Das Schweizer Bildungssystem verknüpft die Bildung mit dem Arbeitsmarkt und kann als Vorbild für andere Länder dienen. Die Schüler erwerben theoretische Kenntnisse in der Schule und praktische Fähigkeiten in einem bestimmten Unternehmen, dem im Wochenplan mehr Aufmerksamkeit gewidmet wird. Dank dieses Systems gehört die Schweiz zu den entwickelten Ländern mit niedriger Arbeitslosigkeit.
Bei ATENA organisieren wir regelmäßig Teambuilding-Ausflüge zu interessanten Orten, bei denen wir uns perfekt entspannen, die Beziehungen stärken und uns im Team besser kennen lernen können, neue Kräfte und Ideen gewinnen, dank derer wir bereit sind, effizienter zu arbeiten.
Es fehlt zunehmend an Gesundheits- und Pflegepersonal, was sich negativ auf die Gesundheit der Menschen auswirkt, die Betreuung brauchen. Daher sollten Maßnahmen ergriffen werden, um den Personalmangel im Gesundheitswesen zu beseitigen. Lesen Sie, wie wir in Atena dieses Problem angehen.
Jedes Unternehmen hat eine Geschichte des Entstehens, wichtiger Meilensteine, Veränderungen und Aufschwünge. Atena ist seit 14 Jahren auf dem Markt und hat in dieser Zeit Menschen aus verschiedenen Ländern geholfen, im Ausland eine Stelle mit interessanten Gehalt zu finden.
Angesichts der rekordverdächtigen Energiepreise ist es für Unternehmen unerlässlich, so viel wie möglich bei Strom und Gas zu sparen. In unserem Artikel erfahren Sie, wie Sie dies so effizient wie möglich erreichen können.
Atena möchte seine Klienten mit verschiedenen Vorteilen motivieren. Eine beliebte Möglichkeit ist die Zahlung einer Provision für die Empfehlung eines Arbeitssuchenden. Schlagen Sie uns eine qualifizierte Arbeitskraft vor, die Lust auf Arbeit hat und Sie erhalten eine interessante finanzielle Vergütung.
Lernen Sie, wie Sie in Zeiten finanzieller Schwankungen Ihr Budget planen können. Seien Sie der Inflation einen Schritt voraus und bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor, während Sie das Beste daraus machen.
Der Gesundheitssektor hatte noch nie genug Personal, um den Bedarf vollständig zu decken. Leider wird dieses Problem immer größer und wird sich nicht bessern, solange keine Änderungen vorgenommen werden.
Gehaltserhöhungen sind in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr die einzige Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Attraktive Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern alle möglichen Vorteile, von flexiblen Arbeitszeiten über zusätzlichen Urlaub und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten bis hin zur Bereitstellung eines Diensttelefons oder eines Autos zur privaten Nutzung. Solche Arbeitgeber sind für Arbeitssuchende viel interessanter.
Wenn ein älterer Mensch auf die Hilfe anderer angewiesen ist, prüft die Familie, wie sie ihn versorgen kann. Er denkt darüber nach, sich in einer Senioreneinrichtung unterbringen zu lassen. Altersheime haben ihre Vor- und Nachteile. Auch die Betreuung mittels einer Betreuungskraft in der häuslichen Umgebung ist eine mögliche Option. Wofür man sich entscheidet, bleibt der individuellen Entscheidung der Familie des Senioren überlassen.
