A beteg családtag ápolására járó szabadság nem tarthat tovább 10 naptári napnál. A betegszabadság tovább tarthat, azonban nem jár érte jövedelemkompenzáció.