Este de dorit ca angajații să fie motivați în contextul performanțelor lor profesionale. Și nu este suficient doar să mărim salariul. Angajatorul potrivit caută, de asemenea, instrumente cu valoare adăugată. Datorită beneficiilor, angajații vin la serviciu cu mult mai mult entuziasm și angajament. Acestea îi determină să aibă performanțe mai bune și să fie mai productivi. De asemenea, aceștia se simt mai bine din punct de vedere uman, deoarece experimentează un sentiment de recunoaștere. Sentimentul că cineva îi apreciază. Beneficiile oferite angajaților de către firme și companii sunt în secolul 21 fără îndoială, o chestiune firească. Acestea ar trebui să fie oferite de orice companie serioasă care are ambiția de a deveni atractivă pe piața muncii.
Beneficii pentru angajați apel imediat
Beneficiile angajaților nu sunt doar un simplu supliment la salariu. Știi, când îți cauți un nou loc de muncă, parcurgi listele de locuri de muncă și răsfoiești anunțurile. Cele care aduc valoare adăugată sunt cele mai interesante pentru dumneavoastră . Este un fenomen natural ca oamenii să fie fericiți să fie percepuți de angajatorul lor ca o ființă cu anumite nevoi și nu doar ca un indicator statistic. Le arată că le apreciază munca și că nu îi vede doar ca pe un instrument pentru a face profit. Prin oferirea de beneficii, angajatorul susține spiritul de echipă al companiei. Există o reciprocitate, angajatul dă ceva companiei și compania îi dă înapoi angajatului. Pentru multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, acordarea de beneficii este factorul decisiv pentru a reuși cu orice preț la interviu și a obține un anumit loc de muncă. Puteți citi mai multe despre cum să motivați oamenii la locul de muncă aici.
Forme de valoare adăugată
Companiile aleg să ofere beneficii financiare și nefinanciare interesante. De cele mai multe ori folosesc o combinație între cele două. Bonusurile financiare includ, de exemplu: al treisprezecelea salariu, indemnizație de transport și de locuință, asigurare suplimentară de pensie, mese în afara legii, recompense pentru aniversările de viață și de muncă, rambursarea pentru activități sportive, reduceri la produsele companiei. Beneficii nefinanciare interesante sunt: posibilitatea de a folosi un telefon mobil, un laptop sau o mașină în scopuri personale, concedii suplimentare, program de lucru flexibil, diverse modalități de formare, teambuilding și evenimente în cadrul companiei, băuturi și fructe gratuite la locul de muncă, posibilitatea de a lucra de acasă sau o cameră de odihnă. Aceasta include, de exemplu, posibilitatea de a juca calçetto sau de a face un masaj la locul de muncă. Beneficiile au un impact asupra productivității angajaților major, a performanței și a culturii companiei.
Beneficiile angajaților și profesionalismul companiei
Companiile care oferă atribute suplimentare includ companii de renume . Cu siguranță că și ei datorează acordarea de beneficii faptului că se pot clasa în această categorie. Printre acestea se numără companii de top la nivel mondial , precum Facebook și IKEA. Producătorul suedez de mobilă oferă angajaților alocații pentru sport, transport, asigurare de pensie, concediu suplimentar sau reduceri pentru angajați. Mark Zuckerberg organizează așa-numita „petrecere aniversară” pentru angajații săi, cu ocazia aniversării fondării corporației. o petrecere aniversară, în timpul căreia va oferi tuturor câte un cadou. Personalul are propriul fizioterapeut și chiropractician. O dată pe an închiriază un complex sportiv unde își petrec ziua jucând jocuri sportive împreună. Fondatorul Facebook se concentrează pe confortul angajaților, astfel că le permite acestora să lucreze pe mai multe dispozitive și instrumente în funcție de preferințele individuale. De exemplu, dacă cineva se descurcă mai bine pe un computer Apple, acesta se aplică. O dată pe săptămână, lucrătorii pot profita de posibilitatea de a lucra de acasă.
Ce beneficii au pentru angajații lor companiile care s-au clasat pe primul loc în categoriile individuale ale sondajului Best Employer in 2021? Printre bonusuri, banca digitală 365 bank are un card Multisport, un program de sprijin pentru sănătate mintală, o recompensă pentru recomandarea unui nou coleg, o indemnizație de naștere și programe educaționale. ESET oferă petreceri și team building-uri, alocații financiare pentru căsătorie și naștere, posibilitatea de a face naveta la serviciu cu bicicleta, o săptămână de sănătate sau așa-numitele sickdays, zile libere pentru probleme de sănătate care sunt plătite.
Avantajele noastre
Atena intră în rândul companiilor care oferă beneficii angajaților. Se gândește la sănătatea lor. În timpul pandemiei de coronavirus, le-a oferit pachete de vitamine gratuite și a dotat fiecare filială cu o lampă biologică. Aceasta le oferă angajaților săi posibilitatea de a utiliza un card Multisport , care poate fi folosit pentru a obține reduceri la intrarea în facilitățile sportive, promovând astfel un stil de viață sănătos și urmând motto-ul: „La un corp sănătos, un spirit sănătos”. Acesta oferă, de asemenea, un telefon de afaceri cu acces la internet pentru uz privat și recompense pentru aniversările de la locul de muncă. În cadrul evenimentelor comune de teambuilding, care au loc o dată pe lună, colegii își consolidează relațiile și își iau forța pentru o mai bună performanță profesională. Avem ocazia să ne înveselim zilele de lucru concurând cu colegii noștri la fotbal de masă. Toate acestea aduc un plus de valoare pentru personalul intern .
Nu uitați și de angajații noștri externiOferim diverse beneficii, cum ar fi cazare și transport direct de la locul de reședință la locul de muncă, un bonus pentru recomandarea unui prieten, avansuri de două ori pe săptămână, posibilitatea de a concura pentru premii valoroase pentru distribuirea ofertelor noastre de muncă pe rețelele de socializare sau rambursarea unui curs de recalificare. Toate beneficiile noastre preferate pot fi găsite AICI.
