Lohnt es sich, Urlaub zu machen? Wie viel bekommen Sie für den Mutterschaftsurlaub? In jedem modernen Land gibt es Systeme der sozialen Sicherheit, die den Menschen vor Lebensereignissen schützen, ihn bei gesundheitlichen Problemen entschädigen und Sozialleistungen gewähren. In der Folgezeit werden wir sie mit Deutschland, Österreich, den Niederlanden und England vergleichen. Wissen Sie, welche von der Slowakei zur Verfügung gestellt werden?

Überstunden machen

Ein Arbeitnehmer darf nicht unbegrenzt Überstunden machen, wenn sein Arbeitgeber ihn dazu anweist oder wenn er sich damit einverstanden erklärt. Ein Arbeitnehmer darf maximal 8 Überstunden pro Arbeitswoche leisten. Dies gilt nur für einen Zeitraum von 4 aufeinanderfolgenden Kalendermonaten. Ein Arbeitnehmer darf in einem Jahr höchstens 150 Überstunden leisten. Über 150 Stunden nur, wenn er zustimmt, bis zu einem Maximum von 400 Stunden pro Jahr.

Arbeit am Wochenende

Anspruch auf eine Zulage für Arbeit an Samstagen und Sonntagen wird sowohl einem Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als auch einem Arbeitnehmer gezahlt, der auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit beschäftigt wird. Zuschlag für Samstagsarbeit vom 1. Mai 2019 auf 50 % des Mindestlohns pro Stunde und auf 100 % des Mindestlohns pro Stunde für Sonntagsarbeit festgelegt.

Arbeit in der Nacht

Der Nachtarbeitszuschlag wird ab dem 1. Mai 2019 auf 40 % des Mindestlohns pro Stunde (1,196 €) festgesetzt, wenn ein Arbeitnehmer gefährliche Arbeiten ausführt Arbeit die Höhe des Zuschlags beträgt 50 % des Mindestlohns pro Stunde (Zuschlag von 1 495 €).

Feiertage

Die Grunddauer des Urlaubs beträgt mindestens 4 Wochen. Der Urlaub eines Arbeitnehmers, der am Ende des betreffenden Kalenderjahres das 33. Lebensjahr vollendet, beträgt mindestens 5 Wochen. Ab 2020 werden Arbeitnehmer, die das 33. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, aber dauerhaft ein Kind betreuen, in den Kreis der Arbeitnehmer aufgenommen, die Anspruch auf 5 Wochen Urlaub haben. Anspruch auf Jahresurlaub hat ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber ununterbrochen ein volles Kalenderjahr gedauert hat und der auf der Grundlage dieses Arbeitsverhältnisses an mindestens 60 Tagen im Kalenderjahr Arbeit geleistet hat. Der Anspruch auf anteiligen Urlaub für geleistete Arbeitstage besteht für jeden vollen Kalendermonat ununterbrochener Tätigkeit in demselben Arbeitsverhältnis. Berechnet als 1/12 des Jahresurlaubs * 20 Urlaubstage * Anzahl der Arbeitsmonate.

13. und 14. Gehalt

Eine wichtige Voraussetzung für die Freistellung 13. Die Bedingung für die Gewährung des Juni-Gehalts ist, dass die Höhe der Geldleistung mindestens dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers entsprechen muss. Das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit diesem Arbeitgeber muss bis zum 30. Juni abgeschlossen sein. April des betreffenden Kalenderjahres für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 24 Monaten. Mit 14. Gehalt, muss das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit diesem Arbeitgeber bis zum 31. Oktober des betreffenden Kalenderjahres für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 48 Monaten. Der Arbeitgeber kann sie in beliebiger Höhe gewähren oder nicht.

Krankheitsurlaub (Krankheitsurlaub)

Ein Arbeitnehmer kann im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls oder bei Anordnung von Quarantänemaßnahmen vorübergehend für untauglich zur Ausübung seiner Erwerbstätigkeit erklärt werden. In den ersten 10 Tagen zahlt der Arbeitgeber den Lohnersatz, ab dem 11. des Tages durch die Sozialversicherungsanstalt. Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit wird von dem zuständigen behandelnden Arzt beurteilt und entschieden.

Der Arbeitnehmer hat während eines vorübergehenden Krankheitsurlaubs Anspruch auf Einkommensersatz in Höhe von:

  • 25% der täglichen Bemessungsgrundlage – vom 1. zu 3. den Tag des vorübergehenden Krankheitsurlaubs,
  • 55 % der täglichen Bemessungsgrundlage – von 4. bis 10. den Tag des vorübergehenden Krankheitsurlaubs.
  • 55 % der täglichen Bemessungsgrundlage werden von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt – ab 11. den Tag des vorübergehenden Krankheitsurlaubs.

Sozialleistungen

Der Elternteil hat Anspruch auf staatliche Sozialleistungen oder. Steuervergünstigungen des Staates, wenn sie die Bedingungen für die Erzielung eines Einkommens erfüllen. Zu den Geldleistungen für einen Elternteil, die vom Einkommen des Elternteils abhängen, gehören:

  • Mutterschaftsgeld (oder Mutterschaftsbeihilfe) – wird von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt
  • Kinderbetreuungsgeld – wird vom Amt für Arbeit, Soziales und Familie gezahlt
  • Steuer Bonus pro Kind – bezahlt vom Arbeitgeber, bzw. Steuerverwalter (Finanzamt)

Aufpreis für Feiertage

Aufpreis für Arbeit an Feiertagen beträgt 100 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer den Mindestlohn erhält, beträgt der Zuschlag für die Arbeit an Feiertagen 2,989 EUR/Stunde.

Mutterschaftsgeld/Elterngeld

Eine Frau hat Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 34 Jahren. Wochen nach der Arbeit 270. Tage vor der Lieferung. Eine alleinerziehende Mutter hat Anspruch auf 37. Wochen Mutterschaftsurlaub, die Mutter von Zwillingen bis zu 39. Wochen (bis maximal zum Ende der 43. Woche). Eine Frau, die ein totgeborenes Kind zur Welt bringt, darf maximal 14 Wochen im Mutterschaftsurlaub bleiben. Die Europäische Kommission hat einen Vorschlag zur weiteren Verbesserung der Work-Life-Balance vorgelegt. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 75 % der täglichen Bemessungsgrundlage für einen Kalendertag.

Ruhestand

Die garantierte Rente für 30 Dienstjahre beträgt 33 % des durchschnittlichen Bruttogehalts von vor 2 Jahren. Die Rente erhöht sich bei 31 bis 39 Dienstjahren um das 0,02-fache des Existenzminimums und ab dem 40. Lebensjahr um das 0,03-fache des Existenzminimums. Dies ist eine deutliche Erhöhung der Mindestrente im Vergleich zu den Vorjahren. Wäre die Mindestaltersrente nicht garantiert, müsste man während seines Arbeitslebens etwa 80 % des Durchschnittslohns verdienen, um diesen Betrag zu erhalten.

Mahlzeiten

Die Bediensteten haben Anspruch auf einen Essenszuschuss. Der Arbeitgeber kann die Mahlzeiten in einem Gastronomiebetrieb oder in Form von Essensgutscheinen bereitstellen. Ein TPP-Angestellter, der mehr als 4 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf Essensgutscheine (Sie erhalten keine Essensgutscheine, wenn Sie 4 Stunden arbeiten). Wenn der Arbeitnehmer mehr als 11 Stunden arbeitet, wird empfohlen, einen Beitrag zu einer zweiten warmen Mahlzeit zu leisten. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, dies zu tun. Der Bedienstete hat Anspruch auf ein Essensgeld von mindestens 3,83 EUR, das sind 75 % von 5,10 EUR. Der restliche Teil wird vom Arbeitnehmer bezahlt.

Pflege eines Familienmitglieds (FFN)

Das Pflegegeld ist eine Leistung bei Krankheit, die für die persönliche und ganztägige Pflege eines kranken Kindes, eines kranken Ehemannes, einer kranken Ehefrau, eines kranken Elternteils oder eines kranken Elternteils des Ehegatten gewährt wird. Sie ist auch für die persönliche und ganztägige Betreuung eines gesunden Kindes bis zum Alter von zehn Jahren vorgesehen. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für höchstens 10 Kalendertage. Die Bedürftigkeit selbst kann länger andauern, aber nicht länger ohne einen Leistungsanspruch.