Bei Vorstellungsgesprächen werden häufig Fragen gestellt wie „Was würden Sie tun, wenn …“. Dabei geht es weder um Fantasie noch um die perfekte Antwort. Der Arbeitgeber möchte sehen, wie Sie denken, welche Prioritäten Sie setzen und wie Sie sich in herausfordernden Situationen verhalten. Dabei werden Ihr Urteilsvermögen, Ihre Fähigkeit, einen kühlen Kopf zu bewahren, sowie Ihr Respekt gegenüber anderen bewertet. Eine gute Antwort zeigt, dass Sie überlegt und verantwortungsbewusst handeln.
