Рекрутинг, як і все в цьому світі, розвивається. А оскільки вона тісно пов’язана з технологіями, темпи розвитку є швидкими. На відміну від 20 чи 50 років тому, ми набагато більше покладаємося на соціальні мережі та інтернет загалом. Але технологія – не єдиний фактор. Мобільність також відіграє величезну роль у розвитку сучасних людських ресурсів. Сьогодні людина, яка живе в ЄС, може зібрати сумку з речами, взяти ID-картку і виїхати за кордон на роботу за лічені години.
Сьогодні ми поговоримо про те, чому доступ до глобальної робочої сили може принести користь будь-якому бізнесу, і чому компанії, які цього не роблять, автоматично відстають від конкурентів на крок.
Більше таланту
Напевно, найбільшою перевагою пошуку співробітників за кордоном є кількість кандидатів, з яких ви можете вибрати найбільш підходящого для роботи. Це проста статистика. Швидше за все, вам доведеться знизити свої вимоги, якщо вам доведеться обирати людину на посаду лише з десяти кандидатів. Якщо у вас на столі лежить сотня резюме, можливо, ви зможете знайти потрібного кандидата. . Якщо ж таких кандидатів буде тисяча, ви шукатимете найідеальнішого, а не того, хто поставить найбільше галочок у вашій анкеті. Зрештою, компанія складається з її працівників. І ви не можете бути найкращими, якщо не наймаєте найкращих.
Мультикультурне середовище або робоча сила
Ми живемо в час, коли все має бути політкоректним. Це означає, що ми не повинні або не можемо приймати рішення про найм на основі віку, релігії, національності чи інших стереотипів та упереджень. З іншого боку, стереотипи не завжди є негативними.
Східні європейці, наприклад, відомі своєю гостинністю. Якщо людина є хорошим господарем, вона, швидше за все, буде хорошим вихователем. Самовідданість проявляється у виконанні роботи, яка виходить за рамки стандартних обов’язків, забезпечуючи комфорт для пацієнта. А це, зрештою, головна мета домашнього догляду – комфорт пацієнта.
Центральноєвропейці дуже високо цінують сім’ю. Це робить їх чудовими працівниками в довгостроковій перспективі. Їм може знадобитися трохи більше часу, щоб налагодити стосунки. Але коли вони це роблять, вони чесні, сильні, і майже ніщо не може їх зруйнувати.
Краща командна робота та креативність
Якщо ви працюєте у сфері, де потрібна творчість, немає нічого кращого, ніж мати мультикультурну команду. Ви отримуєте перевагу від того, що у вашій команді є люди, які були виховані по-іншому. Це стосується і таких речей, як звичаї та традиції. Однак, що їх відрізняє, так це різні менталітети та способи мислення. Це означає, що вони можуть запропонувати дійсно свіжі та креативні ідеї. Вони навіть можуть виявити проблеми, які раніше ніхто не помічав, і допомогти їх вирішити. Загалом, вона об’єднує численні та різні погляди на те, як підходити до складних ситуацій. Це призводить до чудових рішень.
Не судіть про книгу за обкладинкою
Упередження можуть дати вам потенційно правдиву інформацію про людину на основі її національності, віку чи етнічного походження. Однак ця інформація не є на 100% достовірною в кожному випадку. Вони також не є найважливішим фактором при прийомі на роботу. Зосередьтеся виключно на відповідному досвіді та освіті. А якщо виявиться, що ваш майбутній співробітник з-за кордону – насолоджуйтеся всіма перевагами, які він принесе вашій компанії.
Мої знав би – ми працюємо в більш ніж половині країн Європи. І кожного разу, коли ми починаємо працювати в новій країні, ми стаємо більш різноманітними, більш креативними та кращими в цілому. Це один з наших секретів того, як бути кращими в тому, що ми робимо в тому, що ми робимо. !
