Πρόσφατα γράψαμε γιατί η Γερμανία χρειάζεται νταντάδες από το εξωτερικό. Όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι στη Γερμανία για να βρεθούν αρκετοί εξειδικευμένοι φροντιστές για να καλύψουν τις ανάγκες της Γερμανίας σε αυτόν τον τομέα. Σήμερα, θα εξετάσουμε γιατί η πρόσληψη φροντιστών από το εξωτερικό δεν είναι μόνο μια λύση, αλλά και μια αμοιβαία επωφελής λύση.
Οι ξένοι φροντιστές εκτιμούν την ευκαιρία
Εργαζόμενος ως φροντιστής, ένα άτομο έχει την ευκαιρία να αυξήσει σημαντικά το εισόδημά του. Σε χώρες όπως η Ρουμανία και η Βουλγαρία, ο κατώτατος καθαρός μηνιαίος μισθός είναι 308 ευρώ και 281 ευρώ αντίστοιχα. Εάν οι άνθρωποι πηγαίνουν στη Γερμανία για να εργαστούν ως φροντιστές, έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν πέντε φορές τον κατώτατο μισθό της χώρας τους ή και περισσότερο. Αυτή είναι μια τεράστια διαφορά! Αυτοί οι φροντιστές το συνειδητοποιούν και το εκτιμούν αυτό. Αυτό οδηγεί στην ικανοποίηση και την παρακίνησή τους. Και αν δεν ξέρετε πόσο μεγάλη είναι η διαφορά ανάμεσα σε υπαλλήλους με κίνητρα και υπαλλήλους χωρίς κίνητρα, μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά εδώ.
Ο μισθός δεν είναι το μόνο κίνητρο για εργασία. Όταν κάποιος θέλει να μετακομίσει στο εξωτερικό για δουλειά, μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι να βρει ένα κατάλυμα που να μπορεί να το αντέξει οικονομικά και να μην καταστρέψει την τράπεζα. Αν βρει δουλειά ως φροντιστής, το πρόβλημα αυτό θα λυθεί αμέσως. Αυτός είναι άλλος ένας λόγος για να εκτιμήσει την ευκαιρία που του δίνεται και να κάνει τη δουλειά του με υπευθυνότητα και χαμόγελο στο πρόσωπό του.
Η εκ περιτροπής εργασία μειώνει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων
Φανταστείτε να φροντίζετε ένα ηλικιωμένο άτομο που πρέπει να είναι συνεχώς σε εγρήγορση. Πόσο καιρό θα διαρκέσει να το κάνετε αυτό; Τρεις, ίσως τέσσερις μήνες – μετά γίνεται πολύ κουραστικό και τελικά πρέπει να παραιτηθεί. Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι φροντιστές από το εξωτερικό εργάζονται συνήθως με βάση την εκ περιτροπής εργασία, το πρόβλημα αυτό λύνεται. Από τη μία πλευρά, ο φροντιστής δεν εξαντλούνται πράγμα που σημαίνει ότι η ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας δεν υποβαθμίζεται. Από την άλλη πλευρά, ο φροντιστής μπορεί να πάει σπίτι του και να ξεκουραστεί μετά το τέλος της ξενάγησης. Αυτό σημαίνει ότι παίρνει κάποιο καλά κερδισμένο ρεπό, βλέπει τους φίλους και την οικογένειά του και επιστρέφει στη δουλειά γεμάτος ενέργεια και κίνητρα.
Λιγότερη εργασία και λιγότερες ευθύνες για τους συγγενείς του ασθενούς
Ας υποθέσουμε ότι γνωρίζετε δύο άτομα που ζουν στην περιοχή σας – θέλουν να εργαστούν ως φροντιστές, έχουν την εμπειρία και τα απαραίτητα προσόντα, οπότε είναι κατάλληλοι να αναλάβουν εκ περιτροπής τη φροντίδα του συγγενή σας. Στην αρχή, όλα φαίνονται τέλεια.
Ωστόσο, αν το σκεφτείτε καλύτερα, θα δείτε ότι οι άνθρωποι αυτοί χρειάζονται συμβάσεις εργασίας. Απαιτείται να έχουν κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας και όλα όσα απαιτούνται για να απασχολούνται νόμιμα. Και έτσι χρειάζεστε όχι μόνο δύο φροντιστές, αλλά και έναν δικηγόρο και έναν λογιστή. Όχι μόνο είναι πολύ περίπλοκο, αλλά είναι και πολύ ακριβό.
Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Τι συμβαίνει αν και οι δύο φροντιστές αρρωστήσουν ταυτόχρονα; Δεν θα υπάρχει κανείς να φροντίσει τον συγγενή σας και θα χρειαστείτε επίσης έναν προσωρινό αντικαταστάτη.
Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να αφήσετε αυτό το έργο σε επαγγελματίες. Στην Atena, αναζητούμε τους πιο κατάλληλους φροντιστές για τους ασθενείς εδώ και 14 χρόνια. Και η εύρεση του κατάλληλου φροντιστή είναι μόνο το πρώτο βήμα για εμάς. Παρέχουμε όλα όσα χρειάζεστε – συμβάσεις εργασίας και όλα τα άλλα έγγραφα που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εργαστεί νόμιμα ως φροντιστής στο εξωτερικό. Παρέχουμε μεταφορά από και προς το εργοτάξιο – συνεργαζόμαστε με εκατοντάδες εταιρείες στον κλάδο των μεταφορών. Είμαστε επίσης στη διάθεση της οικογένειας του ασθενούς και του φροντιστή του, αν χρειαστούν οτιδήποτε. Συνεργαστείτε με επαγγελματίες, η επιτυχία δεν είναι τυχαία.
