Ένα από τα σοβαρότερα, αλλά όχι τόσο δημοφιλή προβλήματα της εποχής μας είναι η γήρανση του πληθυσμού. Εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπάρχουν προβληματικοί δείκτες όσον αφορά τα ποσοστά γεννήσεων, γεγονός που προκαλεί προβληματισμό για το μέλλον του εργατικού δυναμικού, όχι μόνο στη χώρα μας.

Η κινητικότητα της εργασίας είναι μία από τις βασικές αιτίες της διαρθρωτικής ανεργίας, η οποία μπορεί να σηματοδοτεί ένα μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που δεν έχουν καλυφθεί σε μια εποχή που υπάρχει μεγάλος αριθμός ανέργων. Ωστόσο, τα υψηλά ποσοστά ανεργίας μπορούν γενικά να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην κινητικότητα της εργασίας, καθώς οι άνθρωποι ανησυχούν περισσότερο

ΘΕΜΑ 1: Ανεπαρκή προσόντα Αυτό το εργατικό δυναμικό είναι πιο αποδοτικό από πλευράς κόστους, αλλά είναι επίσης επαρκώς εξειδικευμένο;

Τα δημογραφικά στοιχεία και η ηλικιακή διάρθρωση του πληθυσμού χωρών όπως η Σλοβακία, η Ρουμανία, η Βουλγαρία, η Πολωνία και η Ουγγαρία – χώρες των οποίων οι κάτοικοι συχνά μεταναστεύουν στη Δυτική Ευρώπη για εργασία – παρουσιάζουν σαφή δημογραφικά χαρακτηριστικά. Το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού στις εν λόγω χώρες ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 35-44 ετών,

Το ποιοτικό προσωπικό είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σας και η τοποθέτηση των σωστών ανθρώπων στις σωστές θέσεις είναι απαραίτητη. Συνεργάζεστε με εξωτερικό πρακτορείο για την πρόσληψη προσωπικού; Αποφύγετε τους αντιεπαγγελματίες, η συνεργασία με τους οποίους μπορεί να επιφέρει τους πιο συνηθισμένους κινδύνους: