Svaka država socijalna davanja predstavlja na drugačiji način i za drugu finansijsku nagradu. Znate li na šta imate pravo ako imate ugovor sa njemačkim poslodavcem?
Prekovremeno
Prosječno radno vrijeme je 8 sati dnevno. Prema zakonu, radnim danom smatraju se svi dani od ponedjeljka do subote, dok se radnim danom smatra i subota. Ovo radno vrijeme se izuzetno može produžiti na maksimalno 10 sati dnevno. Ovo ograničenje je fiksno i ne može se prekoračiti ni pod kojim okolnostima tokom normalnog radnog vremena (6 radnih dana = maksimalno 60 sati). Za prekovremeni rad dobijate doplatu u iznosu od 15-40% od redovne zarade, u zavisnosti od toga šta je navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Po zakonu, pravo na platu za prekovremeni rad ne nastaje. Prekovremeni sati se po pravilu mogu zbrajati i nadoknađivati u vidu nadoknade slobodnog vremena.
Rad tokom vikenda
Ne postoji pravo na dodatnu platu za rad nedjeljom, samo pravo na slobodno vrijeme.
Radite noću
Pravo na dodatak za rad noću iznosi do 25% sadašnje minimalne zarade. Zavisi od ugovora sa poslodavcem, jer po zakonu imate pravo na odmor, a ne na naknadu za rad u noćnim satima.
Odmor
Zaposleni ima puno pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. U slučaju 6-dnevne radne sedmice ima pravo na najmanje 24 dana godišnjeg odmora, a u slučaju 5-dnevne sedmice na najmanje 20 dana godišnjeg odmora. Tokom probnog rada, zaposleni ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec ili bez odmora, u zavisnosti od konkretnog poslodavca.
13. i 14. plata
Zavisi od konkretnog poslodavca, da li 13. a 14. plat vypláca. Međutim, generalno, zaposleni sa punim radnim vremenom imaju pravo na 13. plata nakon šest mjeseci rada. Radi se na pola radnog vremena 13. plata jednaka proporcionalnom dijelu odrađenih sati. Isplata 14. plata nije fiksna. Određuje se za period godišnjeg odmora, a iznos varira.
PN (invaliditet)
U slučaju bolesti, zaposleni mora što prije obavijestiti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i njenom očekivanom trajanju. U slučaju da bolovanje traje duže od 3 dana, zaposleni mora dostaviti ljekarsko uvjerenje najkasnije narednog radnog dana. Poslodavac isplaćuje 100% redovne plate prvih 6 sedmica, zatim društvo socijalnog osiguranja isplaćuje 70% plate. Za vrijeme trajanja nesposobnosti za rad ne možete napustiti Njemačku bez saglasnosti zdravstvenog osiguranja kako biste izbjegli finansijski gubitak. U suprotnom možete izgubiti pravo na beneficije.
Porodični dodaci
Od 1. januara 2018. moguće je podnijeti zahtjev za dječiji dodatak 6 mjeseci unazad od mjeseca u kojem su njemačke vlasti prihvatile zahtjev. Za njemačke porodične dodatke možete podnijeti zahtjev do 18. godine starosti djeteta, ili do svoje 25 godine, ako je redovni student na fakultetu.
Visina porodičnog dodatka varira u zavisnosti od uzrasta deteta:
- na 1. a 2. dieťa – 219€
- za 3. dijete – 225 €
- za 4. i svako drugo dijete – 250 €
Doplate za odmor
U Njemačkoj nema zakonske naknade za godišnji odmor, jer u principu postoji zabrana rada na praznike. S izuzetkom nekih profesija, koje uključuju, na primjer, dadilje. Međutim, ako je to zapisano u radnom ili kolektivnom ugovoru, zaposleni imaju pravo na bonus od 25% od plate. Državni praznici u Njemačkoj su:
Nova godina – 1. Januar
Tri kralja – 6. januar (samo u Baden-Württembergu, Bavarskoj i Saskoj-Anhaltu)
Međunarodni dan žena – 8 mart (samo u Berlinu)
Veliki petak (pokretni praznik)
Uskrs (pokretni praznik i samo u Brandenburgu)
Uskršnji ponedjeljak (pokretni praznik)
Praznik rada – 1. maja
Vaznesenje Gospodnje (pokretni praznik)
Bijela nedjelja (pokretni praznik i samo u Brandenburgu)
Do ponedjeljka (pokretni praznik)
Corpus Christi (pokretni odmor i samo u Baden-Württembergu, Bavarskoj, Hessenu, Sjevernoj Rajni-Vestfaliji, Rajni-Falačku, Saarlandu i dijelovima Saksonije i Tiringije)
Augsburški festival mira – 8. avgust (samo u Augsburgu, Bavarska)
Uznesenje Djevice Marije – 15 kolovoza (samo u Saarlandu i nekim dijelovima Bavarske)
Svjetski dan djeteta – 20 septembar (samo u regiji Tiringija)
Dan ujedinjenja Njemačke – 3. oktobar
Dan reformacije – 31 oktobar (samo u Brandenburgu, Meklenburg-Zapadno Pomeranije, Saksoniji, Saksoniji-Anhaltu, Tiringiji, Bremenu, Donjoj Saksoniji, Hamburgu i Šlezvig-Holštajnu)
Svi sveti – 1. novembar
Dan pokajanja i namaza – 21. novembar (samo u Saaru)
1. Božićni praznik – 25 decembar
2. Božićni praznik – 26 decembar
Porodiljski/roditeljski dodatak
Roditeljsko odsustvo daje i zaposlenima i muškim radnicima ne samo mogućnost da se brinu o djetetu, već i mogućnost da rade skraćeno radno vrijeme. Tako se mogu posvetiti svom djetetu, a istovremeno ići u korak sa svojim radnim vijekom. Svaki roditelj ima pravo na roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta. Zakon o zaštiti majke i djeteta štiti trudnicu i majku od otkaza, a u mnogim slučajevima i od mogućeg smanjenja primanja. Porodiljsko odsustvo obično počinje 6 sedmica prije očekivanog datuma poroda i završava se 8 sedmica nakon porođaja. Majci se stoga isplaćuje plata u iznosu od 100% njene redovne plate za period od 14 sedmica.
Pension
Građani čije osiguranje traje 45 godina mogu otići u penziju sa 65 godina života. Starosna granica za odlazak u penziju od 67 godina važi za one čije osiguranje traje najmanje 35 godina. To također uključuje, na primjer, brigu o djeci.
Visina državne penzije u zavisnosti od visine primanja – ostvarenog prihoda (% prosječne plate):
- 50% – penzija u iznosu od 55,6%
- 75% – penzija u iznosu od 57,9%
- 100% – penzija u iznosu od 57,9%
- 150% – penzija u iznosu od 57,2%
- 200% – penzija u iznosu od 43,4%
