Das Parlament billigt eine Änderung des Arbeitsvermittlungsgesetzes. Ihr Ziel ist es, das Interesse der Menschen an Reisen zur Arbeit zu erhöhen oder die Bedingungen für die Beschäftigung von Menschen aus Drittländern zu vereinfachen. In der Abänderung wird eine Anhebung mehrerer Zulagen zur Förderung der beruflichen Mobilität sowie die Einführung einer neuen Umzugszulage vorgeschlagen.
Erhöhung der bestehenden Zertifikate
Die Pendlerpauschale wird von 135 € auf 200 € erhöht. Bisher lag die Mobilitätsbeihilfe bei maximal 250 € – jetzt werden es maximal 400 € für Alleinstehende und 600 € für Ehepaare sein. Neben der Änderung der Höhe der Freibeträge wird auch die Entfernungsbedingung geändert – von 70 km auf 50 km. Auch die Definition des Verkehrsträgers für den Weg zur Arbeit wird sich erheblich ändern – bisher konnten die Beiträge nur für die Beförderung mit öffentlichen Verkehrsmitteln verwendet werden. Die Zertifikate werden nun unabhängig von der Art der Beförderung zur Verfügung stehen.
Umzugsbeihilfe für einen neuen Arbeitsplatz
Mit der Änderung wird eine völlig neue Umzugsbeihilfe eingeführt. Der Höchstbetrag liegt bei 4.000 €, bei Ehepaaren bei 6.000 €. Voraussetzung für den Erhalt der neuen Beihilfe ist, dass die Begünstigten die entstandenen Kosten nachweisen.
Personal aus Drittländern
Durch die Änderung werden auch die Bedingungen für die Beschäftigung von Personen aus Drittstaaten vereinfacht. Der Grund für diesen Schritt war der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die neuen Bedingungen gelten nur für Bezirke mit einer Arbeitslosenquote von unter 5 % und können nur von Unternehmen angewendet werden, die in den letzten zwei Jahren nicht gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung verstoßen haben.
Die dreigliedrige Kommission wird eine Liste der Berufe erstellen, in denen ein Mangel herrscht. „Um das Verfahren zur Erteilung von Einzelgenehmigungen generell zu beschleunigen, wird vorgeschlagen, die Frist für die Meldung freier Stellen zur Beurteilung der Arbeitsmarktsituation von 30 auf 20 Kalendertage zu verkürzen“, so der Abgeordnete Petrák von Smer-SD. Die Zahl der auf diese Weise beschäftigten Personen darf nicht mehr als 30 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer betragen. Nach der Novelle soll auch Arbeitnehmern aus Drittstaaten eine angemessene Unterkunft zur Verfügung gestellt werden.
Mit der Änderung wird auch ein Quorum für die Berechnung des Anteils der Arbeitnehmer aus Drittländern eingeführt. „Das Quorum besteht ausschließlich aus internen Arbeitnehmern, die mindestens halbtags arbeiten, so dass der Arbeitgeber das Quorum nicht künstlich erhöhen kann, z. B. durch vorübergehend zugewiesene Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die formell auf Stundenbasis beschäftigt sind, oder Arbeitnehmer, mit denen Vereinbarungen für Arbeiten außerhalb des Arbeitsverhältnisses getroffen wurden“, heißt es in dem Vorschlag. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der mehr als 30 % seiner Gesamtbelegschaft aus Drittstaatsangehörigen besteht und weitere Mitarbeiter einstellen möchte, das vorgeschlagene vereinfachte Verfahren nicht in Anspruch nehmen kann (selbst wenn es sich um Arbeitsplätze handelt, an denen Arbeitskräfte fehlen). Diese Maßnahme soll verhindern, dass der Fachkräftemangel für Sozialdumping ausgenutzt wird.
