يتطور التجنيد ، مثل أي شيء آخر في هذا العالم. ولأنها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالتكنولوجيا ، فإن وتيرة التطور سريعة. على عكس ما قبل 20 أو 50 عامًا ، نعتمد بشكل عام بشكل أكبر على وسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت. لكن التكنولوجيا ليست العامل الوحيد. يلعب التنقل أيضًا دورًا كبيرًا في تنمية الموارد البشرية الحديثة. في الوقت الحاضر ، يمكن لأي شخص يعيش في الاتحاد الأوروبي أن يحزم حقيبة بالملابس وأخذ بطاقة الهوية والانتقال إلى الخارج للعمل في غضون ساعات قليلة.
سنتحدث اليوم عن السبب الذي يجعل الوصول إلى القوى العاملة العالمية مفيدًا لأي عمل تجاري ، ولماذا الشركات التي لا تتخلف تلقائيًا خطوة واحدة عن المنافسة.
المزيد من المواهب
ربما تكون أكبر ميزة للبحث عن موظفين في الخارج هي عدد المرشحين الذين يمكنك من بينهم اختيار أنسبهم للمنصب المحدد. إنها إحصائية بسيطة. من المرجح أن تضطر إلى خفض متطلباتك إذا كان عليك اختيار شخص لملء المنصب من بين عشرة مرشحين فقط. إذا كان لديك مئات السيرة الذاتية على مكتبك ، فقد تتمكن من العثور على المرشح المناسب . إذا كان هناك ألف مرشح بدلاً من ذلك ، فستبحث عن المرشح الأكثر مثالية ، وليس الشخص الذي يضع علامة في معظم المربعات في استبيانك. بعد كل شيء ، تتكون الشركة من موظفيها . ولا يمكنك أن تكون الأفضل إذا لم توظف الأفضل.
بيئة متعددة الثقافات أو قوة عاملة
نحن نعيش في وقت يجب أن يكون فيه كل شيء صحيحًا من الناحية السياسية . هذا يعني أنه لا ينبغي لنا ، أو لا يمكننا ، اتخاذ قرارات التوظيف على أساس العمر أو الدين أو الجنسية أو القوالب النمطية والأحكام المسبقة الأخرى. من ناحية أخرى ، لا تكون الصور النمطية سلبية دائمًا.
على سبيل المثال ، يشتهر الأوروبيون الشرقيون بكرم ضيافتهم . إذا كان الشخص مضيفًا جيدًا ، فمن المحتمل أن يكون مقدم رعاية جيدًا. تنعكس طبيعة التضحية بالنفس في أداء العمل الذي يتجاوز الواجبات القياسية أيضًا من خلال ضمان راحة المريض. وهذا هو الهدف الرئيسي للرعاية المنزلية – راحة المريض.
يقدّر سكان وسط أوروبا الأسرة كثيرًا. هذا يجعلهم موظفين ممتازين على المدى الطويل. قد يستغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً لتطوير العلاقة. لكن عندما ينجحون ، يكون صادقًا وقويًا وغير منزعج تقريبًا.
تحسين العمل الجماعي والإبداع
إذا كنت تعمل في مجال يتطلب الإبداع ، فلا يوجد أفضل من وجود فريق متعدد الثقافات . يمكنك الاستفادة من وجود أشخاص في فريقك نشأوا بشكل مختلف. وهذا ينطبق أيضًا على أشياء مثل العادات والتقاليد. لكن ما يميزهم هو طريقة مختلفة في التفكير والتفكير . هذا يعني أنه يمكنهم تقديم أفكار جديدة ومبتكرة حقًا. حتى أنهم قد يكونون قادرين على تحديد المشاكل التي لم يلاحظها أحد من قبل والمساعدة في حلها. بشكل عام ، يتم الجمع بين وجهات نظر متعددة ومختلفة حول كيفية التعامل مع المواقف المعقدة. هذا يؤدي إلى حلول ممتازة.
لا تحكم على الكتاب من غلافه
يمكن أن تمنحك الأحكام المسبقة معلومات يحتمل أن تكون صحيحة عن شخص ما بناءً على جنسيته أو عمره أو عرقه. ومع ذلك ، فإن هذه المعلومات ليست صالحة بنسبة 100٪ في كل حالة. كما أنها ليست العامل الأكثر أهمية في التوظيف. ركز حصريًا على الخبرة والتعليم ذات الصلة. وإذا اتضح أن موظفك المستقبلي يأتي من الخارج – فاستمتع بجميع المزايا التي سيحققها لشركتك.
سنعرف – نحن نعمل في أكثر من نصف الدول الأوروبية. وفي كل مرة نبدأ العمل في بلد جديد ، نصبح أكثر تنوعًا وأكثر إبداعًا وأفضل بشكل عام. هذا هو أحد أسرارنا لنكون الأفضل في ما نقوم به !
