Tre fördomar och tre sanningar om arbetstagare från Östeuropa

FRÅGAN 1: Otillräckliga kvalifikationer

Denna arbetskraft är mer kostnadseffektiv, men är den också tillräckligt kvalificerad?

Å ena sidan anser arbetsgivare från Västeuropa att arbetstagarna är mer fördelaktiga när det gäller lönekrav, men å andra sidan tvivlar de på deras kompetens och kvalifikationer. Denna fördom är förståelig eftersom den automatiskt följer av det faktum att Östeuropa fortfarande släpar efter Västeuropa i den allmänna utvecklingen.

Det är också möjligt att se på fördomarna från en annan synvinkel. I Central- och Östeuropa har hantverk och manuellt arbete historiskt sett en betydande tradition. Dessa arbetare är verkligen skickliga och har en skicklighet i sina händer. Särskilt inom områden som tillverkning, produktion, teknik, konstruktion, lager…

Ett annat faktum är att många av de arbetstagare som reser till länder som Nederländerna och Tyskland är villiga att ”slappna av” i sina krav och utföra arbeten som inte motsvarar deras kvalifikationer. Det finns flera orsaker. För det första behärskar många inte det lokala språket tillräckligt bra. Detta hindrar dem från att fullt ut utnyttja sina kvalifikationer. För det andra är dessa arbetstagare villiga att ta även lågkvalificerade arbeten med lägre lön eftersom de hoppas kunna få ett bättre jobb senare i framtiden.

PROBLEM 2 : Dålig språknivå

Hur är det med språkbarriärer, kommer den anställde att förstå vad hans arbete är?

Kommunikationen på arbetsplatsen med chefen är verkligen viktig, även inom teamet är det bättre om de anställda förstår varandra och arbetar som ett team, vilket kan ge bättre resultat för företaget.

Om du vill resa utomlands för att arbeta bör du självklart kunna kommunicera i vardagliga situationer. Människor från Central- och Östeuropa är också medvetna om detta, och deras språkkunskaper förbättras för varje år. De är helt enkelt medvetna om att de med minst ett världsspråk har mycket större chans att hitta ett jobb utomlands, i det här fallet i Västeuropa, som är ett mycket attraktivt arbetsmål.

Till exempel arbetstagare från Rumänien. De är medvetna om att de bara kan klara sig på rumänska i Rumänien, så kunskaper i världsspråket blir automatiskt en självklarhet. I allmänhet gäller att ju mer centralt ett land i Central- och Östeuropa är beläget, desto bättre är kunskaperna i engelska. Engelska/tyska är redan obligatoriskt i grundskolan och införs allt oftare även i förskolan. Prioriterad kunskap och obligatorisk undervisning i ryska är en överlevnad i postsovjetiska länder, eller för äldre generationer en nostalgi…

PROBLEM 3: Brist på disciplin och en annan mentalitet

Är arbetstagarna från dessa länder disciplinerade, kommer de inte att bli problematiska?

Denna fördom är i nästan alla fall motsatsen till verkligheten. Om vi tittar på historien är det människor från de postsovjetiska länderna som är exceptionellt disciplinerade. Detta beror på den tidigare strikta politisk-sociala regimen, som bygger på uppfyllandet av planer, normer och mål. Disciplin på arbetsplatsen var av största vikt.

Det är också viktigt att komma ihåg att de flesta människor inte åker tusentals mil bort från familjen för att ställa till med problem. De åker för att få en chans till ett bättre liv och för att göra sin arbetsgivare nöjd. De vill registrera sig väl så att de kan få största möjliga anställningstrygghet och vara en tillgång för det företag som har gett dem möjlighet till ett anständigt betalt arbete.

Och nu några fakta om de personer som vi söker jobb i Västeuropa

1. HAR STOR MOTIVATION

Uppriktigt sagt tjänar de mer utomlands än hemma och försörjer sina familjer. Så de bryr sig verkligen om arbetet och försöker se till att de får bra betyg. Därför är de verkligen motiverade att göra sitt bästa.

2. DE ARBETAR ÄVEN NÄR DET INTE PASSAR VÄRDARNA

Semester, semester, övertid. De lokala arbetstagarna avvisar dem ? Människor från Öst- och Centraleuropa tar gärna emot dem, så att de har möjlighet att tjäna mer och på så sätt täcka bristen på arbetskraft i kritiska tider.

3. UTBILDNING OCH FORTBILDNING

Under den tidigare politiska och sociala regimen lades stor vikt vid utbildning, och den traditionen fortsätter. Universitetssystemet i Central- och Östeuropa är betydande, prisvärt och specialiserat på teknik och vetenskap. I Ukraina krävs det till exempel fyra års utbildning för en kandidatexamen i datavetenskap, vilket är mer än i andra länder.

4.BERIKA KOLLEKTIVET

När de anställda börjar prata om sin kultur och sina traditioner är det början på en ny relation. Även om arbetsgivaren till en början är orolig för olikheterna, upptäcker han snart att dessa olikheter och den mänskliga nyfikenheten snarare förenar, berikar och stärker hans team. Kulturskillnaderna är inte så stora och i allmänhet kan vi tala om kulturella likheter mellan Väst- och Östeuropa. Vi är alla européer…