Nemrég írtunk arról, hogy miért van szüksége Németországnak külföldi ápolókra. A statisztikák azt mutatják, hogy Németországban nincs elég ember ahhoz, hogy elegendő szakképzett ápolótaláljunk ahhoz, hogy fedezzük Németország szükségleteit ebben az ágazatban. Ma azzal fogunk foglalkozni, hogy miért nem csak megoldás, hanem előny is a külföldi ápolók alkalmazása.

A külföldi ápolók értékelik a lehetőséget

Az ápoló való munkavégzéssel egy személynek lehetősége van arra, hogy jelentősen növelje jövedelmét. Olyan országokban, mint Románia és Bulgária, a nettó havi minimálbér 308, illetve 281 euró. Ha az emberek Németországba mennek ápolók dolgozni, akkor lehetőségük van arra, hogy a hazájukban érvényes minimálbér ötszörösét, vagy akár többet is keressenek. Ez óriási különbség! Ezek a ápolók ezt felismerik és értékelik. Ez elégedettségükhöz és motivációjukhoz vezet. Ha pedig nem tudja, hogy mekkora a különbség a motivált és a motiválatlan alkalmazottak között, itt olvashat róla bővebben.

A fizetés nem az egyetlen motiváló tényező a munkára. Ha valaki munka miatt külföldre szeretne költözni, az egyik legnagyobb kihívást az jelenti, hogy olyan szállást találjon, amelyet megengedhet magának, és amely nem töri meg a bankot. Ha ápoló állást kap, ez a probléma azonnal megoldódik. Ez egy újabb ok arra, hogy értékelje az útjába kerülő lehetőségeket, és hogy felelősségteljesen, mosolyogva végezze a munkáját.

Munka turnusokcsökkenti az alkalmazottak fluktuációját

Képzelje el, hogy idős személybert gondoz, akinek folyamatosan ébernek kell lennie. Mennyi ideig fog ez tartani? Három, talán négy hónapig – aztán túl fárasztóvá válik, és végül abba kell hagynia. Tekintettel arra, hogy a külföldről érkező ápolók általában turnusokban dolgoznak, ez a probléma megoldódik. Egyrészt az ápoló nem ég ki, ami azt jelenti, hogy az ellátás minősége nem romlik. Másrészt az ápoló a turnus végeztével hazamehet pihenni. Ez azt jelenti, hogy kap egy kis jól megérdemelt szabadidőt, találkozhat a barátaival és a családjával, és energiával és motivációval telve tér vissza a munkába.

Kevesebb munka és felelősség a beteg hozzátartozói számára

Tegyük fel, hogy ismer két embert, akik az Ön környékén élnek – ők ápolók szeretnének dolgozni, rendelkeznek a szükséges tapasztalattal és tulajdonságokkal, így alkalmasak arra, hogy felváltva gondozzák az Ön hozzátartozóját. Elsőre minden tökéletesnek tűnik.

Ha azonban jobban belegondolunk, láthatjuk, hogy ezeknek az embereknek munkaszerződésekre van szükségük. Kötelesek társadalombiztosítással, egészségbiztosítással és minden mással rendelkezni, ami a legális foglalkoztatáshoz szükséges. Így nemcsak két ápoló, hanem egy ügyvédre és egy könyvelőre is szükség van. Nemcsak túl bonyolult, hanem nagyon drága is.

De ez még nem minden. Mi történik, ha mindkét ápoló egyszerre betegszik meg? Nem lesz, aki vigyázzon a hozzátartozójára, és szüksége lesz egy ideiglenes helyettesítőre.

Ezért a legjobb, ha ezt a feladatot szakemberekre bízza. Mi a társadalomban Atena 14 éve keresi a legmegfelelőbb ápolóa betegek számára. És a megfelelő ápolómegtalálása számunkra csak az első lépés. Mi biztosítunk mindent, amire szüksége van – munkaszerződéseket és minden egyéb dokumentumot, amelyre a munkavállalónak szüksége van ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson ápolókülföldön. Biztosítjuk a szállítást a munkahelyre és a munkahelyről- több száz fuvarozó céggel dolgozunk együtt. A beteg családja és az ápoló számára is rendelkezésre állunk, ha bármire szükségük van. Dolgozzon szakemberekkel, a siker nem véletlen.