Họ sẽ trả tiền cho công việc của tôi chứ? Liệu họ có công bằng với tôi không? Tôi có được trả lương cao như một nhân viên bình thường không? Đây là những lo lắng phổ biến nhất của những người đang tìm việc thông qua một công ty việc làm. So với trước đây, luật pháp ngày nay bảo vệ họ nhiều hơn.

Ai trong chúng ta lại muốn làm việc chăm chỉ trong một tháng và nhận được mức lương hoàn toàn khác so với những gì đã hứa? Cách đây không lâu, nhiều công ty việc làm thực sự thuộc vào loại “cặn bã”. Họ giới thiệu cho mọi người một vị trí công việc với các quyền lợi, nhưng họ không bao giờ nhận được hoặc hoàn toàn không được trả lương.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động đã được thay đổi vào tháng 3 năm 2015 – nó bảo vệ những người tìm được việc làm thông qua một cơ quan việc làm hơn nhiều. Sự thay đổi này cũng giúp ích cho chính các đại lý cung cấp dịch vụ chất lượng. Nó khiến tình hình trở nên khó khăn hơn nhiều đối với những người bất công kiếm tiền bằng cách lách luật.

Giới hạn kiểm soát các nhà đầu cơ

Theo Bộ luật Lao động mới, các cơ quan sử dụng lao động cũng có trách nhiệm thực hiện các điều kiện đã thỏa thuận. Một công ty sử dụng nhân viên đại lý có quyền kiểm tra họ, nhận thông tin về mức lương của nhân viên đại lý bao gồm những gì. Nó cũng sẽ tìm hiểu, chẳng hạn, liệu cơ quan có thanh toán các khoản đóng góp cho công ty bảo hiểm xã hội và y tế cho nhân viên của mình một cách hợp lý hay không. Và các công ty thực sự kiểm soát đối tác của họ, bởi vì nếu có sai sót của cơ quan, họ là những người sẽ phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Thay đổi là đòn roi đối với cả hai phía – đối với các công ty đang tìm kiếm nhân viên và đối với các cơ quan tuyển dụng làm trung gian cho họ. Do đó, thị trường lao động Slovakia đã sạch bóng các nhà đầu cơ.

Nhân viên bình thường không còn nữa

Vị trí đại lý và nhân viên chính thức cũng được cân bằng sau khi thay đổi. Làm việc cho cơ quan không còn là thiệt thòi nữa, các công ty coi trọng một người như vậy như một nhân viên bình thường. Có nhiều lời mời làm việc hơn đáng kể so với những người sẵn sàng làm việc, và đây cũng là lý do tại sao mọi nhân viên thông minh đều quan trọng như nhau đối với các công ty.

Ngoài ra, nhân viên đại lý thường được các công ty lớn, đa quốc gia sử dụng nhiều nhất – và họ không thể và không muốn làm hỏng tên tuổi tốt của mình. Đó là lý do tại sao họ chỉ chọn những cơ quan nghiêm túc để hợp tác, có thể đáp ứng các điều kiện và trả cho mọi người mức lương mà họ đã thỏa thuận. Ngày nay, các mối quan hệ công bằng hơn – quan hệ giữa cơ quan việc làm và công ty, quan hệ giữa cơ quan và nhân viên, và mối quan hệ giữa công ty và nhân viên được giao.