Nghỉ thai sản ở tiểu bang nào được trả lương tốt hơn? Bạn có thể yêu cầu những ngày nghỉ phép nhiều nhất ở đâu? Làm thế nào để nghỉ ốm hoạt động ở từng quốc gia? Và làm việc được trả lương như thế nào trong những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ? Chúng tôi biết nó phải trả ở đâu để làm việc thuận lợi nhất.
Trong kỳ trước, chúng tôi đã cho bạn biết bạn được hưởng những phúc lợi xã hội nào từ chủ lao động nếu bạn làm việc tại Anh , Đức , Áo , Hà Lan và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là Slovakia . Mỗi quốc gia đều có những mặt tích cực và tiêu cực khi thực hiện các quyền lợi xã hội. Nói chung, chúng ta đang nói về khoản tiền ngoài lương hàng tháng đã thỏa thuận như một khoản bù đắp cho điều kiện làm việc khó khăn so với những nhân viên khác. Điều quan trọng là phải có một cái nhìn tổng quát về các lợi ích tài chính áp dụng cho bạn. Chúng tôi sẽ giúp bạn quyết định nơi đáng làm việc với những lợi ích tốt nhất.
Tăng ca
Nhiều người cảm thấy làm việc ngoài giờ làm việc vừa khó chịu vừa không thể chấp nhận được khi phải có gia đình chăm sóc. Ở Slovakia, một người lao động chỉ có thể làm thêm tối đa 8 giờ trong một tuần làm việc nếu chủ của anh ta yêu cầu anh ta làm như vậy hoặc đồng ý với điều đó. Nếu bạn làm việc ở Áo và cố gắng làm việc hơn 40 giờ một tuần , bạn sẽ nhận được khoản thanh toán bổ sung là 50% cho mỗi giờ làm thêm, nhưng có thể tối đa là 20 giờ một tuần.
Ở Đức, bạn có thể kéo dài thời gian làm việc của mình từ 8 giờ lên tối đa 10 giờ mỗi ngày , mà bạn có thể nhận được khoản thanh toán bổ sung là 25% tiền lương của mình. Làm việc tại Hà Lan không được vượt quá 55 giờ làm thêm mỗi tuần . Ở Anh, công việc làm thêm giờ được định giá bằng 1,5 lần mức lương tiêu chuẩn , nhưng cuối cùng nó phụ thuộc vào người sử dụng lao động liệu nó có được trả cho bạn hay không.
Làm việc vào cuối tuần, đêm và ngày lễ
Làm việc vào cuối tuần, vào ban đêm hay ngày lễ không phải là điều dễ chịu đối với bất kỳ ai. May mắn thay, công việc này được đánh giá cao với một khoản phí bổ sung. Một nhân viên Slovakia nhận được 50% mức lương tối thiểu theo giờ làm việc vào thứ Bảy và 100% mức lương tối thiểu theo giờ làm việc vào Chủ nhật . Làm việc vào ban đêm được quy định bằng 40% mức lương tối thiểu mỗi giờ và làm việc vào ngày nghỉ là 100% thu nhập trung bình của người lao động. Ở Áo, một nhân viên được thưởng 100% khi làm việc vào cuối tuần và ngày lễ , và 50% lương cơ bản khi làm việc vào ban đêm .
Người lao động ở Đức có thể nhận được tiền thưởng cho công việc vào cuối tuần lên đến 50% mức lương cơ bản và vào ban đêm lên đến 25% mức lương cơ bản. Làm việc vào ngày nghỉ bị cấm ở Đức. Nếu bạn làm việc tại Hà Lan vào cuối tuần , bạn có thể nhận được tiền thưởng lên đến 100% lương của mình, làm việc vào ban đêm mức thưởng này lên đến 45-50% và làm việc vào ngày lễ , bạn có thể nhận được mức thưởng 50%. 100% . Ở Anh, bạn có thể nhận được thêm từ 50% đến 100% lương cơ bản khi làm việc vào các ngày lễ , nhưng bạn không tự động được hưởng – điều này phụ thuộc vào hợp đồng lao động. Làm việc vào các ngày cuối tuần và ban đêm tùy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Ngày lễ
Nó chưa bao giờ xảy ra mà một người không mong muốn có ít nhất một ngày nghỉ. Thời gian cơ bản của kỳ nghỉ ở Slovakia là ít nhất 4 tuần . Đối với một nhân viên bước sang tuổi 33 vào cuối năm có liên quan, thời gian tối thiểu là 5 tuần . Đối với những người đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới một năm, kỳ nghỉ được tính là 1/12 kỳ nghỉ mỗi năm dương lịch * 20 ngày nghỉ phép * số tháng làm việc. Tại Áo, người lao động được nghỉ phép trong sáu tháng đầu tiên theo thời gian của mối quan hệ lao động , tức là 2 ngày nghỉ phép cho mỗi tháng làm việc. Từ năm thứ 2 được nghỉ toàn bộ ít nhất 5 tuần , sau 25 năm công tác được nghỉ 6 tuần.
Ở Đức, nhân viên có đầy đủ quyền lợi kỳ nghỉ lên đến 6. tháng làm việch. Trong tuần làm việc 6 ngày thì được nghỉ ít nhất 24 ngày, trong tuần từ 5 ngày đến ít nhất 20 ngày. Một nhân viên Hà Lan thường được nghỉ từ 20 đến 30 ngày bất kể mức lương cho kỳ nghỉ phép tối thiểu là 8%. Người lao động theo hợp đồng tiếng Anh được nghỉ ít nhất 5,6 tuần, tức là 28 ngày nghỉ có lương.
13. và lần trả thứ 14
Thưởng tài chính dưới hình thức 13. và mức lương thứ 14 quyến rũ nhiều nhân viên. Tuy nhiên, không phải người sử dụng lao động nào cũng trả công. Tại Slovakia, bạn có thể (nhưng không bắt buộc) phải nhận nó từ chủ lao động của mình với bất kỳ số tiền nào, nhưng ít nhất bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động. Quyền lợi thanh toán 13. và mức lương thứ 14 ở Áo phát sinh sau 5 tháng làm việc, bằng một tháng lương. Nếu người lao động làm việc đủ năm thì được hưởng gấp đôi tiền lương hàng tháng. Ở Đức, người lao động được trả lương 13. lương sau 6. tháng, trong khi thanh toán 14. lương không cố định. Thanh toán ở Hà Lan và Anh 13. và mức lương thứ 14 không được pháp luật đưa ra. Một nhân viên có nhận được tiền thưởng tài chính hay không phụ thuộc vào từng nhà tuyển dụng cụ thể.
PN (khuyết tật)
Bạn biết cảm giác khi cuộc sống của bạn bắt đầu bị giới hạn bởi sổ mũi, sau đó là đau họng, và cuối cùng bạn phải nằm trên giường vì sốt. Ở Slovakia, trong trường hợp ốm đau, người sử dụng lao động trả tiền cho 10 ngày đầu tiên của PN , kể từ ngày 11 về công ty bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động trả tiền 1. – Ngày thứ 3 25% của cơ sở đánh giá hàng ngày, từ Vào ngày thứ 4, 55% cơ sở đánh giá hàng ngày. Trong trường hợp ốm đau tại Áo, người lao động được thanh toán trợ cấp thường xuyên trong 6 tuần PN được trả đủ và 4 tuần nửa PN trong năm làm việc. Nếu người lao động có nhu cầu vẫn là PN ở Đức, người sử dụng lao động trả 100% lương bình thường trong 6 tuần đầu tiên , sau đó công ty bảo hiểm xã hội trả 70% lương bình thường. Theo luật pháp Hà Lan, trong trường hợp nhân viên bị ốm, người sử dụng lao động tiếp tục trả ít nhất 70% lương (tối đa hai năm).
Nếu bạn làm việc ở Anh và bị ốm trong hơn 4 ngày liên tục (bao gồm cả những ngày nghỉ), bạn có thể nhận được tiền ốm đau từ chủ lao động với số tiền £ 94,25 (€ 110,68) mỗi tuần trong tối đa 28 tuần . Quyền lợi này không được thanh toán trong 3 ngày đầu tiên bị bệnh. Xác nhận từ bác sĩ thường chỉ được yêu cầu từ ngày 8. ngày nghỉ làm. Cho đến lúc đó, lời khai của chính bạn là đủ.
Trợ cấp thai sản / cha mẹ
Một phụ nữ được nghỉ thai sản ở Slovakia chiều dài 34. tuần sau khi làm việc 270. ngày trước khi sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản là 75% trên cơ sở giám định hàng ngày cho một ngày dương lịch. Thời gian bảo vệ cho phụ nữ mang thai ở Áo bắt đầu từ 8 tuần trước khi đứa trẻ dự kiến sinh ra và kết thúc 8 tuần sau đó, đó là 100% lương trong thời gian 16 tuần. Trong thời gian này, người phụ nữ không được làm công việc của mình, nhưng vẫn tiếp tục quan hệ lao động và hưởng chế độ thai sản thay cho tiền lương. Thời gian nghỉ thai sản ở Đức thường bắt đầu từ 6 tuần trước ngày dự sinh và kết thúc 8 tuần sau khi sinh. Người mẹ được trả tiền tiền lương bằng 100% mức lương bình thường trong thời hạn 14. tuần.
Thời gian nghỉ sinh ở Hà Lan kéo dài 10 tuần, với việc chính phủ chi trả 100% thu nhập của người mẹ . Nó có thể bắt đầu sớm nhất là 6 tuần, nhưng không muộn hơn 4 tuần trước khi sinh theo kế hoạch và tiếp tục sau khi sinh cho đến 16 tuần được chỉ định. Mọi phụ nữ đi làm ở Anh được nghỉ thai sản 52 tuần . Anh ta sẽ nhận được 90% mức lương trung bình hàng tuần trong 6 tuần đầu tiên hoặc 90% mức lương trung bình trong 33 tuần (tùy theo số tiền nào thấp hơn).
Lương hưu
Có thể bạn còn vài năm nữa mới nghỉ hưu hôm nay, có thể chỉ là sắp tới, nhưng cuối cùng tất cả chúng ta đều có chung một câu hỏi – sẽ có bao nhiêu trong tài khoản của chúng ta trong giai đoạn này? Ở Slovakia, lương hưu được đảm bảo cho 30 năm công tác là 33% tổng mức lương trung bình từ 2 năm trước. Trong 31 đến 39 năm hoàn thành, lương hưu tăng 0,02 lần mức tối thiểu sinh sống và từ 40 năm trở đi, bằng 0,03 lần mức tối thiểu sinh sống. Nếu bạn đã đóng bảo hiểm hưu trí ở Áo hơn 1 năm, người lao động sẽ được hưởng một phần tiền lương hưu ở Áo.
Số tiền lương hưu ở Đức khác nhau tùy thuộc vào số thu nhập, trong đó lương hưu có thể nằm trong khoảng 55,6% – 57,2% mức lương trung bình . Lương hưu của bạn ở Hà Lan được tính từ trụ cột đầu tiên từ năm 67 tuổi. Cứ mỗi năm làm việc, bạn được hưởng 2% trên tổng số lương hưu . Sau 50 năm bạn được hưởng lương hưu đầy đủ. Bạn sẽ cần ít nhất 10 năm đủ điều kiện trong sổ đăng ký quốc gia của mình (không nhất thiết phải liên tục) để nhận được bất kỳ khoản lương hưu tiểu bang nào ở Anh. Toàn bộ số tiền lương hưu mới của tiểu bang khi đó là £ 164,35 (€ 193,00) mỗi tuần.
Ăn được
Người ta nói kẻ ăn người khỏi, không bàn cãi. Điều này chắc chắn cũng áp dụng cho các bữa ăn tại nơi làm việc. Tại Slovakia, một người lao động được chủ sử dụng lao động trợ cấp tiền ăn với giá trị tối thiểu là 3,83 euro, bằng 75% của số tiền 5,10 euro. Phần còn lại do người lao động tự chi trả. Tại Áo, một nhân viên được trợ cấp tiền ăn với số tiền 26,40 € mỗi ngày . Ở Đức, khoản trợ cấp này trị giá 22,50 € mỗi ngày . Ở Hà Lan và Anh, người lao động tự trả tiền cho bữa ăn của mình.
OCR (đối xử với một thành viên trong gia đình)
Việc đối xử với một thành viên trong gia đình không được pháp luật quy định ở tất cả các bang. Với sự lựa chọn của chúng tôi, nhân viên có thể đăng ký ở Áo hoặc đương nhiên là ở Slovakia. Nếu bạn đang chăm sóc một thành viên gia đình sống với bạn trong hộ gia đình ở Áo, bạn có thể được phép nghỉ phép trong khi vẫn nhận lương, với một số điều kiện nhất định. Nghỉ việc để chăm sóc được cung cấp trong thời gian 1 tuần . Nếu bạn cần sử dụng dịch vụ này ở Slovakia, quyền được hưởng trợ cấp điều dưỡng kéo dài trong tối đa 10 ngày theo lịch với số tiền là 55% quyền lợi được đánh giá hàng ngày . Bản thân nhu cầu có thể kéo dài hơn nữa, nhưng không còn được hưởng liều.
Nơi nào tốt nhất để kiếm việc làm?
Giống như mọi thứ trong cuộc sống, nó đều có ưu và khuyết điểm, và bây giờ cũng không ngoại lệ. Cuối cùng, mỗi quốc gia đều có lợi ích tài chính tích cực cho người lao động. Tuy nhiên, một số tiểu bang không trả các khoản phúc lợi do chúng tôi liệt kê và nhân viên phải tự trả tiền cho họ. Theo quan điểm của chúng tôi, công việc lý tưởng nhất sẽ là ở Áo, vì tất cả những phúc lợi mà chúng tôi đề cập ở trên đều được chủ lao động trả một số tiền tương đối cao. Nó cũng cung cấp một số lượng lớn ngày nghỉ trong thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép. Do đó, đừng ngần ngại nhìn vào các vị trí tuyển dụng hiện tại của chúng tôi (không chỉ ở Áo) và tự mình xem xét. Liên hệ với chúng tôi và chúng tôi sẽ giúp bạn tìm được một công việc phù hợp với nhu cầu của bạn.
