Kirjoitimme hiljattain siitä, miksi Saksa tarvitsee lastenhoitajia ulkomailta. Kuten tilastot osoittavat, Saksassa ei ole tarpeeksi ihmisiä, jotta Saksan tarpeisiin riittäisi riittävästi päteviä hoitajia. Tänään tarkastelemme, miksi hoitajien palkkaaminen ulkomailta ei ole vain ratkaisu, vaan myös voitto.

Ulkomaiset hoitajat arvostavat mahdollisuutta

Työskennellessään omaishoitajana henkilöllä on mahdollisuus lisätä tulojaan merkittävästi. Romanian ja Bulgarian kaltaisissa maissa nettokuukausipalkan vähimmäismäärä on 308 euroa ja 281 euroa. Jos ihmiset menevät Saksaan työskentelemään hoitajiksi, heillä on mahdollisuus ansaita viisinkertainen palkka kotimaansa vähimmäispalkkaan verrattuna tai jopa enemmän. Se on valtava ero! Nämä hoitajat ymmärtävät ja arvostavat tätä. Se johtaa heidän tyytyväisyyteensä ja motivaatioonsa. Ja jos et tiedä, miten suuri ero motivoituneiden ja motivoimattomien työntekijöiden välillä on, voit lukea siitä lisää täältä.

Palkka ei ole ainoa työhön motivoiva tekijä. Kun joku haluaa muuttaa ulkomaille työn vuoksi, yksi suurimmista haasteista on löytää asunto, johon on varaa ja joka ei riko pankkia. Jos hän saa työtä hoitajana, tämä ongelma ratkeaa välittömästi. Tämä on yksi syy lisää siihen, että hänen on arvostettava hänelle tarjoutuvia tilaisuuksia ja tehtävä työnsä vastuullisesti ja hymy huulillaan.

Vuorotellen työskentely vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta

Kuvittele, että hoidat vanhusta, jonka on oltava jatkuvasti valppaana. Kauanko tämä kestää? Kolme, ehkä neljä kuukautta – sitten se käy liian rasittavaksi, ja lopulta hänen on lopetettava. Kun otetaan huomioon, että ulkomaiset hoitajat työskentelevät yleensä vuorotteluperiaatteella, tämä ongelma on ratkaistu. Toisaalta hoitaja ei palaa loppuun mikä tarkoittaa, että hoidon laatu ei heikkene. Toisaalta hoitaja voi mennä kotiin lepäämään kierroksen päätyttyä. Näin hän saa hyvin ansaittua vapaata, näkee ystäviään ja perhettään ja palaa töihin täynnä energiaa ja motivaatiota.

Vähemmän työtä ja vastuuta potilaan omaisille.

Oletetaan, että tunnet kaksi ihmistä, jotka asuvat alueellasi – he haluavat työskennellä hoitajina, heillä on kokemusta ja tarvittavat ominaisuudet, joten he ovat sopivia hoitamaan sukulaistasi vuorotellen. Aluksi kaikki näyttää täydelliseltä.

Jos kuitenkin ajattelet asiaa tarkemmin, huomaat, että nämä ihmiset tarvitsevat työsopimuksia. Heillä on oltava sosiaaliturva- ja sairausvakuutus ja kaikki muu, mitä laillinen työllistyminen edellyttää. Tarvitset siis kahden hoitajan lisäksi myös lakimiehen ja kirjanpitäjän. Se on paitsi liian monimutkaista, myös hyvin kallista.

Mutta siinä ei ole vielä kaikki. Mitä tapahtuu, jos molemmat hoitajat sairastuvat samaan aikaan? Kukaan ei voi huolehtia sukulaisestasi, ja tarvitset myös tilapäisen sijaisen.

Siksi on parasta jättää tämä tehtävä ammattilaisille. Atenassa olemme etsineet potilaillemme sopivimpia hoitajia jo 14 vuoden ajan. Oikean hoitajan löytäminen on meille vain ensimmäinen askel. Meiltä saat kaiken tarvitsemasi – työsopimukset ja kaikki muut asiakirjat, joita työntekijä tarvitsee työskennelläkseen laillisesti hoitajana ulkomailla. Tarjoamme kuljetukset työmaalle ja työmaalta – teemme yhteistyötä satojen kuljetusalan yritysten kanssa. Olemme myös potilaan omaisten ja hoitajien käytettävissä, jos he tarvitsevat jotakin. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa.