Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid på jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold svært viktige for hans psykologiske velvære. De kan også påvirke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing på arbeidsplassen er derfor et svært alvorlig problem som kan påvirke menneskeverdet dypt.

Hva er mobbing?

Det er en form for diskriminering, som er atferd som skaper et skremmende, fiendtlig, pinlig, ydmykende og ydmykende eller støtende miljø, og som kan være ment å forstyrre menneskelig frihet.

Ofte er disse negative og uetiske kommunikasjonsatferd rettet mot en person av en eller flere personer. Målet er å vanære eller drive dem ut av arbeidsmiljøet. De vanligste eksemplene inkluderer f.eks. påpeke feil, trusler, utilstrekkelig arbeidsdeling blant kolleger, misnøye med ferier, tvungen overtid, overdreven kontroll, bevilgning av underordnede ideer, hindring av karriereutvikling eller trusler om oppsigelse av ansettelse.

Der offeret er, er gjerningsmannen også funnet

Hvordan er det mulig at mobbing vanligvis bare oppleves av noen mennesker og andre ikke opplever det i det hele tatt? Mange ganger er det i den personlige holdningen til hver enkelt av oss. Kort sagt, noen kan ikke bli mobbet. Derfor er det ekstremt viktig først og fremst å kvitte seg med offerets rolle. Fordi det er tilfeller der en person bytter jobb på grunn av mobbing, og i en ny går det bra i noen tid. Men etter en tid befinner mange seg i nøyaktig samme situasjon som de opplevde på den gamle arbeidsplassen.

En vanlig funksjon er forskjellen i forhold til andre medlemmer av kollektivet. Spesielt folk som:

  • de pleier å være alene (en kvinne i et rent mannlig kollektiv eller omvendt),
  • personer iøynefallende (f.eks. talefeil),
  • vellykket (f.eks. kampanje),
  • nye på arbeidsplassen (fordelen med forandring og forstyrrelse av det vanlige).

Selv med mobbing av mennesker (såkalte mobbers), kan vi ikke nøyaktig identifisere en typisk lovbryter. Likevel finner vi i dem visse lignende egenskaper som. tendens til aggressiv oppførsel. De kan være rolig karrieremenn som ønsker å oppnå sin suksess på bekostning av andre. Eller de er misunnelige mennesker, eller de som ønsker makt og slår ut mot andre kolleger.

Hvis det er brann, vil brannen ikke forsvinne bare fordi du lukker øynene

Ifølge undersøkelser har om lag 17% av arbeidstakerne opplevd mobbing på arbeidsplassen. Mobbing er ofte skjult og skjult, noe som gjør dens innvirkning på offeret desto mer alvorlig. Det representerer et stort psykologisk angrep, når individet blir mer labile, følsomt og til og med altfor fryktelig. Det kan også manifestere seg i form av fysisk nød som søvnløshet, tap av appetitt, migrene, svimmelhet eller hjertebank.

Jo større selskapet er, jo flere forskjellige saldoer. Dette er en utfordrende prosess for å opprettholde en sunn bedriftskultur som fremmer åpen kommunikasjon og vennlige relasjoner. Han står for moralske verdier og fører sine ansatte til respekt og respekt for andre. Ofte oppmøte til uetisk oppførsel i selskaper som ikke er interessert i sine ansatte og hvor det er mangel på et system for ledelse, arbeidsorganisasjon og generell disiplin.

«Problemet med menneskeheten er at de vise ofte er feige, de modige er dumme, og de dyktige er utålmodige.»

– Truman Capote