Transparentnost plata je problem sve dok plate postoje. Poslodavci mogu pojedinačno pregovarati o uslovima sa svakim zaposlenim ako javno ne daju informacije o platama. Iz tog razloga, mnogi ljudi su spremni zadovoljiti se nižom platom , što je posljedica mnogih faktora. Razlozi mogu biti podcijenjenost, loše pregovaračke vještine ili nedovoljno poznavanje prosječne plate u određenoj oblasti. Međutim, ove faktore ne treba uzeti u obzir. I zato Evropska unija pokušava riješiti ovaj problem.
Koliko se konkretno EU bavi ovim problemom?
Nova pravila Direktive o transparentnosti EU prvi put su predložena u martu 2021. Nakon njihovog nedavnog odobrenja, oni se bave dva glavna pitanja – rodnim razlikama u plaćama i opštom transparentnošću. Žene u EU su u prosjeku plaćene otprilike 13% manje . Razlika se kreće od 0,7% u Luksemburgu do 22,3% u Letoniji. Rješenje je bilo obavezno izvješće o platama od svakog poslodavca sa više od 100 zaposlenih. Ako su žene za isti rad plaćene najmanje 5% manje, a za to ne postoji objektivan razlog, poslodavac je dužan da to ispravi i nadoknadi nedovoljne plate zaposlenih.
Transparentnost plata za osobe koje traže posao
Predložena uredba o transparentnosti nadoknade kandidata za posao zahtijeva od poslodavaca da dostave jasne informacije o početnom nivou ili rasponu plata u oglasu za posao ili prije intervjua za posao. Uvođenjem ovih smjernica, tražitelji posla u EU će imati pristup informacijama koje su im potrebne za donošenje odluka o svojim karijerama, a poslodavci će moći kreirati transparentniji i pravedniji proces zapošljavanja. To je nešto što u kompaniji Atena radimo godinama jer razumijemo važnost transparentnosti i cijenimo naše zaposlenike.
Pravo zaposlenih na informacije
Svi zaposleni u EU, bez obzira na veličinu kompanije, imaće pravo da pitaju za ličnu platu i prosečnu platu. Ovo se odnosi na grupe radnika podijeljenih po spolu koji obavljaju isti ili sličan posao. Ova nova politika omogućava zaposlenima da dobiju važne informacije o naknadi. Takođe osigurava da se svi zaposleni tretiraju jednako.
Zar transparentnost plaćanja ne bi trebala biti norma?
Iako je u nekim zemljama EU uobičajena praksa da poslodavci u oglasu za posao navode platu, to nije slučaj svuda. Gledajući Sjevernu Ameriku, na primjer, samo 6 od 13 jurisdikcija u Kanadi ima zakone o transparentnosti plaćanja. A u SAD je još gore. Samo 17 od 50 država ima zakone o transparentnosti. Međutim, ne zahtijevaju sve od poslodavaca da kandidatima dostave informacije o rasponu plata. Iako je situacija u EU mnogo transparentnija, i dalje je bilo zemalja koje poslodavce nisu obavezale da objave uslove plata prije intervjua za posao. Stoga će izmjene direktive definitivno imati pozitivan utjecaj na zaposlene širom EU.
Kako doživljavamo promjene u direktivi EU o transparentnosti?
Transparentnost, pravičnost i jednake mogućnosti su kamen temeljac na kojem stoji kompanija Atena . Ni Vlada ni EU nas nisu morali tjerati da otkrivamo podatke o platama za svaku priliku za posao. Uvek smo to radili. Takođe, u našoj kompaniji nikada nije bilo, niti će biti razlika u naknadama po polu, nacionalnosti ili bilo kom drugom subjektivnom faktoru. Iako nas ova direktiva direktno ne pogađa, vjerujemo da će donijeti samo pozitivne promjene u EU, jer će od sada svaki zaposlenik biti plaćen na osnovu svojih vještina i obrazovanja, a ne na osnovu pregovaračkih vještina i spremnosti na nagodbu. za manje nego što zaslužuju.
