- Канцеларијата може да обезбеди надоместок за превоз до работа (во натамошниот текст: „додаток“) на работодавач врз основа на писмен договор, доколку работодавачот обезбедува дневен превоз за вработените до и од работа поради фактот што превозот е докажано не се врши воопшто или во обем кој одговара на потребите со јавен превоз на работодавачот. Надоместокот не може да се обезбеди ако бил обезбеден додаток за превоз до работа според 60 .
- Доколку се исполнети условите од став 1, надоместокот се обезбедува во висина не повеќе од 50% од трошоците направени за превоз на вработените до и од работа.
- Надоместокот го обезбедува канцеларијата во чија територијална област работодавачот има седиште или постојано живеалиште, доколку работодавачот е физичко лице.
Договорот за придонес вклучува:
- лични податоци и податоци за идентификација на страните во договорот,
- број на вработени кои се превезуваат месечно,
- транспортно растојание во km,
- проценетиот месечен износ на транспортните трошоци на вработените,
- метод на докажување на фактите според став 1,
- максималниот износ на придонесот, неговата спецификација и начинот на плаќање,
- услови за обезбедување на додатокот,
- начинот на проверка на исполнувањето на договорените услови,
- условите и датумот на порамнување на дадениот придонес,
- начин на враќање на придонесот или дел од него во случај на неисполнување на договорените услови,
- обврската на работодавачот да ја извести канцеларијата за секоја промена на договорените услови најдоцна во рок од 30 календарски дена,
- заложбата на канцеларијата да му обезбеди на работодавачот месечен надоместок, најдоцна во рок од 30 календарски дена од датумот на поднесување на документите од страна на работодавачот,
- други договорени барања.
