Det er for tiden mangel på medisinsk og sykepleierpersonell på mange sykehus og fasiliteter i de økonomisk mindre utviklede landene i Øst- og Sentral-Europa. Imidlertid har denne mangelen naturlig en svært negativ innvirkning på befolkningens helsetilstand . Situasjonen er ikke annerledes når det gjelder omsorgspersoner og omsorgspersoner for eldre, som derfor ikke har noen å ta vare på. Det er mangel på over en million helsearbeidere i EU. Dette tallet er for høyt. Samtidig bør det å sikre tilstrekkelig helsehjelp være en nødvendighet i alle land. Det skal være tilgjengelig for alle, uavhengig av økonomisk status.
Mangel på medisinsk og omsorgspersonell – hvilke konsekvenser får det?
På grunn av mangel på medisinsk personale, leger og sykepleiere, får folk ikke passende omsorg, noe som påvirker helsen. På legekontoret venter vi lenge, ikke bare i venterommet, når vi endelig befinner oss i det, men også for selve avtalen, siden mange trenger medisinsk hjelp. Vi vil bare få det litt tid senere på grunn av de lange ventetidene som er tilstede nesten overalt, noe som vil forsinke mulig behandling, ettersom sykdommen oppdages senere. I visse tilfeller kan det allerede være for sent , og hvis pasienten hadde gjennomgått behandling tidligere, kunne livet hans vært reddet.
Mangelen på sykepleiere påvirker også helsen til eldre, som senere er avhengige av plassering i et anlegg for eldre eller alene. Der vil de ikke få så komfortabel omsorg som med 24-timers hjemmesykepleie. De er i fare for ulike infeksjoner fra andre klienter som befinner seg i hjemmet, noe som kan føre til for tidlig fare. Men det er også mangel på sykepleiere på sykehjem, hvor det da er få arbeidstakere for mange klienter som ikke kan behandles individuelt. Denne mangelen har også en negativ innvirkning på eldre familier, som må ta vare på sine foreldre og besteforeldre og slutte i jobbene sine eller forlate hobbyene sine.
Hvilken løsning tilbyr Atena?
Løsningen for å bekjempe mangelen på sykepleiere for eldre er å motivere folk til å velge denne offerjobben med en attraktiv lønn og støtte fra arbeidsgiveren, det vil si mellommannsbyrået. Vi i Atena gir våre barnepiker en overføring fra deres bosted til deres arbeidssted direkte til en bestemt familie. Dermed trenger ingen barnepike å bekymre seg for å gå seg vill i et fremmed land eller ikke slå der hun skal. Vi motiverer dem ved regelmessig å øke lønnen eller signere en arbeidsavtale, og dermed jobbe lovlig, slik at de ikke mister fordeler som kompensasjon for lønn for sykefravær, ferierettigheter og tross alt års tjeneste regnes med i pensjon, som de vil sette pris på i fremtiden. Våre konsulenter tilgjengelig på telefonen gir dem støtte 24 timer i døgnet i tilfelle det er noen problemer de ikke kan takle.
I økonomisk utviklede land som Tyskland, Østerrike, Nederland gir vi omsorgspersoner med mindre utdanning sjansen til å jobbe, hvor de kan tjene mer enn de ville gjort i sitt eget land. På denne måten får både pensjonistene selv og deres familier hjelp, samt personer som har et ønske om å jobbe og tjene tilstrekkelig godtgjørelse til å dekke sitt livsbehov.
Vil du vite hvordan vi ble et vellykket selskap? Les om vår historie. Er du nysgjerrig på å vite hvilke fordeler arbeidsgivere kan gi sine ansatte? Denne bloggen vil fortelle deg. Lurer du på hvordan du kan spare energi i dagens vanskelige situasjon? Du finner svaret her.
