Nous avons récemment écrit sur les raisons pour lesquelles l’Allemagne a besoin de soignantde l’étranger. Comme le montrent les statistiques, il n’y a pas assez de personnes en Allemagne pour trouver suffisamment de soignantqualifiés pour couvrir les besoins de l’Allemagne dans ce secteur. Aujourd’hui, nous allons voir pourquoi le recrutement d’soignantl’étranger n’est pas seulement une solution, mais aussi une solution gagnant-gagnant.

Les soignants étrangers apprécient l’opportunité

En travaillant en tant qu’soignant, une personne a la possibilité d’augmenter considérablement ses revenus. Dans des pays comme la Roumanie et la Bulgarie, le salaire mensuel minimum net est de 308 € et 281 € respectivement. Si des personnes se rendent en Allemagne pour y travailler comme soignants, elles ont la possibilité de gagner cinq fois le salaire minimum de leur pays d’origine, voire davantage. C’est une énorme différence ! Ces soignants s’en rendent compte et l’apprécient. Cela conduit à leur satisfaction et à leur motivation. Et si vous ne savez pas à quel point la différence entre des employés motivés et non motivés est importante, vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici.

Le salaire n’est pas le seul facteur de motivation pour travailler. Lorsqu’une personne souhaite s’installer à l’étranger pour son travail, l’un des plus grands défis consiste à trouver un logement qu’elle peut se permettre sans se ruiner. S’il obtient un emploi d’soignant, ce problème sera immédiatement résolu. C’est une raison supplémentaire pour lui d’apprécier les opportunités qui se présentent à lui et de faire son travail de manière responsable et avec le sourire.

Le travail à tour de rôle réduit la rotation du personnel

Imaginez que vous vous occupiez d’une personne âgée qui doit être constamment alerte. Combien de temps cela va-t-il durer ? Trois, peut-être quatre mois – puis cela devient trop fatigant et il doit finalement arrêter. Étant donné que les soignants étrangers travaillent généralement sur la base d’un roulement, ce problème est résolu. D’une part, l’soignant ne s’épuisent pas ce qui signifie que la qualité des soins fournis ne se détériore pas. D’autre part, l’soignant peut rentrer chez lui et se reposer après la fin de la visite. Cela signifie qu’il prend un congé bien mérité, qu’il voit ses amis et sa famille et qu’il revient au travail plein d’énergie et de motivation.

Moins de travail et de responsabilités pour les proches du patient

Disons que vous connaissez deux personnes qui vivent dans votre région – elles veulent travailler comme soignants, elles ont l’expérience et les qualités nécessaires, elles sont donc aptes à s’occuper à tour de rôle de votre parent. Au début, tout semble parfait.

Cependant, si vous y réfléchissez mieux, vous verrez que ces personnes ont besoin de contrats de travail. Ils sont tenus d’avoir une sécurité sociale, une assurance maladie et tout ce qui est nécessaire pour être légalement employés. Il faut donc non seulement deux soignant, mais aussi un avocat et un comptable. Non seulement c’est trop compliqué, mais c’est aussi très cher.

Mais ce n’est pas tout. Que se passe-t-il si les deux soignants tombent malades en même temps ? Il n’y aura personne pour s’occuper de votre parent et vous aurez également besoin d’un remplaçant temporaire.

Il est donc préférable de confier cette tâche à des professionnels. Nous, dans la société Atena recherchent depuis 14 ans les soignantles plus appropriés pour les patients. Et trouver le bon soignantn’est que la première étape pour nous. Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin – contrats de travail et tous les autres documents dont un employé a besoin pour travailler légalement en soignantà l’étranger. Nous assurons le transport vers et depuis le chantier – nous travaillons avec des centaines d’entreprises du secteur du transport. Nous sommes également à la disposition de la famille du patient et du soignants’ils ont besoin de quoi que ce soit. Travaillez avec des professionnels, le succès n’est pas le fruit du hasard.