Är det värt att ta semester? Hur mycket får du i mammaledighet? I alla moderna länder finns det sociala trygghetssystem som skyddar dig mot livshändelser, ersätter dig för hälsoproblem och ger dig sociala förmåner. Under följande period kommer vi att jämföra dem med Tyskland, Österrike, Nederländerna och England. Vet du vilka som tillhandahålls av Slovakien?

Övertidsarbete

En arbetstagare får inte arbeta obegränsat med övertid när hans arbetsgivare beordrar honom att göra det eller när arbetsgivaren går med på det. En arbetstagare får arbeta högst 8 timmar övertid per arbetsvecka. Detta gäller endast för en period på fyra på varandra följande kalendermånader. En anställd får arbeta högst 150 övertidstimmar per år. Över 150 timmar, endast om han samtycker, upp till högst 400 timmar per år.

Arbete på helgerna

Rätt till tillägg för arbete på lördagar och söndagar ska betalas till en arbetstagare i ett fast anställningsförhållande samt till en arbetstagare som är anställd på grundval av ett avtal om arbete som utförs utanför anställningsförhållandet. Tilläggsersättning för arbete på lördagar från och med 1. Maj 2019 är 50 % av minimilönen per timme och 100 % av minimilönen per timme för arbete på söndagar.

Arbeta på natten

Nattarbetstillägget fastställs till 40 % av minimilönen per timme (ett tillägg på 1,196 euro) från och med den 1 maj 2019 för arbetstagare som utför farliga arbetsuppgifter. arbete Tillägget är 50 % av minimilönen per timme (tillägg på 1 495 euro).

Semester

Grundlängden för ledigheten ska vara minst fyra veckor. Ledigheten för en arbetstagare som fyller 33 år vid utgången av kalenderåret i fråga ska vara minst fem veckor. Från och med 2020 kommer anställda som inte har fyllt 33 år men som permanent tar hand om ett barn att läggas till bland de anställda som har rätt till fem veckors ledighet. Rätt till årlig semester ska tillkomma en arbetstagare vars anställningsförhållande med en arbetsgivare har varat oavbrutet under ett helt kalenderår och som har utfört arbete på grundval av detta anställningsförhållande under minst 60 dagar under ett kalenderår. Rätten till en proportionell andel av ledigheten för arbetade dagar ska gälla för varje hel kalendermånad av kontinuerlig tjänstgöring i samma anställningsförhållande. Beräknas som 1/12 av den årliga ledigheten * 20 semesterdagar * antalet arbetade månader.

13. och den 14:e lönen

Ett viktigt villkor för undantag 13. lön som betalas ut i juni månad är att beloppet av den utbetalda kontantförmånen måste vara minst lika stort som arbetstagarens genomsnittliga månadslön. Arbetstagarens anställningsförhållande med denna arbetsgivare ska fyllas i senast den 30. april det berörda kalenderåret under en sammanhängande period på minst 24 månader. Vid 14. lön, måste arbetstagarens anställningsförhållande med arbetsgivaren vara upp till 31 år. oktober det berörda kalenderåret under en sammanhängande period på minst 48 månader. Arbetsgivaren får eller kan inte ge den i något belopp.

Sjukledighet (sjukledighet)

En arbetstagare kan förklaras tillfälligt olämplig att utöva sin förvärvsverksamhet vid sjukdom eller olycksfall eller om han eller hon har beordrats att vidta karantänsåtgärder. Under de första 10 dagarna betalar arbetsgivaren inkomstersättningen, från och med 11. av socialförsäkringsbolaget. Den tillfälliga funktionsnedsättningen bedöms och beslutas av den behöriga behandlande läkaren.

Arbetstagaren har rätt till inkomstersättning under tillfällig sjukledighet till ett belopp av:

  • 25 % av det dagliga bedömningsunderlaget – från 1. till 3. dagen för den tillfälliga sjukfrånvaron,
  • 55 % av det dagliga bedömningsunderlaget – från 4. till 10. dagen för den tillfälliga sjukfrånvaron.
  • 55 % av det dagliga taxeringsunderlaget betalas av socialförsäkringsinstitutionen – från 11. dagen för den tillfälliga sjukfrånvaron.

Sociala förmåner

Föräldern har rätt till statliga sociala förmåner eller. skatteförmåner från staten om de uppfyller villkoren för att tjäna en inkomst. Kontantförmåner för en förälder som är relaterade till förälderns inkomst är bland annat:

  • Moderskapslön (eller moderskapsbidrag) – betalas av socialförsäkringsinstitutionen.
  • barnomsorgsbidrag – betalas ut av arbets-, social- och familjeförvaltningen.
  • skatt bonus per barn – betalas av arbetsgivaren, resp. skatteadministratör (skattekontor)

Tillägg för helgdagar

Tilläggsavgift för arbete på helgdagar ska vara 100 % av arbetstagarens genomsnittliga lön. Om arbetstagaren får minimilön är tilläggsersättningen för arbete på helgdagar 2,989 euro/timme.

Moderskaps- och föräldrapenning

En kvinna har rätt till 34 års mammaledighet. veckor efter att ha arbetat 270. dagar före leverans. En ensamstående mamma har rätt till 37. veckor av mammaledighet, och upp till 39 veckor för en tvillingmamma. veckor (upp till slutet av den 43:e veckan). En kvinna som föder ett dödfött barn får vara föräldraledig i högst 14 veckor. Europeiska kommissionen har lagt fram ett förslag för att ytterligare förbättra balansen mellan arbete och privatliv. Moderskapsbidraget är 75 % av den dagliga bedömningsgrunden för en kalenderdag.

Pensionering

Den garanterade pensionen för 30 års tjänstgöring är 33 procent av den genomsnittliga bruttolönen för två år sedan. Pensionen höjs med 0,02 gånger existensminimum för 31-39 års tjänstgöring och med 0,03 gånger existensminimum från 40 års ålder. Detta är en betydande ökning av minimipensionen jämfört med tidigare år. Om den lägsta ålderspensionen inte var garanterad skulle du behöva tjäna omkring 80 procent av genomsnittslönen under ditt arbetsliv för att få detta belopp.

Måltider

Tjänstemännen har rätt till ett traktamente. Arbetsgivaren kan tillhandahålla måltider i en cateringanläggning eller med hjälp av måltidskuponger. En TPP-anställd som arbetar mer än 4 timmar har rätt till måltidskuponger (du får inga måltidskuponger om du arbetar 4 timmar). Om arbetstagaren arbetar mer än 11 timmar rekommenderas det att bidra till en andra varm måltid. Det är dock inte arbetsgivarens skyldighet att göra det. Tjänstemannen har rätt till en måltidsersättning på minst 3,83 euro, vilket är 75 % av 5,10 euro. Den resterande delen betalas av arbetstagaren.

Omvårdnad av en familjemedlem (FFN)

Vårdbidrag är en sjukdomsförmån för personlig vård på heltid av ett sjukt barn, en sjuk make, en sjuk förälder eller en sjuk förälder till en make. Det är också avsett för personlig och heltidsvård av ett friskt barn upp till tio års ålder. Rätten till sjuklön gäller i högst 10 kalenderdagar. Behovet i sig kan vara längre, men inte längre utan att det finns en begäran om ersättning.