I vårt rådgivende rom hjelper vi deg med å gå inn i riktig kamp i arbeidslivet ditt og vinne det. I dag tar vi et annet viktig mål – et følgebrev. Det er kvaliteten som kan avgjøre om du får jobben du er interessert i.
Hvis du har undervurdert utarbeidelsen av et følgebrev så langt, så kanskje etter denne artikkelen vil du sannsynligvis ombestemme deg i fremtiden. Husk – det er følgebrevet som er telekortet ditt – det bringer den viktigste informasjonen om deg til arbeidsgiveren og gir deg en sjanse til å lykkes.
Men hvordan skriver jeg et utmerket følgebrev? Hva skal definitivt ikke mangle i det? Og hva passer ikke inn i det? Her er våre åtte viktige tips
1. Én standardside
Uansett hva hjertet ditt er, kan du alltid få plass på en standardside. Dette er Alfa og Omega til hver rekrutterer som vil passe din CV og følgebrev i hendene. Hvis du overholder denne regelen, vil du score med ham helt i begynnelsen.
2. Ingen grammatiske feil
Med et følgebrev vil du skildre deg selv i et godt lys, det skal være utstillingsvinduet ditt. Så hvis du har et staveproblem eller er vant til å skrive i tekster du ikke legger merke til etter deg selv, kan du få følgebrevet ditt gjennomgått eller lest for noen andre.
Konkurransen er hard og du har så lite tid. Imidlertid vil denne CV-en få deg til andre runde.
3. Vanlige setninger? Definitivt ikke!
Unngå de utrolige klisjeene som ikke vil si noe spesifikt om deg uansett. For eksempel: «Jeg er en kommunikativ og lagspiller». Dette er hva rekruttereren vil lese om deg på CVen. Vær mer spesifikk i følgebrevet.
Skriv heller: Teamet jeg ledet i min forrige stilling var en av de beste i selskapet, hver måned klarte vi å møte resultatene som selskapet krevde av oss.
4. Sannhet og ingenting annet enn sannhet
Uansett hvor mye du vil få jobben, hold deg bare til de sanne fakta. En løgn har korte ben, og løgner kan avsløres veldig raskt av en arbeidsgiver på et jobbintervju. Og dette ville være en ganske pinlig og ubehagelig situasjon som definitivt ville lukke døren på deg i det aktuelle selskapet. Tror?
5. Gi deg selv tid
Forrang er ute av sted når du skriver et følgebrev, vie nok tid til det. Gjør en forberedelse, tenk på hva arbeidsgiveren vil sette mest pris på med deg. Gå gjennom følgebrevet flere ganger og legg den siste prikken når du er hundre prosent fornøyd med den.
6. Ikke skriv en roman
Fokuser på fakta, ikke forveksle et følgebrev med en roman. Blomstrende ord hører definitivt ikke hjemme i den. Men det vi ikke vil be deg om å bruke klisjeer. Disse hører heller ikke hjemme i følgebrevet.
7. Målrett mot det
Leter du for tiden etter en jobb som virkelig er aktiv, svarer på flere tilbud og sender ut CVer og følgebrev hver dag? Greit. Imidlertid bør hver av dem være målrettet mot en bestemt stilling og fange nøyaktig hva arbeidsgiveren leter etter. Med et universelt følgebrev vil du sannsynligvis ikke lykkes i noen av de ti stillingene du har svart på.
Sjanse, sikkerhet og unike tilbud. Spill på en sterk partner
8. Ikke irettesette deg selv og ikke tvil på deg selv
Et følgebrev er ikke et sted der din potensielle arbeidsgiver ønsker å lære om dine dårlige sider. Du må handle trygt, bestemt og vekke interesse for å bli invitert til et intervju.
Arbeidsgiveren skal føle at du er personen han leter etter. Derfor unngår du ordlyder som: Jeg tror jeg kan være den rette personen … Hvis du ga meg en sjanse, ville du kanskje være fornøyd med meg. Ikke. Hvis du ikke tror på deg selv, tror du at eieren av en velstående virksomhet vil tro deg?
