Kai visuomenėje kalbama apie užsieniečių atvykimą į Slovakiją, žmonės tikriausiai dažniausiai galvoja apie trečiųjų šalių piliečius. Tačiau iš tikrųjų daugiausia imigrantų atvyksta iš Serbijos, Ukrainos, Rumunijos ir Bulgarijos. Darbdaviai jais naudojasi norėdami užpildyti laisvas darbo vietas įmonėse. Ar tai pagrįsta priežastis, dėl kurios ieškant darbo kyla grėsmė?
Slovakijoje daugėja užsieniečių
2017 m. į Europą atvyko daugiau nei milijonas imigrantų, ir šis skaičius kasmet didėja. Todėl natūralu, kad ir šiandien dėl jų nerimaujame. Bijome, kad jie atims mūsų darbo vietas arba sunaikins gerovės valstybę. Tačiau statistiniai duomenys rodo, kad migrantai gali padėti darbo rinkai.
Pastaraisiais metais mūsų šalyje įvyko didelių pokyčių. Pamažu turtėjame, modernizuojamės įvairiuose sektoriuose ir tampame standartine Europos Sąjungos šalimi, turinčia privalumų. Tačiau padėtis darbo rinkoje taip pat iš esmės keičiasi. Dėl nedarbo ir mažų atlyginimų jau seniai tapome darbo jėgos migrantų šalimi. Tačiau pamažu kylant pragyvenimo lygiui užsieniečiai domisi mūsų šalimi. Svarbu pripažinti, kad migracija vidutiniškai padeda ją priimančioms šalims. Be to, tai padeda vietos gyventojams, užimantiems panašias pareigas, nes jie gauna geriau apmokamą darbą.
„Didžiausia klaidinga nuomonė yra ta, kad migrantai ir pabėgėliai kelia mums grėsmę. Pasirodo, demografiniai pokyčiai ir senėjanti visuomenė reiškia, kad ateityje mums reikės migrantų.”
– Etniškumo ir kultūros tyrimų centro direktorius
Kas septintas pasaulio gyventojas yra migrantas
Galima sakyti, kad visoje Europoje trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Net 39,5 proc. respondentų iš Slovakijos įmonių, kuriose dirba užsieniečiai, nurodė, kad darbo jėgos pasiūla darbo rinkoje yra nepakankama. Pastaroji problema verslininkams kelia didžiausią susirūpinimą. Todėl darbo jėga papildoma darbuotojais iš užsienio, nes priešingu atveju įmonės rizikuoja atsisakyti sudaryti sutartis.
Plačiai paplitęs neigiamas požiūris į migrantus. Tačiau svarbu pažvelgti ir į kitą visos situacijos pusę. Jei mes galime keliauti į užsienį darbo reikalais (pvz., kaip slaugytojai arba dirbti gamybos sektoriuje), kodėl kiti negalėtų to daryti? Jei keliaujame siekdami pagerinti finansus ir gyvenimo būdą, kodėl negalime atsižvelgti į kitų poreikius? Skatindami savo vaikus studijuoti užsienyje, tikrai nemanome, kad jie yra našta šaliai. Žmonėms iš skurdesnių šalių (pvz., Ukrainos, Serbijos, Rumunijos) esame šalis, kurioje yra geresnių finansinių galimybių. Dirbdami Slovakijoje jie galės aprūpinti savo šeimas būstu ir maistu arba sudaryti sąlygas savo vaikams studijuoti. Kitas teigiamas faktas – užsienio darbuotojų antplūdis. Tai paskatins sulaukti darbo pasiūlymų, kurie nepasitvirtins. Jei užsieniečių antplūdis paskatins darbo rinką, turėtume ne priešintis, o vertinti jį kaip galimybę ir pagalbą.
„Kai Komarno bedarbiams pasiūlėme darbą Lozorno pramoniniame parke, daugiau nei pusė iš daugiau nei 60 žmonių, atvykusių į pasiūlymo pristatymą, susigriebė vos tik sužinoję, kad teks keliauti. Jie net neišklausė pasiūlymo. Tai buvo susiję su kokybės kontrole produkcijoje – paprasta veikla, kuriai nereikia specialios kvalifikacijos. Siūlome didesnį nei vidutinį darbo užmokestį, apgyvendinimo ir transporto išmokas. Darbas vyks pamainomis tris dienas per savaitę. Iš daugiau nei 60 žmonių galiausiai darbą gavo trys, ir tai taip pat buvo kandidatai, kurie specialiai atvyko į pasiūlymo pristatymą. Jie atvyko rekomendavus draugams, kurie jau dirbo Lozorne ir kuriems patiko šis darbas.”
– Personalo bendrovės „Atena” vadovas
Ekonominiai migrantai kaip sprendimas
Sprendimas mums – ekonominiai migrantai iš kultūriškai artimų ES nepriklausančių šalių. Daugiausia vilčių dedama į mūsų rytinę kaimynę. Ukrainiečiai, kaip ir mes, yra viena iš tautų, kurias palietė visos didžiosios migracijos bangos. Jei jie bus pakankamai kvalifikuoti, verslininkai ir įmonės galės užpildyti darbo vietas ir pradėti naują gamybą. Gali susidaryti situacija, kai atvykus migrantams vietiniai gyventojai persikelia į kitas profesijas ar pareigas sektoriuje. Tačiau galiausiai imigrantai suteikia mums tokių įgūdžių, kad bendras vietinių gyventojų užimtumas taip pat padidėja.
Taigi migrantai neatima mūsų darbo vietų, bet sukuria tinkamas sąlygas didesniam užimtumui. Dažniausiai jie užimami tose pozicijose, kuriose darbuotojų paklausa yra problemiška. Dažniausiai tai būna gamybos operatorius, suvirintojas, kokybės kontrolierius, metalo apdirbimo specialistas, elektrikas arba sandėlininkas. Norėdami įrodyti, kad darbo vietų tikrai netrūksta, susipažinkite su šiuo metu esančiomis laisvomis darbo vietomis. Jei susidomėjote, bet kada susisiekite su mumis. Jūsų pasitenkinimas yra mūsų svarbiausias prioritetas.
