Наскоро писахме защо Германия се нуждае от болногледачи от чужбина. Както показват статистическите данни, в Германия няма достатъчно хора, за да се намерят достатъчно квалифицирани болногледачи да покрият нуждите на страната в този сектор. Днес ще разгледаме защо наемането на болногледачи от чужбина е не само решение, но и печелившо за всички.
Чуждестранните болногледачи оценяват възможността
Работейки като болногледач, човек има възможност значително да увеличи доходите си. В страни като Румъния и България минималната нетна месечна заплата е съответно 308 евро и 281 евро. Ако хората отидат в Германия, за да работят като болногледачи, те имат възможност да печелят пет пъти повече от минималната заплата в родната си страна или дори повече. Това е огромна разлика! Тези болногледачи осъзнават и оценяват това. Това води до тяхното удовлетворение и мотивация. И ако не знаете колко голяма е разликата между мотивираните и немотивираните служители, можете да прочетете повече за това тук.
Заплатата не е единственият мотивиращ фактор за работа. Когато някой иска да се премести в чужбина по работа, едно от най-големите предизвикателства е да намери жилище, което може да си позволи и което няма да му струва скъпо. Ако си намери работа като болногледач, този проблем ще бъде решен веднага. Това е още една причина да оценява възможностите, които му се предоставят, и да върши работата си отговорно и с усмивка на лице.
Работата на смени намалява текучеството на служителите
Представете си, че се грижите за човек , който трябва да бъде постоянно нащрек. Колко време ще отнеме това? Три, може би четири месеца – след това става твърде уморително и накрая се налага да се откаже. Като се има предвид, че болногледачи в чужбина обикновено работят на ротационен принцип, този проблем е решен. От една страна, болногледач няма да се преуморикоето означава, че качеството на предоставяните грижи няма да се влоши. От друга страна, след края на ротацията болногледач може да се прибере у дома и да си почине. Това означава, че той получава заслужена почивка, вижда се с приятелите и семейството си и се връща на работа, изпълнен с енергия и мотивация.
По-малко работа и отговорности за близките на пациента
Да речем, че познавате двама души, които живеят във вашия район – те искат да работят като болногледачи, имат опит и необходимите качества, така че са подходящи да се редуват и да се грижат за вашия роднина. Първоначално всичко изглежда перфектно.
Ако се замислите по-добре обаче, ще видите, че тези хора се нуждаят от трудови договори. От тях се изисква да имат социално и здравно осигуряване, както и всичко останало, което е необходимо, за да бъдат законно наети. И така, имате нужда не само от двама болногледач, но и от адвокат и счетоводител. Не само че е твърде сложно, но е и много скъпо.
Но това не е всичко. Какво се случва, ако и двамата болногледачи се разболеят едновременно? Няма да има кой да се грижи за вашия роднина, а вие ще се нуждаете и от временен заместник.
Затова е най-добре да оставите тази задача на професионалисти. Ние в обществото Атена вече 14 години търсим най-подходящите болногледачза пациенти. А намирането на подходящия болногледаче само първата стъпка за нас. Предоставяме всичко необходимо – трудови договори и всички други документи, които са необходими на служителя, за да работи законно болногледачв чужбина. Осигуряваме транспорт до и от работната площадка – работим със стотици фирми в транспортния бранш. Ние сме на разположение и на семейството на пациента и на неговия болногледач, ако имат нужда от нещо. Работете с професионалисти, успехът не е случаен.
