Drei Vorurteile und drei Wahrheiten über Arbeitnehmer aus Osteuropa

PROBLEM 1: Unzureichende Qualifikationen

Diese Arbeitskräfte sind kostengünstiger, aber sind sie auch ausreichend qualifiziert?

Einerseits finden Arbeitgeber aus Westeuropa die Arbeitnehmer in Bezug auf die Lohnforderungen günstiger, andererseits haben sie Zweifel an deren Fachwissen und Qualifikationen. Dieses Vorurteil ist verständlich, denn es ergibt sich automatisch aus der Tatsache, dass Osteuropa in der allgemeinen Entwicklung immer noch hinter Westeuropa zurückbleibt.

Man kann das Vorurteil auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Historisch gesehen haben Handwerk und Handarbeit in Mittel- und Osteuropa eine bedeutende Tradition. Diese Arbeiter sind sehr geschickt und haben ein gutes Händchen. Vor allem in Bereichen wie Fertigung, Produktion, Maschinenbau, Bauwesen, Lagerhäuser…

Eine weitere Tatsache ist, dass viele der Arbeitnehmer, die in Länder wie die Niederlande oder Deutschland gehen, bereit sind, ihre Anforderungen zu „lockern“ und Arbeiten zu verrichten, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen. Dafür gibt es mehrere Ursachen. Erstens beherrschen viele die Landessprache nicht ausreichend. Dies hindert sie daran, ihre Qualifikationen in vollem Umfang auszuüben. Zweitens sind diese Arbeitnehmer bereit, auch gering qualifizierte und schlechter bezahlte Jobs anzunehmen, weil sie hoffen, später einen besseren Job zu bekommen.

PROBLEM 2: Schlechtes Sprachniveau

Wie sieht es mit Sprachbarrieren aus, wird der Arbeitnehmer verstehen, was seine Aufgabe ist?

Die Kommunikation am Arbeitsplatz mit dem Vorgesetzten ist sehr wichtig, und auch innerhalb des Teams ist es besser, wenn die Mitarbeiter einander verstehen und als Team arbeiten, was zu besseren Ergebnissen für das Unternehmen führen kann.

Wenn Sie beruflich ins Ausland reisen wollen, sollten Sie selbstverständlich in der Lage sein, sich in alltäglichen Situationen zu verständigen. Auch die Menschen aus Mittel- und Osteuropa sind sich dessen bewusst, und ihre Sprachkenntnisse werden von Jahr zu Jahr besser. Sie sind sich einfach darüber im Klaren, dass sie mit mindestens einer Weltsprache viel bessere Chancen haben, einen Arbeitsplatz im Ausland zu finden, in diesem Fall in Westeuropa, das ein sehr attraktives Arbeitsziel ist.

Zum Beispiel Arbeiter aus Rumänien. Sie sind sich bewusst, dass sie nur in Rumänien mit Rumänisch zurechtkommen können, so dass die Kenntnis der Weltsprache automatisch zur Selbstverständlichkeit wird. Im Allgemeinen gilt: Je zentraler das Land in Mittel- und Osteuropa liegt, desto besser sind die Englischkenntnisse. Englisch/Deutsch ist bereits in den Grundschulen Pflichtfach und wird zunehmend auch in Kindergärten eingeführt. Vorrangige Kenntnisse und obligatorischer Unterricht in Russisch sind in den postsowjetischen Ländern ein Überbleibsel oder für ältere Generationen eine Nostalgie…

PROBLEM 3: Mangelnde Disziplin und eine andere Mentalität

Sind die Arbeitnehmer aus diesen Ländern diszipliniert, werden sie nicht problematisch sein?

Dieses Vorurteil ist in fast allen Fällen das Gegenteil der Realität. Wenn wir uns die Geschichte noch einmal anschauen, dann sind es die Menschen aus den postsowjetischen Ländern, die besonders diszipliniert sind. Dies ergibt sich aus dem früheren strengen politisch-sozialen Regime, das auf der Erfüllung von Plänen, Normen und Zielen beruhte. Die Disziplin der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war von größter Bedeutung.

Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass die meisten Menschen nicht Tausende von Kilometern von ihrer Familie wegziehen, um Ärger zu machen. Sie gehen, um eine Chance auf ein besseres Leben zu bekommen und um ihren Arbeitgeber glücklich zu machen. Sie wollen sich gut einschreiben, damit sie so viel Arbeitsplatzsicherheit wie möglich haben und eine Bereicherung für das Unternehmen sind, das ihnen die Chance auf einen gut bezahlten Arbeitsplatz gegeben hat.

Und nun einige Fakten über die Menschen, die wir in Westeuropa suchen

1. EINE HOHE MOTIVATION HABEN

Offen gesagt, verdienen sie im Ausland mehr als zu Hause und versorgen ihre Familien. Sie kümmern sich also wirklich um ihre Arbeit und versuchen, gute Noten zu bekommen. Sie sind also wirklich motiviert, ihr Bestes zu geben.

2. SIE ARBEITEN AUCH DANN, WENN ES DEN GASTGEBERN NICHT PASST

Feiertage, Ferienzeit, Überstunden. Die Beschäftigten vor Ort lehnen sie ab? Menschen aus Ost- und Mitteleuropa nehmen sie gerne an, damit sie die Möglichkeit haben, mehr zu verdienen und so den Mangel an Arbeitskräften in kritischen Zeiten zu decken.

3. BILDUNG UND AUSBILDUNG

Unter dem früheren politisch-sozialen Regime wurde viel Wert auf Bildung gelegt, und diese Tradition wird fortgesetzt. Das Hochschulsystem in Mittel- und Osteuropa ist bedeutend, erschwinglich und auf Ingenieur- und Naturwissenschaften spezialisiert. In der Ukraine beispielsweise ist für einen Bachelor-Abschluss in Informatik eine vierjährige Ausbildung erforderlich, was mehr ist als in anderen Ländern.

4. DAS KOLLEKTIV BEREICHERN

Wenn Mitarbeiter anfangen, über ihre Kultur und Traditionen zu sprechen, ist das der Beginn einer neuen Beziehung. Auch wenn der Arbeitgeber anfangs über die Unterschiede besorgt ist, stellt er bald fest, dass diese Unterschiede und die menschliche Neugier sein Team eher vereinen, bereichern und stärken. Die kulturellen Unterschiede sind nicht so groß, und im Allgemeinen können wir von kulturellen Ähnlichkeiten zwischen West- und Osteuropa sprechen. Wir sind alle Europäer…