Três preconceitos e três verdades sobre os empregados da Europa de Leste

QUESTÃO 1: Qualificações insuficientes

Esta mão-de-obra é mais rentável, mas será também suficientemente qualificada?

Por um lado, os empregadores da Europa Ocidental consideram os empregados mais vantajosos em termos de requisitos salariais, mas por outro lado têm dúvidas sobre os seus conhecimentos e qualificações. Este preconceito é compreensível porque decorre automaticamente do facto de a Europa Oriental ainda estar atrasada em relação ao desenvolvimento geral da Europa Ocidental.

Também é possível olhar para o preconceito em questão de outro ângulo. Historicamente, na Europa Central e Oriental, o artesanato e o trabalho manual têm uma tradição significativa. Estes trabalhadores são realmente competentes e têm uma destreza nas suas mãos. Especialmente em áreas como o fabrico, produção, engenharia, construção, armazéns…

Outro facto é que muitos dos trabalhadores que viajam para países como os Países Baixos ou a Alemanha estão dispostos a “relaxar” as suas exigências e a fazer trabalhos que não correspondem às suas qualificações. Há várias causas. Em primeiro lugar, muitos não têm domínio suficiente da língua local. Isto impede-os de exercerem plenamente as suas qualificações. Em segundo lugar, estes trabalhadores estão dispostos a aceitar empregos mesmo pouco qualificados com salários mais baixos, porque esperam conseguir um emprego melhor mais tarde no futuro.

PROBLEMA 2 : Mau nível de linguagem

E quanto às barreiras linguísticas, irá o empregado compreender qual é o seu trabalho?

A comunicação no local de trabalho com o supervisor é realmente importante, mesmo dentro da equipa é melhor quando os funcionários se entendem e trabalham em equipa, o que pode trazer melhores resultados para a empresa.

Escusado será dizer que se quiser viajar para o estrangeiro para trabalhar, deverá ser capaz de comunicar em situações quotidianas. As pessoas da Europa Central e Oriental também estão cientes disto, e a sua literacia linguística está a melhorar todos os anos. Estão simplesmente conscientes de que com pelo menos uma língua mundial têm muito mais hipóteses de encontrar um emprego no estrangeiro, neste caso na Europa Ocidental, que é um destino de emprego muito atractivo.

Por exemplo, trabalhadores da Roménia. Estão conscientes de que só se podem dar bem com o romeno na Roménia, pelo que o conhecimento da língua mundial se torna automaticamente uma questão natural. Em geral, quanto mais central for o país da CEE, maior será a proficiência em inglês. O inglês/alemão já é obrigatório nas escolas primárias e está cada vez mais a ser introduzido mesmo nos jardins-de-infância. O conhecimento prioritário e a instrução obrigatória em russo é uma sobrevivência nos países pós-soviéticos, ou para as gerações mais velhas uma nostalgia…

PROBLEMA 3: Falta de disciplina e uma mentalidade diferente

Serão os trabalhadores destes países disciplinados, não serão eles problemáticos?

Este preconceito é, em quase todos os casos, o oposto da realidade. Se olharmos de novo para ela a partir da história, são as pessoas dos países pós-soviéticos que são excepcionalmente disciplinadas. Isto deriva do antigo regime político-social rigoroso, baseado no cumprimento de planos, normas, objectivos. A disciplina dos empregados no local de trabalho era primordial.

É também importante lembrar que a maioria das pessoas não se afasta milhares de quilómetros da família para criar problemas. Partem para ter uma oportunidade de ter uma vida melhor e para fazer o seu empregador feliz. Querem inscrever-se bem para que possam ter o máximo de segurança no emprego e ser um trunfo para a empresa que lhes deu a oportunidade de um emprego decente e remunerado.

E agora alguns factos sobre as pessoas que estamos à procura de emprego na Europa Ocidental

1. TÊM UMA GRANDE MOTIVAÇÃO

Francamente, eles ganham mais no estrangeiro do que em casa e sustentam as suas famílias. Por isso, preocupam-se realmente com o trabalho, tentam certificar-se de que obtêm boas notas. Portanto, estão realmente motivados a dar o seu melhor.

2. TRABALHAM MESMO QUANDO NÃO SE ADEQUAM AOS ANFITRIÕES

Férias, época festiva, horas extraordinárias. Os empregados locais estão a rejeitá-los ? As pessoas da Europa Central e Oriental têm o prazer de os enfrentar, pelo que têm a oportunidade de ganhar mais e assim cobrir a escassez de mão-de-obra em momentos críticos.

3. EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

No anterior regime político-social, havia uma forte ênfase na educação, e esta tradição continua. O sistema universitário na Europa Central e Oriental é significativo, acessível e especializado em engenharia e ciência. Na Ucrânia, por exemplo, um bacharelato em ciências informáticas requer quatro anos de formação, o que é mais do que noutros países.

4.ENRIQUECER O COLECTIVO

Quando os empregados começam a falar sobre a sua cultura e tradições, é o início de uma nova relação. Mesmo que o empregador esteja inicialmente preocupado com as diferenças, ele logo descobre que estas diferenças e a curiosidade humana unem, enriquecem e fortalecem a sua equipa. As diferenças culturais não são assim tão grandes e, em geral, podemos falar de semelhanças culturais entre a Europa Ocidental e a Europa Oriental. Somos todos europeus…