În ce stare este părintele mai bine plătit? Unde puteți solicita maximum zile de vacanță? Cum funcționează concediul medical în fiecare țară? Și cum se plătește munca în weekend sau în vacanțe? Știm unde se plătește cel mai bine.

În perioada trecută, am enumerat ce beneficii sociale aveți dreptul la angajator dacă lucrați în Anglia, Germania, Austria, Olanda și, nu în ultimul rând, în Slovacia. Fiecare naționalitate are pro și contra în acordarea de beneficii sociale. În general, vorbim despre bani în afara salariului lunar convenit ca compensare pentru condiții de muncă dificile, comparativ cu alți angajați. Este important să aveți o imagine generală asupra beneficiilor financiare care vă sunt aplicabile. Vă vom ajuta să decideți unde să lucrați cu cele mai bune beneficii.

Ore suplimentare

Multe persoane le este greu să lucreze dincolo de programul lor de lucru și, în același timp, inacceptabile dacă au o familie de care să aibă grijă. În Slovacia, un angajat poate lucra maximum 8 ore de ore suplimentare într-o săptămână lucrătoare numai dacă angajatorul său îl instruiește sau își exprimă acordul. Dacă lucrați în Austria și lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână, veți primi o taxă suplimentară de 50% pentru fiecare ore suplimentare lucrate, dar poate fi de maximum 20 de ore pe săptămână.

În Germania, vă puteți prelungi orele de lucru de la 8 ore la maxim 10 ore pe zi, pentru care puteți primi o suprataxă de 25% din salariul dvs. Munca din Țările de Jos nu trebuie să depășească 55 de ore ore suplimentare pe săptămână. În Marea Britanie, orele suplimentare sunt evaluate de 1,5 ori mai mult decât salariul standard, dar în cele din urmă depinde de angajator.

Lucrați în weekend, noaptea și de sărbători

A lucra în weekend, noaptea sau în vacanțe nu este plăcut pentru nimeni. Din fericire, această muncă este evaluată de angajator la costuri suplimentare. Un angajat slovac primește sâmbătă 50% din salariul minim pe oră pentru muncă pentru muncă și 100% din salariul minim pe oră pentru muncă pentru duminică. Munca de noapte este stabilită la 40% din salariul minim pe oră, iar munca în concediu este de 100% din câștigul mediu al salariatului. În Austria, angajații primesc un bonus de 100% pentru muncă în weekend și sărbătorile publice și 50% din salariul de bază pentru munca de noapte.

Angajații din Germania pot primi o plată de 50% în plus pentru muncă în weekend și 25% din plata de bază noaptea. Lucrul în sărbătorile publice este interzis în Germania. Dacă lucrați în Olanda în weekend, puteți obține un bonus de până la 100% din salariu, munca de noapte până la 45-50% și timpul de muncă în vacanțe puteți obține un bonus de la 50% la 100%. În Anglia, puteți primi un bonus cuprins între 50% și 100% din salariul dvs. de bază pentru a lucra în sărbătorile publice, dar nu aveți automat dreptul de a face acest lucru – în funcție de contractul de muncă. Lucrul în weekend și noaptea depinde de un acord cu angajatorul.

Vacanță

Încă nu s-a întâmplat ca unul să nu tânjească cel puțin o zi liberă. Durata de bază a vacanței în Slovacia este de cel puțin 4 săptămâni. Un angajat care a împlinit vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului relevant este de cel puțin 5 săptămâni. Pentru cei care lucrează cu angajatorul mai puțin de un an, vacanța este calculată ca 1/12 din vacanța anuală * 20 de zile de vacanță * numărul de luni lucrate. În Austria, un angajat are dreptul să plece în primele șase luni, în funcție de durata angajării sale, iar pentru fiecare lună a lucrat 2 zile de concediu. Începând cu al doilea an, are dreptul la o vacanță completă de cel puțin 5 săptămâni, după 25 de ani de muncă are dreptul la 6 săptămâni.

În Germania, angajatul nu are dreptul de a pleca după șase luni de muncă. El are dreptul la minimum 24 de zile de concediu pentru o săptămână lucrătoare de 6 zile și la minimum 20 de zile de concediu pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Un angajat olandez are dreptul, în general, la 20-30 de zile de concediu, indiferent de salariu, la o prestație minimă de vacanță de 8%. Angajații cu un contract englez au dreptul la cel puțin 5,6 săptămâni, adică 28 de zile de concediu plătit.

13 și 14 salariu

Al 13-lea și al 14-lea salariu vor încânta mulți angajați. Cu toate acestea, nu fiecare angajator îl plătește. În Slovacia, puteți (dar nu trebuie) să o obțineți în orice sumă, dar cel puțin egală cu câștigul lunar mediu al angajatului dumneavoastră. Dreptul la salariile 13 și 14 în Austria apare după ce a lucrat timp de 5 luni, ceea ce se află la nivelul unui salariu lunar. Pentru un an de muncă, angajatul are dreptul să dubleze salariul lunar. În Germania, angajatului i se plătește al 13-lea salariu după 6 luni de muncă, în timp ce cel de-al 14-lea salariu nu este fixat. În Olanda și Anglia, plata salariilor 13 și 14 nu este prevăzută de lege. Dacă un angajat primește un bonus financiar depinde de angajatorul respectiv.

Concediu medical (CM)

Știi senzația când un muci începe să-ți limiteze viața, apoi o durere în gât și în cele din urmă trebuie să stai în pat cu febră. În Slovacia, în caz de boală, angajatul plătește angajatorului pentru primele 10 zile de concediu medical, iar din a 11-a zi compania de asigurări sociale. Angajatorul plătește 25% din baza de evaluare zilnică în zilele 1-3 și 55% din baza de evaluare zilnică începând cu ziua 4. În cazul unei boli în Austria, un angajat are dreptul la prestații periodice pe parcursul anului de lucru timp de 6 săptămâni de CM complet și 4 săptămâni de CM. Dacă un angajat trebuie să rămână în Germania, angajatorul plătește 100% din salariul obișnuit pentru primele 6 săptămâni, atunci fondul de asigurări sociale 70% din salariul obișnuit. În conformitate cu legislația olandeză, în caz de boală a unui angajat, angajatorul continuă să plătească cel puțin 70% din salariu (în termen de doi ani).

Dacă lucrați în Anglia și sunteți bolnav mai mult de 4 zile la rând (inclusiv sărbători), puteți primi 94,25 lire sterline (110,68 EUR) de beneficii de boală de la angajatorul dvs. săptămânal pentru maximum 28 de săptămâni. Această doză nu este plătită pentru primele 3 zile de boală. Confirmarea de la medic este necesară de obicei numai din ziua 8 de absență de la serviciu. Până atunci, mărturia proprie este suficientă.

Indemnizație de maternitate / părinte

O femeie are dreptul la concediu de maternitate în Slovacia timp de 34 de săptămâni după ce a lucrat cu 270 de zile înainte de a naște. Cuantumul prestației de maternitate este de 75% din baza de evaluare zilnică pe zi calendaristică. Perioada de protecție a femeilor însărcinate din Austria începe cu 8 săptămâni înainte de nașterea preconizată a copilului și se încheie la 8 săptămâni după acesta, ceea ce reprezintă un salariu de 100% pentru 16 săptămâni. În această perioadă, femeia poate să nu își îndeplinească munca, dar angajarea continuă, iar prestația de maternitate este plătită în locul salariului. Concediul de maternitate din Germania începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de data preconizată de livrare și se încheie la 8 săptămâni după naștere. Mama este apoi plătită un salariu de 100% din salariul obișnuit timp de 14 săptămâni.

Concediul de maternitate durează 10 săptămâni, guvernul plătind 100% din venitul mamei. Poate începe încă de la 6 săptămâni, dar nu mai târziu de 4 săptămâni înainte de nașterea planificată și continuă după naștere până la cele 16 săptămâni indicate. Orice femeie care lucrează în Anglia are dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate. Primele 6 săptămâni primesc 90% din salariul mediu săptămânal sau 90% din salariul mediu timp de 33 de săptămâni (care este mai mic).

Pensie

Poate că sunteți câțiva ani distanță de pensionare astăzi, poate o aveți după colț, dar la final avem toți aceeași îngrijorare – cât de mult vom intra în contul nostru în această perioadă? În Slovacia, pensia garantată pentru 30 de ani de serviciu este de 33% din salariul mediu brut de acum 2 ani. Pentru 31 până la 39 de ani de pensie, pensia crește de 0,02 ori nivelul de subzistență și de la 40 de ani de 0,03 ori nivelul de subzistență. Dacă plătești o asigurare de pensie în Austria de mai bine de 1 an, salariatul va avea dreptul la o sumă alicotă din pensia austriacă.

Valoarea pensiei în Germania variază în funcție de valoarea venitului, care poate fi cuprinsă între 55,6% – 57,2% din salariul mediu. Pensia din Olanda va fi calculată de la primul pilon începând cu vârsta de 67 de ani. Aveți dreptul la 2% din pensia completă pentru fiecare an în care lucrați. Aveți dreptul la o pensie completă după anii 50. Veți avea nevoie de cel puțin 10 ani de calificare în registrul dvs. național (nu neapărat consecutiv) pentru a câștiga orice pensie de stat în Anglia. Suma integrală a noii pensii de stat este de 164,35 lire sterline (193,00 EUR) pe săptămână.

Masă

Se spune că cine mănâncă bine nu se ceartă. Cu siguranță, acest lucru este valabil și pentru mesele de serviciu. În Slovacia, un angajat are dreptul la o indemnizație de subzistență de cel puțin 3,83 EUR, care este 75% din 5,10 EUR. Restul este plătit chiar de angajat. În Austria, angajații primesc 26,40 EUR pe zi. În Germania, această contribuție este în valoare de 22,50 EUR pe zi. În Olanda și Anglia, angajatul plătește singur mâncarea.

Ingrijirea membrilor familiei

Nu toate statele prevăd tratamentul membrilor de familie prin lege. Cu noi, un angajat selectat poate solicita în Austria sau în mod natural în Slovacia. Dacă aveți grijă de un membru al familiei care locuiește cu dvs. în Austria, vi se poate acorda concediu în timp ce vă plătiți încă salariul, în anumite condiții. Concediul de îngrijire este acordat timp de 1 săptămână. Dacă doriți să utilizați acest serviciu în Slovacia, dreptul la îngrijire medicală durează cel mult 10 zile calendaristice în 55% din valoarea prestației de evaluare zilnică. Nevoia însăși poate dura mai mult, dar nu mai are nevoie de o doză.

Deci, unde este cel mai bun loc de muncă?

Întrucât totul în viață își are pro și contra, nici acum nu face excepție. În cele din urmă, fiecare țară are un beneficiu financiar pozitiv pentru angajați. Cu toate acestea, unele state nu plătesc beneficiile enumerate de noi, iar angajatul trebuie să plătească pentru el însuși. Din punctul nostru de vedere, munca în Austria ar fi ideală, deoarece toate beneficiile menționate mai sus au fost plătite de angajator într-o sumă relativ mare. De asemenea, asigură un număr mare de zile libere în timpul concediului medical, al maternității sau al concediului. Nu ezitați să consultați locurile noastre vacante actuale (nu numai în Austria) și să vă prezentați singuri. Contactați-ne pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă adaptat.