Merită să vă luați o vacanță? Cât obțineți pentru părinte? Sistemele sociale din fiecare stat modern vă protejează la diverse evenimente de viață, compensează problemele de sănătate și oferă beneficii sociale. În perioada următoare le vom compara cu Germania, Austria, Olanda și Anglia. Știți ce vă oferă Slovacia?

Ore suplimentare

Un angajat nu poate lucra ore suplimentare la nesfârșit ori de câte ori angajatorul său face instrucțiuni sau ori de câte ori este de acord. Un angajat poate lucra program de maxim 8 ore într-o zi lucrătoare. De asemenea, numai o perioada de 4 luni calendaristice consecutive. Un angajat poate lucra maximum 150 de ore suplimentare pe an. Peste 150 de ore, el / ea pot fi de acord doar cu acest lucru, dar nu mai mult de 400 de ore pe an.

Muncă în weekend

Angajații cu contracte permanente și nelucrătoare au dreptul la un supliment pentru a lucra sâmbăta și duminica. Bonusul pentru muncă sâmbătă, de la 1 mai 2019, este stabilit la 50% din salariul minim pe oră, pentru munca de duminică 100% din salariul minim pe oră.

Munca de noapte

De la 1 mai 2019, indemnizația de muncă pe timp de noapte este stabilită la 40% din salariul minim pe oră (o taxă suplimentară de 1.196 EUR), în cazul unui angajat care îndeplinește un loc de muncă riscant, bonusul este de 50% din salariul minim pe oră (bonus de 1.495 EUR).

Vacanță

Perioada de vacanță de bază este de cel puțin 4 săptămâni. Concediul unui angajat care a împlinit vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză este de cel puțin 5 săptămâni. Începând cu 2020, angajații care au dreptul la 5 săptămâni de concediu vor fi și cei care nu au împlinit până la vârsta de 33 de ani, dar care au avut grijă de copil permanent. Dreptul la concediu anual este suportat de un angajat a cărui relație de muncă cu un angajator a fost continuă pe tot parcursul anului calendaristic și care a lucrat pe baza acestei locuri de muncă timp de cel puțin 60 de zile pe an calendaristic. Dreptul la partea proporțională a concediului anual este pentru fiecare lună calendaristică completă de angajare continuă a aceluiași raport de muncă. Se calculează ca 1/12 din concediul anual * 20 de zile de concediu * numărul de luni lucrate.

13 și 14 salariu

O condiție importantă pentru cel de-al 13-lea salariu plătit în iunie este ca suma de plată în numerar plătită să fie cel puțin egală cu câștigul salarial mediu lunar al salariatului. Relația de muncă a angajatului cu acest angajator trebuie să fie de cel puțin 24 de luni continuu până la 30 aprilie a anului calendaristic în cauză. La al 14-lea salariu, relația de angajare a angajatului cu angajatorul trebuie să fie de cel puțin 48 de luni continuu până la 31 octombrie a anului calendaristic relevant. Angajatorul poate sau nu să-l furnizeze în orice sumă.

PN (incapacitate de muncă)

Un funcționar poate fi recunoscut ca fiind temporar incapabil de muncă (PN) pentru desfășurarea activității sale câștigătoare în caz de boală sau accident sau dacă i s-a cerut carantină. Angajatorul plătește primele 10 zile de compensare a veniturilor, din a 11-a zi companiei de asigurări sociale. PN temporar al persoanei este evaluat și decis de medicul curant.

Membru al personalului are dreptul la o compensație pentru venituri pe parcursul PD temporar:

  • 25% din baza de evaluare zilnică – din prima zi până în a 3-a zi a PD temporar,
  • 55% din baza de evaluare zilnică – de la a patra până la a zecea zi a PD temporar.
  • 55% din baza de evaluare zilnică este plătită de Agenția de Asigurări Sociale – din a 11-a zi a PD temporar.

Prestații sociale

Părintele are dreptul la prestații sociale de stat, respectiv un avantaj fiscal din partea statului dacă îndeplinește condițiile legate de venituri. Beneficiile părinților în numerar legate de veniturile obținute de părinte includ:

  • prestație de maternitate (sau prestație de maternitate) – plătită de Agenția de Asigurări Sociale
  • indemnizație de îngrijire a copilului – plătită de Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei
  • bonus de impozit pentru copii – plătit de angajator, resp. administrator fiscal (birou fiscal)

Suprataxă pentru sărbători

Bonusul de vacanță este de 100% din câștigul mediu al salariatului. Dacă salariul este remunerat cu un salariu minim, plata pentru concediu va fi de 2.989 EUR / oră.

Indemnizație de maternitate / părinte

O femeie are dreptul la concediu de maternitate timp de 34 de săptămâni după ce a lucrat cu 270 de zile înainte de a naște. O mamă singură are dreptul la 37 de săptămâni de concediu de maternitate, o mamă a gemenilor până la 39 de săptămâni (până la sfârșitul celor 43 de săptămâni). O femeie care se naște un copil mort poate rămâne în concediu de maternitate pentru cel mult 14 săptămâni. Comisia Europeană a prezentat o propunere pentru îmbunătățirea în continuare a echilibrului muncă-viață. Indemnizația de maternitate este de 75% din baza de evaluare zilnică pe zi calendaristică.

Pensie

Pensia garantată pentru 30 de ani lucrați este de 33% din salariul mediu brut față de acum 2 ani. Pentru 31 până la 39 de ani de pensie, pensia crește de 0,02 ori mai mult decât nivelul de subzistență și de la 40 de ani de 0,03 ori nivelul de subzistență. Aceasta reprezintă o creștere semnificativă a pensiei minime față de anii precedenți. Dacă pensia minimă pentru limită de vârstă nu este garantată, ar trebui să câștigați aproximativ 80% din salariul mediu pe perioada vârstei de muncă.

Masă

Membrii personalului au dreptul la indemnizație de subzistență. Angajatorul poate oferi mese în unitatea de luat masa sau sub formă de tichete de masă. Dreptul la bonuri de masă se acordă unui angajat TPP care lucrează mai mult de 4 ore (nu veți primi indemnizație de masă la 4 ore de lucru). Dacă angajatul lucrează mai mult de 11 ore, se recomandă să contribuie la a doua masă fierbinte. Totuși, aceasta nu este datoria angajatorului. Angajatul are dreptul la o indemnizație de subzistență de cel puțin 3,83 EUR, care este de 75% din 5,10 EUR. Restul este plătit chiar de angajat.

Îngrijirea membrilor familiei

Indemnizația de asistență medicală este o prestație de boală oferită pentru tratamentul personal și cu normă întreagă a unui copil bolnav, a unui soț bolnav, a unei soții bolnave, a unui părinte bolnav sau a unui părinte bolnav al unui soț. Este, de asemenea, oferit pentru îngrijirea personală și toată ziua pentru un copil sănătos sub zece ani. Dreptul la concediul medical nu durează cel mult 10 zile calendaristice. Nevoia însăși poate dura mai mult, dar nu mai necesită o doză.