Багато компаній не усвідомлюють, який неоціненний внесок кандидати, старші 50 років, роблять у їхні команди. Ця стаття розглядає це питання, розвінчуючи поширені міфи та показуючи, як ці досвідчені фахівці можуть значно покращити командну динаміку та інновації.
