Во АТИНА редовно организираме тимбилдинг на интересни места, при што можеме да имаме совршен одмор, да ги зацврстиме односите и подобро да се запознаеме во тимот, да стекнеме нови сили и идеи, благодарение на што сме подготвени да работиме поефикасно.

Се повеќе се намалува бројот на медицински и медицински работници, што негативно се одразува на здравјето на лицата на кои им е потребна нивната грижа. Затоа треба да има мерки со кои би се отстранил недостигот од медицински персонал. Прочитајте како ние во Атина се бориме со овој проблем.

Секоја компанија има своја историја на градење, важни пресвртници, промени и подеми и падови. Атена на пазарот е 14 години и за тоа време им помага на луѓе од различни земји да најдат работа со интересна плата во странство.

Со рекордни цени на енергијата, многу е важно бизнисите да заштедат што е можно повеќе на струја и гас. Во нашата статија ќе најдете начини да го постигнете тоа што е можно поефективно.

Атена сака да ги мотивира своите клиенти со различни бенефиции. Фаворит е обезбедувањето награда во вид на провизија за препорака на барател на работа. Предложете ни паметен работник со желба за работа и добијте интересна финансиска награда за тоа.

Здравствената индустрија никогаш немала доволно кадар за целосно покривање на потребите. За жал, овој проблем продолжува да расте и нема да се подобри додека не се направат промени.

Зголемувањето на платите во денешниот работен век повеќе не е единствената опција за мотивирање на вработените. Атрактивните компании им нудат на своите вработени различни видови поволности, од обезбедување флексибилно работно време до дополнителни празници и поддршка на спортски активности до обезбедување на деловен телефон или автомобил за приватни цели. Ваквите работодавци се многу поинтересни за оние кои бараат работа.

Ако некој постар човек зависи од помошта на друг, семејството ги разгледува можностите како да се грижи за него. Размислува за сместување во објект за стари лица. Пензионерските домови имаат свои добрите и лошите страни. Како можна опција се смета и грижата за дадилка во домашна средина. Што да се одлучи помеѓу тоа зависи од индивидуалната одлука на семејството на постариот.

Мотивацијата на работа е клучен фактор кога станува збор за задоволството од работата и продуктивноста на работа, без разлика на професијата или нивото на позицијата. Има многу фактори што треба да се земат предвид и многу работи што треба да се направат, но некои се поефикасни од другите.

Негувателите со послабо познавање на јазикот ја ценат својата работа и можноста што им е дадена, а тоа ги мотивира да работат на себе. Таквата дадилка го чини семејството помалку од онаа која совршено зборува германски додека ја обезбедува истата грижа. Дадилка која ги знае основите на германскиот јазик ќе го подобри со текот на времето и ќе се развие на повисоко ниво.