Jedním z cílů Evropské unie je usnadnit lidem stěhování za prací do jiných evropských zemí. Proto existuje mnoho systémů nebo směrnic, které upravují příspěvky, jako je pojištění, důchody a dávky v nezaměstnanosti pro osoby, které během svého života pracovaly v několika zemích EU. Na druhou stranu si každá země může vytvořit vlastní systém sociálního zabezpečení.

Vzhledem k tomu bychom mohli očekávat, že způsob fungování úřadů práce bude ve všech zemích EU naprosto stej ný. Ve skutečnosti je to poměrně podobné. Jejich účinnost se však výrazně liší.

Služby pro nezaměstnané

Jedním z hlavních účelů úřadů práce je propojovat zaměstnavatele se zaměstnanci. Bohužel, když nejsou žádní uchazeči, zaměstnavatelé začínají ztrácet zájem o registraci volných pracovních míst. To vede k tomu, že si práci prostřednictvím úřadu práce hledá ještě méně lidí. Tento začarovaný kruh končí poklesem počtu pracovních míst a uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce.

Něco podobného se děje v zemích, jako je Rumunsko a Bulharsko. Nedostatečná docházka není jediným problémem. V digitálním světě, ve kterém žijeme, lidé očekávají, že vše proběhne rychle a z pohodlí domova. Pokud člověk hledá práci, může ji hledat na pracovním portálu nebo se obrátit na personální agenturu. Agentura . Řešení jsou také agregátory pracovních míst . Pokud je portál nebo agentura profesionální, uchazeči získají podrobné informace o pozicích, o které mají zájem. Velmi rychle obdrží údaje o platu, lokalitě, specifických pracovních podmínkách a mnoho dalšího.

Na druhou stranu, když se přihlásíte na webové stránky úřadu práce například v malém městě v Bulharsku, uvidíte, že inzerují volná místa pokladní, kuchaře a vedoucího čerpací stanice. Nejsou však uvedeny žádné informace o platu, pracovní době ani požadavcích na uchazeče. Abyste se tyto informace dozvěděli, musíte se tam vypravit osobně a strávit hodinu nebo dvě cestováním a čekáním. Nakonec zjistíte, že vám plat a pracovní doba nevyhovují. Nebo nesplňujete požadavky zaměstnavatele. I když vám podmínky vyhovují, můžete se prostřednictvím pracovního portálu nebo agentury práce ucházet o pět podobných pozic, aniž byste se zvedli ze židle.

Například v Německu je situace zcela odlišná. Webové stránky místních úřadů práce nemusí obsahovat všechny informace, které uchazeči o zaměstnání potřebují, ale odkazují na jiné webové stránky. Můžete tak navštívit webové stránky nebo pracovní portál společnosti, kde najdete podrobné informace o pozici, kterou hledáte.

Dávky v nezaměstnanosti

Dalším velmi častým důvodem registrace na úřadu práce je podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti a jejich přiznání. Při porovnávání fungování v různých zemích EU existují jak podobnosti, tak rozdíly. Například každá země, která je členem EU, poskytuje podporu v nezaměstnanosti. Co se týče podmínek, jedna věc je společná – pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musíte mít odpracovanou určitou dobu.

Jak dlouho a kolik můžete v jednotlivých zemích pobírat?

Ve Švédsku můžete pobírat podporu v nezaměstnanosti po dobu 300 dní. Za prvních 200 dní můžete získat až 107 eur na den a za dalších 100 dní až 89 eur. Minimální částka pro osoby zaměstnané na plný úvazek činí 45 EUR na den.

V Bulharsku činí maximální výše 37 eur na den, zatímco minimální výše činí méně než 6 eur na den. V Rumunsku činila v roce 2020 průměrná výše vyplácených dávek v nezaměstnanosti 106 eur měsíčně. Po dobu 6 až 12 měsíců by však Rumuni mohli dostávat až 75 % minimální mzdy v zemi.

Úřady práce jsou i nadále nedílnou součástí systému sociálního zabezpečení a mohou vám pomoci získat čas na hledání práce. Abyste toho mohli využít, je samozřejmě důležité navštívit místní úřad ve vašem státě.

Pokud jde o hledání práce, rozhodně není na škodu zjistit si, jaké nabídky mají, a měli byste tak učinit. Je však lepší hledat práci u společnosti, která má tu čest poskytovat uchazečům lepší služby a vyšší platy. Zaměření na cíl vede k pokroku. A pokrok je něco, co se kumuluje. Již 14 let děláme den za dnem pokroky. Spolupráce s odborníky úspěch není náhoda.