Pożądane jest motywowanie pracowników w kontekście wyników ich pracy. I nie wystarczy tylko podnieść pensję. Odpowiedni pracodawca sięga również po narzędzia wartościujące. Dzięki benefitom pracownicy przychodzą do pracy z dużo większym entuzjazmem i zaangażowaniem. Prowadzą one do tego, że lepiej sobie radzą i są bardziej produktywne. Czują się też lepiej po ludzku, gdyż doświadczają poczucia uznania. Poczucie, że ktoś je docenia. Świadczenia zapewniane pracownikom przez firmy i przedsiębiorstwa to v 21. Century bezsprzecznie. Powinna je oferować każda poważna firma, która ma ambicje stać się atrakcyjna na rynku pracy.

Świadczenia pracownicze natychmiastowe odwołanie

Świadczenia pracownicze to nie tylko prosty dodatek do wypłaty. Wiesz, że kiedy szukasz nowej pracy, przewijasz oferty pracy i przeglądasz ogłoszenia. Te, które dodają wartość, są dla Ciebie najbardziej interesujące . Naturalnym zjawiskiem jest to, że ludzie cieszą się, że są postrzegani przez pracodawcę jako istoty o określonych potrzebach, a nie tylko jako wskaźnik statystyczny. Pokazuje im, że ceni ich pracę i nie widzi w nich jedynie narzędzia do osiągania zysków. Oferując benefity, pracodawca wspiera ducha zespołu w firmie. Jest wzajemność, pracownik daje coś firmie, a firma oddaje to pracownikowi. Dla wielu osób poszukujących pracy zapewnienie benefitów jest czynnikiem decydującym o tym, że za wszelką cenę chcą odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej i zdobyć konkretną pracę. Więcej o tym, dlaczego warto motywować ludzi w pracy, przeczytasz tutaj.

Formy wartości dodanej

Firmy decydują się na ciekawe korzyści finansowe i pozafinansowe . Najczęściej stosują kombinację tych dwóch rozwiązań. Do bonusów finansowych należą na przykład: trzynasta pensja, dodatek transportowy i mieszkaniowy, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, posiłki ponad ustawę, nagrody z okazji rocznic życiowych i zawodowych, zwrot kosztów za zajęcia sportowe, zniżki na produkty firmowe. Ciekawe benefity pozafinansowe to: możliwość korzystania z telefonu komórkowego, laptopa lub samochodu do celów prywatnych, dodatkowe urlopy, elastyczne godziny pracy, różne formy szkoleń, firmowe spotkania i imprezy integracyjne, darmowe napoje i owoce w miejscu pracy, możliwość pracy w domu czy pokój wypoczynkowy. Dotyczy to na przykład możliwości gry w calçetto lub masażu w miejscu pracy. Świadczenia mają duży wpływ na produktywność pracowników, wydajność i kulturę firmy.

Świadczenia pracownicze i profesjonalizm firmy

Do firm, które zapewniają dodatkowe atrybuty należą renomowane firmy. Z pewnością również udzielanie świadczeń zawdzięczają temu, że mogą uplasować się w tej kategorii. Należą do nich czołowe światowe firmy, takie jak Facebook czy IKEA. Szwedzki producent mebli zapewnia pracownikom dodatki na sport, transport, ubezpieczenie emerytalne, dodatkowy urlop czy zniżki pracownicze. Mark Zuckerberg organizuje dla swoich pracowników tzw. „anniversary party” z okazji rocznicy założenia korporacji. przyjęcie urodzinowe, podczas którego da każdemu prezent. Kadra ma swojego fizjoterapeutę i kręgarza. Raz w roku wynajmują kompleks sportowy, gdzie spędzają dzień na wspólnych grach sportowych. Założyciel Facebooka stawia na wygodę pracowników, dlatego pozwala im pracować na różnych urządzeniach i narzędziach według indywidualnych preferencji. Na przykład, jeśli ktoś lepiej radzi sobie na komputerze Apple, to jest zakwaterowany. Raz w tygodniu pracownicy mogą skorzystać z możliwości pracy w domu.

Jakie korzyści dla swoich pracowników mają firmy, które zajęły pierwsze miejsca w poszczególnych kategoriach badania Najlepszy Pracodawca w 2021 roku? Wśród swoich bonusów cyfrowy bank 365 ma kartę Multisport, program wsparcia zdrowia psychicznego, nagrodę za polecenie nowego kolegi, dodatek za urodzenie dziecka i programy edukacyjne. ESET oferuje imprezy i team building, dodatki finansowe z tytułu zawarcia związku małżeńskiego i urodzenia dziecka, możliwość dojazdu do pracy rowerem, tydzień zdrowia lub tzw. sickdays, czyli dni wolne na problemy zdrowotne, które są płatne.

Nasze zalety

Atena dołącza do grona firm, które oferują swoim pracownikom benefity. Myśli o ich zdrowiu. Podczas pandemii koronawirusów dostarczała im darmowe paczki z witaminami i zaopatrzyła każdy oddział w biolampę. Daje swoim pracownikom możliwość korzystania z karty Multisport , dzięki której można uzyskać zniżki na wejścia na obiekty sportowe, promując tym samym zdrowy styl życia i realizując hasło: „W zdrowym ciele zdrowy duch”. Oferuje również telefon służbowy z dostępem do internetu do użytku prywatnego oraz nagrody z okazji jubileuszu pracy. Na wspólnych imprezach integracyjnych, które odbywają się raz w miesiącu, koledzy wzmacniają swoje relacje i czerpią siłę do lepszych wyników w pracy. Mamy możliwość rozjaśnienia sobie dni pracy poprzez rywalizację z kolegami w piłkarzyki. Wszystko to stanowi wartość dodaną dla pracowników wewnętrznych .

Nie zapominając ale nawet na nasi pracownicy zewnętrzniZapewniamy różne świadczenia, takie jak zakwaterowanie i transport bezpośrednio z miejsca zamieszkania do miejsca pracy, premię za polecenie znajomego, zaliczki dwa razy w tygodniu, możliwość rywalizacji o cenne nagrody za udostępnianie naszych ofert pracy na portalach społecznościowych czy zwrot kosztów za kurs doszkalający. Wszystkie nasze preferowane korzyści można znaleźć TUTAJ.