1. Myndigheten ska ge ett månatligt bidrag för rörlighet i arbetet (nedan kallat bidraget) för att täcka en del av boendekostnaderna i samband med en flyttning i samband med att en arbetstagare som har varit arbetssökande i registret över arbetssökande i minst tre månader och som har strukits ur registret över arbetssökande av en anledning enligt 36 § 1 a, om han eller hon skriftligen ansöker om bidraget senast tre månader efter det att han eller hon strukits ur registret över arbetssökande. Ansökan ska åtföljas av en kopia av beviset på byte av permanent uppehållstillstånd eller av förklaringen om tillfällig bosättning och en kopia av anställningsavtalet. Tillägget ska inte beviljas om den anställde får ett tillägg enligt avsnitt 53.
  2. En ändring av bosättning för beviljande av bidraget är en ändring av permanent bosättning eller en förklaring om tillfällig bosättning om den nya permanenta bosättningen på Slovakiens territorium ligger minst 70 km från den ursprungliga permanenta bosättningen eller om den tillfälliga bosättningen på Slovakiens territorium ligger minst 70 km från den permanenta bosättningen.
  3. Bostadsutgifter i samband med byte av bostad är de bevisade månadskostnaderna för
    1. betalning för tjänster som tillhandahålls i samband med användningen av lägenheten, eller
    2. hyra.
  4. Ersättningen ska beviljas för en period på högst sex månader. En arbetstagare som var missgynnad arbetssökande innan han eller hon fick en anställning ska fortsätta att få bidraget under ytterligare en period på högst sex månader. Det månatliga ersättningsbeloppet ska uppgå till 80 % av det utgiftsbelopp som avses i punkt 3, dock högst 250 euro under den period som avses i första meningen och högst 125 euro under den period som avses i andra meningen.
  5. Om båda makarna ansöker om ersättning, beviljar byrån ersättningen endast till en av makarna.
  6. Ersättningen ska beviljas av den myndighet i vars register över arbetssökande arbetstagaren var registrerad inom 30 dagar efter det att arbetstagaren har styrkt anställningens längd och de utgifter som avses i punkt 3, förutsatt att arbetstagaren har styrkt dessa fakta senast 30 dagar efter utgången av den månad för vilken ersättningen beviljas.
  7. Myndigheten får inte bevilja ersättningen på nytt förrän två år har förflutit från utgången av den period då den beviljades.

KÄLLA: www.zakonypreludi.sk