Jei temperatūra pakyla aukščiau 30 laipsnių Celsijaus ir išlieka tokia pati, įstatymas kalba apie itin šiltas dienas. Kadangi darbdavys yra atsakingas už jūsų sveikatą darbe, jis turėtų nedelsdamas reaguoti į karštį.
Gėrimas yra visiškai būtinas. Įstatyme teigiama, kad darbdavys privalo suteikti ją savo sąskaita, nors tiksliai nenurodoma, kaip.
Pavyzdžiui, jei žmonės gali naudotis vandentiekio vandeniu, darbdavys įvykdė savo įsipareigojimą. Jei jie dirba ten, kur nėra geriamojo vandens, darbdavys turi rasti kitą būdą, kaip jį tiekti.
Mineralinis vanduo ir vaisių sultys
Ar esate veikiami 30-ies laipsnių temperatūros, o orų prognozuotojai sako, kad artimiausiomis dienomis taip pat nebus šalčiau? Darbdavys taip pat turėtų suteikti jums gėrimų, kad papildytumėte organizmo mineralų atsargas.
Juos taip pat turėtų automatiškai įsigyti žmonės, kurie išleidžia daug energijos, pavyzdžiui, dirbantys statybų, metalurgijos ar stiklo gamybos srityse. Taip pat visiems darbuotojams, kurie dirba padidėjus karščio apkrovai lauko aplinkoje.
Įstatyme taip pat kalbama apie gėrimų temperatūrą – karštu oru jie turėtų būti 12-15 laipsnių Celsijaus. Be mineralinių medžiagų, į šią grupę galima įtraukti žolelių arbatas, vaisių sultis ir sidrą, bet ne daugiau kaip 6,5 proc. cukraus.
Pertraukos ir mažiau pastangų
Esant dideliam karščio stresui, darbdaviai turėtų dažniau suteikti žmonėms pertraukas, per kurias jie galėtų atsigaivinti vėsiu vandeniu, nusiprausti po dušu arba pabūti vėsesnėje patalpoje.
Tai visada priklauso nuo susitarimo su darbuotojais, o gamybos įmonėse paprastai esant tokiai temperatūrai darbdavys numato papildomas pertraukas arba sutrumpina darbo laiką, jei darbo vietoje nėra oro kondicionieriaus.
„Sveikatos apsaugos pertraukos įskaitomos į darbo laiką.”
Vienas iš sprendimų, padedančių darbuotojams geriau susidoroti su karštomis dienomis, – perkelti darbo valandų pradžią į ankstesnį rytą.
Nuo karščio pavargstame ir per jį daug sunkiau išlaikyti dėmesį. Todėl darbdavys turėtų sumažinti darbo intensyvumą, ypač dirbant fiziškai sunkų darbą arba darbą, reikalaujantį didelių protinių pastangų ir psichinės įtampos.
Nėra klimato?
Žaliuzės ar roletai šiandien yra įprastas dalykas, tačiau karštu oru gali padėti ir klimato kontrolė. Ar neturite jos savo darbo vietoje? Kaip alternatyvą turėtumėte gauti darbdavio ventiliatorių. Arba bent jau reguliariai vėdinti.
Vis dėlto viską darykite saikingai, kad neišeitumėte iš kondicionavimo ar vėdinimo sistemos su sveikatos problemomis. Įstatyme taip pat teigiama, kad darbuotojai negali būti veikiami nepageidaujamo tiesioginio kūno vėsinimo.
Kur pateikti pretenziją jūsų teisės
Jei darbdavys nesiima įstatymų nustatytų priemonių, galite pateikti skundą darbo inspekcijai mieste, kuriame yra įmonė. Savo teises taip pat galite pareikšti regioniniame visuomenės sveikatos biure. Už tinkamų sąlygų darbo vietoje laikymosi priežiūrą atsakinga ši institucija.
