招聘，就像这个世界上的其他事物一样，正在不断发展。 而且由于它与技术密切相关，发展的速度很快。 与20或50年前不同，我们对社交媒体和互联网的依赖程度更高。 但技术并不是唯一的因素。 流动性在现代人力资源的发展中也发挥了巨大的作用。 今天，一个生活在欧盟的人可以在几个小时内收拾一袋衣服，带着他们的身份证，到国外工作。
今天，我们将讨论为什么获得全球劳动力可以使任何企业受益，以及为什么不这样做的公司会自动在竞争中落后一步。
更多人才
在国外寻找雇员的最大优势可能是候选人的数量，你可以从中选择最适合的工作。 这是一个简单的统计数字。 如果你要从仅有的十名候选人中选择一个人填补职位，你很可能不得不降低要求。 如果你的桌子上有一百份简历，你也许能找到 正确的候选人 . 在有一千个这样的候选人的情况下，你将寻找最理想的一个，而不是在你的调查问卷上勾选最多的那个。 毕竟，公司是由其员工组成的。 如果你不雇用最好的人，你就不可能成为最好的人。
多文化环境或员工队伍
我们生活在一个一切都应该在政治上正确的时代。 这意味着我们不应该、也不能根据年龄、宗教、国籍或其他定型观念和偏见来做出招聘决定。 另一方面，定型观念并不总是负面的。
例如，东欧人以其热情好客而闻名。 如果一个人是一个好的主人，就有可能成为一个好的照顾者。 这种无私的性质转化为执行超越标准职责的工作，也为病人提供安慰。 而这毕竟是家庭护理的主要目标–病人的舒适。
中欧人非常重视家庭。 这使他们成为长期的优秀员工。 他们可能需要更长的时间来形成一种关系。 但是当他们这样做的时候，它是诚实的，强大的，几乎没有什么可以破坏它。
更好的团队合作和创造力
如果你在一个需要创造力的领域工作，没有什么比拥有一个多文化的团队更好了。 你得到的好处是，你的团队中有以不同方式长大的人。 这也适用于诸如习俗和传统的东西。 然而，使他们与众不同的是他们不同的心态和思维方式。 这意味着他们可以带来真正新鲜和创造性的想法。 他们甚至可能能够发现以前没有人注意到的问题，并帮助解决这些问题。 总体而言，它汇集了关于如何处理困难情况的多种不同观点。 这导致了出色的解决方案。
不要以貌取人
偏见可以让你根据国籍、年龄或种族来了解一个人的潜在真实信息。 然而，这一信息并非在每个案例中都100%有效。 它们也不是招聘中最重要的因素。 只关注相关的经验和教育。 如果事实证明你未来的员工来自国外 – 享受他或她将给你的公司带来的所有好处。
我的 我们在欧洲一半以上的国家都有业务。 而每当我们开始在一个新的国家工作时，我们就会变得更加多样化，更有创造力，而且整体上更加出色。 这就是我们成为最好的公司的秘诀之一。 的秘诀之一。 !
