Parlamentet godkänner en ändring av lagen om arbetsförmedling. Syftet är att öka människors intresse för att resa för att arbeta eller att förenkla villkoren för att anställa personer från tredjeländer. I ändringen föreslås en ökning av flera bidrag för att stödja arbetskraftens rörlighet, samt införandet av ett nytt flyttbidrag.
Ökning av befintliga utsläppsrätter
Pendlingsbidraget höjs från 135 euro till 200 euro. Hittills har rörlighetsbidraget varit högst 250 euro – nu kommer det att vara högst 400 euro för en ensamstående person och 600 euro för ett gift par. Förutom ändringen av utsläppsrätternas storlek ändras också avståndsvillkoret – från 70 km till 50 km. Definitionen av transportsättet till arbetet kommer också att förändras avsevärt – hittills har bidragen endast kunnat användas för transport med kollektivtrafik. Nu kommer utsläppsrätterna att vara tillgängliga oberoende av transportsätt.
Ersättning för flyttning till ett nytt arbete
Genom ändringen införs ett helt nytt flyttbidrag. Maximibeloppet är 4 000 euro, 6 000 euro för gifta par. För att få det nya bidraget måste stödmottagarna bevisa de kostnader som uppstått.
Personal från tredje land
Ändringen kommer också att förenkla villkoren för anställning av personer från tredjeländer. De tog detta steg på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft. De nya villkoren gäller endast distrikt med en arbetslöshet på mindre än 5 % och kan endast tillämpas av företag som inte har brutit mot förbudet mot olaglig anställning under de senaste två åren.
Trepartskommissionen kommer att upprätta en förteckning över yrken där det fortfarande råder brist. ”För att påskynda processen för utfärdande av kombinerade tillstånd i allmänhet föreslås att tidsfristen för att rapportera lediga platser i syfte att bedöma situationen på arbetsmarknaden förkortas från 30 till 20 kalenderdagar”, sade parlamentsledamot Petrák från Smer-SD. Antalet personer som är anställda på detta sätt hos en viss arbetsgivare får inte överstiga 30 % av det totala antalet anställda. Enligt ändringen ska arbetstagare från tredjeländer också få lämplig inkvartering.
Ändringen innebär också att man skapar ett beslutsmässigt antal anställda från tredjeländer. ”Det beslutförda antalet ska uteslutande bestå av interna arbetstagare som arbetar minst halvtid, så att arbetsgivaren inte kan öka det beslutförda antalet på konstgjord väg, t.ex. genom tillfälligt anställda eller arbetstagare som formellt är anställda på timbasis, eller arbetstagare med avtal för arbete som utförs utanför anställningsförhållandet”, står det i förslaget. Detta innebär att om en arbetsgivare har mer än 30 % av sin totala personalstyrka i form av tredjelandsmedborgare och vill rekrytera fler, kommer den inte att kunna använda det föreslagna förenklade förfarandet (även om det rör sig om arbeten med brist på arbetskraft). Syftet med denna åtgärd är att förhindra att bristen på kvalificerad arbetskraft utnyttjas för social dumpning.
