Vale a pena tirar umas férias? Quanto se recebe por licença de maternidade? Em todos os países modernos, os sistemas de segurança social protegem-no contra eventos da vida, compensam-no por problemas de saúde e proporcionam benefícios sociais. No período seguinte iremos compará-los com a Alemanha, Áustria, Holanda e Inglaterra. Sabe quais são os fornecidos pela Eslováquia?

Trabalhar horas extraordinárias

Um empregado não pode trabalhar horas extraordinárias ilimitadas sempre que a sua entidade patronal lhe der instruções para o fazer ou sempre que a sua entidade patronal concordar em fazê-lo. Um empregado pode trabalhar um máximo de 8 horas extraordinárias por semana de trabalho. Isto é apenas por um período de 4 meses de calendário consecutivos. Um empregado pode trabalhar um máximo de 150 horas extraordinárias em qualquer ano. Acima de 150 horas, apenas se ele concordar, até um máximo de 400 horas por ano.

Trabalho de fim-de-semana

Direito a um suplemento para trabalho aos sábados e domingos será pago a um empregado numa relação de trabalho permanente, bem como a um empregado empregado contratado ao abrigo de um contrato por trabalho realizado fora da relação de trabalho. Remuneração adicional por trabalho aos sábados a partir de 1. Maio de 2019 é fixado em 50% do salário mínimo por hora, e 100% do salário mínimo por hora para o trabalho aos domingos.

Trabalho à noite

O prémio de trabalho nocturno é fixado em 40% do salário mínimo por hora (um prémio de 1.196 euros) a partir de 1 de Maio de 2019, no caso de um empregado que execute tarefas perigosas trabalho o montante do suplemento é 50% do salário mínimo por hora (suplemento de 1,495 euros).

Feriados

A duração básica da licença deve ser de pelo menos 4 semanas. A licença de um empregado que atinja a idade de 33 anos até ao final do ano civil em questão será de pelo menos 5 semanas. A partir de 2020, os empregados que ainda não tenham atingido a idade de 33 anos, mas que estejam permanentemente a cuidar de uma criança, serão adicionados aos empregados com direito a 5 semanas de licença. O direito a férias anuais é concedido a um empregado cuja relação de trabalho com uma entidade patronal tenha durado continuamente durante um ano civil completo e que tenha efectuado trabalho com base nessa relação de trabalho durante pelo menos 60 dias num ano civil. O direito a uma parte proporcional das férias por dias trabalhados será para cada mês civil completo de serviço contínuo na mesma relação de trabalho. Calculado como 1/12 férias anuais * 20 dias de férias * número de meses trabalhados.

13. e 14º salário

Uma condição importante para a isenção 13. O salário pago no mês de Junho é que o montante da prestação pecuniária paga deve ser pelo menos igual ao salário mensal médio do empregado. A relação de emprego do empregado com este empregador deve ser concluída até 30. Abril do ano civil em causa, por um período contínuo de pelo menos 24 meses. Aos 14 anos. salário, a relação laboral do empregado com esse empregador deve ser de até 31. Outubro do ano civil em causa, por um período contínuo de pelo menos 48 meses. O empregador pode ou não fornecê-lo em qualquer montante.

Baixa por doença (licença por doença)

Um empregado pode ser declarado temporariamente inapto para exercer a sua actividade remunerada em caso de doença ou acidente, ou se lhe tiver sido ordenado que tome medidas de quarentena. Durante os primeiros 10 dias, o empregador paga a substituição de rendimentos, a partir de 11. do dia pela companhia de segurança social. A incapacidade temporária é avaliada e decidida pelo médico assistente competente.

O trabalhador tem direito à substituição de rendimentos durante a licença temporária por doença no montante de:

  • 25% da base de avaliação diária – a partir de 1. a 3. o dia da licença temporária por doença,
  • 55 % da base de avaliação diária – a partir de 4. a 10. o dia da licença temporária por doença.
  • 55% da base de avaliação diária é paga pelo Instituto de Segurança Social – a partir de 11. o dia da licença temporária por doença.

Benefícios sociais

O progenitor tem direito a prestações sociais estatais ou. benefícios fiscais do Estado se preencherem as condições relacionadas com a obtenção de um rendimento. Os benefícios em dinheiro para um progenitor que estão relacionados com os rendimentos do progenitor incluem:

  • salário-maternidade (ou subsídio de maternidade) – pago pelo Instituto de Segurança Social
  • subsídio de guarda de crianças – pago pelo Gabinete do Trabalho, Assuntos Sociais e Família
  • imposto bónus por criança – pago pelo empregador, resp. administrador fiscal (repartição fiscal)

Sobretaxa para férias

Sobretaxa para trabalho nos feriados será de 100% do salário médio do trabalhador. Se o empregado receber o salário mínimo, o pagamento adicional por trabalhar nos feriados será de 2,989/hora.

Subsídio de maternidade/parental

Uma mulher tem direito a uma licença de maternidade de 34 anos. semanas depois de trabalhar 270. dias antes da entrega. Uma mãe solteira tem direito a 37. semanas de licença de maternidade, a mãe de gémeos até 39. semanas (até ao máximo do final da semana 43). Uma mulher que dá à luz um nado-morto pode permanecer em licença de maternidade por um máximo de 14 semanas. A Comissão Europeia apresentou uma proposta para melhorar ainda mais o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. O montante do subsídio de maternidade é de 75% da base de avaliação diária para um dia de calendário.

Aposentadoria

A pensão garantida para 30 anos de serviço é de 33% do salário médio bruto de há 2 anos. A pensão é aumentada em 0,02 vezes o mínimo de subsistência durante 31 a 39 anos de serviço e em 0,03 vezes o mínimo de subsistência a partir dos 40 anos de idade. Este é um aumento significativo da pensão mínima em comparação com os anos anteriores. Se a pensão mínima de velhice não fosse garantida, teria de ganhar cerca de 80% do salário médio durante a sua vida profissional para obter esse montante.

Refeições

Os membros do pessoal têm direito a um subsídio de subsistência. O empregador pode fornecer refeições num estabelecimento de restauração ou por meio de vales de refeição. Um funcionário da TPP que esteja a trabalhar mais de 4 horas tem direito a vales de refeição (não receberá vales de refeição se trabalhar 4 horas). Se o empregado trabalhar mais de 11 horas, recomenda-se que contribua para uma segunda refeição quente. No entanto, não é obrigação do empregador fazê-lo. O membro do pessoal tem direito a um subsídio de refeição mínimo de 3,83 euros, que é de 75% de 5,10 euros. A parte restante é paga pelo empregado.

Enfermagem de um membro da família (FFN)

O subsídio de assistência é um subsídio de doença previsto para os cuidados pessoais e a tempo inteiro de um filho doente, cônjuge doente, progenitor doente ou progenitor doente de um cônjuge. Também é fornecido para os cuidados pessoais e a tempo inteiro de uma criança saudável até à idade de dez anos. O direito ao subsídio de doença tem uma duração máxima de 10 dias de calendário. A necessidade em si pode durar mais, mas já não sem um pedido de subsídio.