Неограниченный отпуск, гибкий график работы, бесплатные закуски и обеды… просто все бесплатно. Раньше работодатели думали, что именно этого хотят молодые поколения. И многие работодатели практически выполнили эту задачу. Однако с развитием экономики и приходом молодого поколения на рынок труда приоритеты изменились.

Более половины респондентов поколений Y и Z (подробнее в предыдущей статье) с большей вероятностью останутся работать у своего работодателя дольше, если им будут предложены финансовые льготы в области здравоохранения. Исследование, проведенное компанией SoFi, показало, что из-за «короны» до 59% людей считают, что сейчас как никогда важно, чтобы их работодатели предлагали оздоровительные пакеты (достаточная дезинфекция, шторы, домашний офис).

Благополучие сотрудников также вносит большой вклад в успех компании. Если сотрудники испытывают финансовый стресс, они чаще страдают мигренью, сердечно-сосудистыми заболеваниями, бессонницей и прогулами. Среди молодых поколений, работающих по найму, около 57% миллениалов и 61% представителей поколения Z. заявили, что испытывали бы меньше стресса по поводу своего общего финансового положения, если бы работодатель предложил им финансовый план.

Что работодатель должен включить в компенсационный пакет для своих сотрудников? И большой сюрприз: дело не в бесплатной еде или сумках на сиденье.

План с соответствующими преимуществами

Шокирующий результат исследования IRI (Институт пенсионных доходов) показал, что половина миллениалов рассчитывает помогать своим родителям в финансовом плане в пенсионном возрасте — в то время, когда большинство миллениалов будут создавать свои собственные семьи и пытаться откладывать деньги на пенсию.

Кроме того, только 55% миллениалов считают, что социальное обеспечение обеспечит им достойный доход, что делает пенсионные накопления еще более важными в их глазах.

Финансовые консультации

Согласно полученным данным, молодое поколение не умеет планировать финансово. Из-за металлоида до 35% миллениалов и 30% представителей поколения Z сократили свой трудовой доход. Управление деньгами для многих является сложной и тревожной задачей. Однако наличие человека, который поможет сотрудникам правильно составить бюджет, инвестировать и распределить их доходы, является огромным преимуществом, которое ищут представители этих поколений.

Исследование показало, что до 57% молодежи поколения Z не знают, сколько денег у них на сберегательных счетах. Достаточно сложно составить бюджет и финансовый план, когда вы даже не знаете, сколько вы уже сэкономили. Рассмотрите возможность привлечения финансовых консультантов, представляющих вашу компанию, для помощи сотрудникам в формировании их бюджетов. В качестве альтернативы вы можете рассмотреть возможность проведения онлайн-курсов по финансовому планированию как средство обучения ваших сотрудников.

Пришло время идти в ногу с меняющимися потребностями рабочей силы. Поколение Y и поколение Z составляют большинство рабочей силы, и именно работодатели должны быть готовы наилучшим образом удовлетворить их потребности.