Работа в Австрии дает следующие социальные преимущества

Мы знаем, что вы можете попросить сделать вашего работодателя, если вы работаете по австрийскому контракту.

Работа сверхурочно

Стандартный рабочий день в Австрии составляет 40 часов в неделю. Если оно превышено, эти часы переходят в разряд сверхурочных. Сверхурочная работа всегда возникает, когда работник отработал определенный период времени, вытекающий из трудового договора. Это может быть максимум 20 часов в неделю, с установленной законом надбавкой в размере 50% за каждый час сверхурочной работы (или 1,5 часа за каждый отработанный час).

Работа в выходные дни

Мужчины и женщины имеют одинаковое право на работу в выходные дни, за исключением беременных и кормящих женщин и несовершеннолетних до 18 лет. За работу по субботам и воскресеньям предусмотрена надбавка в размере 100% от основной заработной платы.

Работать по ночам

Мужчины и женщины имеют одинаковое право работать в ночное время, за исключением беременных и кормящих женщин, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. За работу в ночное время предусмотрена надбавка в размере 50% от основной заработной платы.

Праздники

В течение первых шести месяцев работник имеет право на отпуск в соответствии с продолжительностью трудовых отношений. За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2 дня отпуска. Начиная со второго года работы, он или она имеет право на отпуск минимум на 5 недель (30 рабочих дней) с полным сохранением заработной платы, а после 25 лет службы — на 6 недель (36 рабочих дней). Инвалиды и несовершеннолетние не имеют права на большее количество дней отпуска, если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное.

Минимальная заработная плата a 13. и 14-я зарплата

Минимальная заработная плата в Австрии не закреплена законодательно, а регулируется коллективными договорами. Они также предусматривают выплату 13. и 14-ю зарплату, а также другие льготы. 13-я зарплата представляет собой рождественскую премию а 14-я зарплата, в свою очередь, — праздничная премия. Сама сумма устанавливается в соответствии с действующим коллективным договором. Однако, как правило, она будет на уровне месячной зарплаты, не ниже той, что предусмотрена коллективным договором. Если вы не работали в течение всего календарного года, 13. и ваша 14-я зарплата будет выплачена в аликвотной сумме в зависимости от количества отработанных вами месяцев. Вы получаете право на получение пособия после 5 месяцев работы. Вы имеете право на удвоение месячной зарплаты, если отработали полный год.

Больничный лист (отпуск по болезни)

В случае болезни, несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или необходимости отдыха и восстановления, вы имеете право на 100% заработной платы и 50% в дальнейшем. Продолжительность выплаты зависит от продолжительности вашей работы, а размер выплаты — от вашего заработка в последний месяц перед тем, как вы заболели. Как работник, вы обязаны сообщить своему работодателю о своем больничном. Если вы заболели более чем на 3 дня во время отпуска, это время не будет засчитано в счет вашего отпуска. Однако об этом необходимо сообщить работодателю и предоставить медицинскую справку.

Семейные пособия

Вы можете подать заявление на получение пособия на ребенка в течение 5 лет с месяца, в котором австрийская налоговая служба, ответственная за выплату пособия на ребенка, получила заявление. Вы можете подать заявление на получение семейных пособий до 18 лет. год возраста ребенка, соответственно. до 24-го. лет, если он/она является студентом дневного отделения университета. Родитель ребенка, усыновитель, приемный родитель или лицо, на попечении которого находится ребенок, имеет право на семейные пособия.
Размер семейных пособий варьируется в зависимости от возраста ребенка:

• с рождения — 120,61€
• от 3 лет — 128,97€
• от 10 лет — 149,70€
• от 19 лет — 174,68€

Хотите узнать обо всех преимуществах, которые Австрия предлагает родителям? См. нашу статью, в которой эта тема рассматривается более подробно.

Доплаты за праздничные дни

Мужчины и женщины имеют одинаковое право на работу в праздничные дни, за исключением беременных и кормящих женщин, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. За работу в праздничные дни надбавка составляет 100% от основной заработной платы. В Австрии государственными праздниками являются:

• Новый год — 1. Январь
• Три короля — 6. Январь
• Пасхальный понедельник (подвижный праздник)
• День труда — 1. Май
• Вознесение Господне (подвижный праздник)
• Белый понедельник (Пятидесятница) (подвижный праздник)
• Корпус Кристи (подвижный праздник)
• Успение Пресвятой Девы Марии — 15. Август
• Национальный праздник — 26. Октябрь
• День всех святых — 1. Ноябрь
• Непорочное зачатие — 8. Декабрь
• 1-й день Рождества — 25. Декабрь
• 2-й день Рождества — 26. Декабрь

Пособие по беременности и родам/пособие по уходу за ребенком

Защитный период для беременных женщин начинается за 8 недель до предполагаемого рождения ребенка и заканчивается через 8 недель после него, что представляет собой 100% оплату за 16 недель. В этот период женщина не имеет права работать, но трудовые отношения продолжаются, и вместо зарплаты выплачивается пособие по беременности и родам.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Минимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет 2 месяца. В течение этого периода могут выплачиваться пособия по уходу за ребенком. От 1. В январе 2010 года родители, чьи дети родились после 30. С сентября 2009 года они могут выбрать один из 5 видов взносов. Одна из моделей основана на размере дохода. После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина защищена от увольнения в течение 4 недель после окончания отпуска по уходу за ребенком или в период после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Выход на пенсию

Если вы платили пенсионное страхование в Австрии более одного года, вы будете иметь право на австрийскую пенсию. Если вы получали пенсию менее года, то оплаченные вами месяцы не пропадут, а будут добавлены к тем месяцам, которые вы проработали на родине. К 2024 году пенсионный возраст для женщин будет составлять 60 лет. лет, с 2033 года он будет составлять 65 лет. лет. Для мужчин возраст не меняется, законный возраст выхода на пенсию всегда будет составлять 65 лет. лет. Подробнее о пенсии можно прочитать здесь.

Отпуск по уходу за больным (NWL)

Если вы ухаживаете за членом семьи, проживающим в вашем доме, вам может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы, при соблюдении определенных условий. Отпуск по уходу предоставляется на 1 неделю. В случае детей, требующих ухода, возможна дополнительная неделя в календарный год, если ребенок еще не достиг двенадцатилетнего возраста. Родитель, не проживающий в одном доме, также может ухаживать за больным ребенком.